Animateur(rice) réseau "Secrétaire Général de Mairie" et expert(e) itinérant(e)
Offre n° O053251125000778
Publiée le 25/11/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Parc Tertiaire Cérès - Bât. F. - 21, rue Ferdinand Buisson, Changé (Mayenne (53))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
14/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
• Référent opérationnel dans l’exercice des fonctions pluridisciplinaires de secrétaire général de mairie
• Mission de conseils et d’accompagnement des agents permanents ou temporaires dans les fonctions administratives, comptables et RH en collectivités
• Animateur du réseau professionnel « secrétaire général de mairie (SGM) »
• Mission de conseils et d’accompagnement des agents permanents ou temporaires dans les fonctions administratives, comptables et RH en collectivités
• Animateur du réseau professionnel « secrétaire général de mairie (SGM) »
Missions / conditions d'exercice
1) Animation et développement du réseau professionnel « SGM »
-Soutien aux formations « SGM et MACT » (logistique, interface avec l’organisme de formation, appui administratif)
-Co-animation du réseau des secrétaires généraux de mairie : thématique, logistique, animation de sessions (réunions/webinaires)
-Contribution au déploiement et à l’animation de la plateforme collaborative
-Promotion du métier auprès des publics cibles (salon de l’emploi…)
-Identification d’un vivier d’experts pour les besoins des collectivités
2) Appui technique aux collectivités
-Remplacements ponctuels de secrétaires généraux de mairie dans les collectivités de la Mayenne
-Réalisation de missions de tutorat : accompagnement à la prise de poste, montée en compétences, positionnement d’un agent sur un nouveau poste
-Interventions techniques ponctuelles : élaboration budgétaire, rédaction d’actes, gestion de dossiers complexes, paie, gestion des RH, étude des demandes des élus et de l’administration générale, marchés publics…
-Accomplissement de toutes missions de conseils et actions correspondantes dans le cadre du bon fonctionnement des collectivités.
3) Missions complémentaires
-Animation de la journée d’information pour les agents sur les remplacements d’été
-Participation à toutes missions concourant au bon fonctionnement du service public
-Soutien aux formations « SGM et MACT » (logistique, interface avec l’organisme de formation, appui administratif)
-Co-animation du réseau des secrétaires généraux de mairie : thématique, logistique, animation de sessions (réunions/webinaires)
-Contribution au déploiement et à l’animation de la plateforme collaborative
-Promotion du métier auprès des publics cibles (salon de l’emploi…)
-Identification d’un vivier d’experts pour les besoins des collectivités
2) Appui technique aux collectivités
-Remplacements ponctuels de secrétaires généraux de mairie dans les collectivités de la Mayenne
-Réalisation de missions de tutorat : accompagnement à la prise de poste, montée en compétences, positionnement d’un agent sur un nouveau poste
-Interventions techniques ponctuelles : élaboration budgétaire, rédaction d’actes, gestion de dossiers complexes, paie, gestion des RH, étude des demandes des élus et de l’administration générale, marchés publics…
-Accomplissement de toutes missions de conseils et actions correspondantes dans le cadre du bon fonctionnement des collectivités.
3) Missions complémentaires
-Animation de la journée d’information pour les agents sur les remplacements d’été
-Participation à toutes missions concourant au bon fonctionnement du service public
Profils recherchés
COMPETENCES
1/ Techniques : connaissances et savoir-faire
• Maîtrise des principes fondamentaux de la comptabilité générale et de la fiscalité communale
• Maîtrise des règles juridiques d’élaboration des actes administratifs
• Maîtrise des logiciels bureautique et métiers (Berger Levrault, Eksaë, Word, Excel…)
• Maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Maîtrise du cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics territoriaux
• Maîtrise du cadre juridique et des procédures règlementaires de la commande publique
• Maîtrise des règles juridiques d’élaboration des actes d’état civil
• Maîtrise de la législation funéraire
• Maîtrise du code électoral
• Comprendre, analyser et apprécier les demandes dans le respect de la légalité, du règlement et des procédures concernées par le domaine d’intervention
• Capacité à apprécier la cohérence des documents, les éléments fournis et à identifier un problème au cours d’une procédure ou sur un dossier.
2/ D’organisation : collective, personnelle et organisationnelle
• Aptitudes à communiquer des informations aux élus, à l’encadrement et aux agents
• Aptitudes certaines à l’encadrement ou au management
• Disponibilité et rigueur organisationnelle
• Aisance rédactionnelle
• Capacité à prioriser les activités
3/ D’adaptation : aux situations, aux évolutions et auto-adaptation
• Capacité à s’adapter et à respecter les méthodes de travail des élus et des collaborateurs à remplacer et/ou en poste
• Capacité à suivre et interpréter la réglementation dans chacun des domaines d’intervention
• Esprit d’initiative et de bon sens, réactivité
• Discrétion
4/ Relationnelles et sociales
• Aptitudes à conseiller et à alerter sur les risques juridiques et techniques
• Sens développé de l’analyse et du relationnel
• Capacité à travailler en équipe et sens de l’écoute
• Pédagogie
• Empathie
• Volonté de transmission des connaissances et du savoir-faire.
DIPLOMES, FORMATIONS SPECIFIQUES, PERMIS, HABILITATIONS
• Expérience professionnelle significative requise dans les fonctions de secrétaire général de mairie
• DU « secrétaire de mairie » ou Licence professionnelle « métiers des administrations et collectivités territoriales » appréciés
• Permis B et véhicule personnel obligatoires
SPECIFICITES LIEES AU POSTE
-Poste à temps complet, travail en bureau (télétravail possible)
-Déplacements sur l’ensemble du département de la Mayenne
-Réunions en soirée possible
-Lieu de travail sur le département de la Mayenne
1/ Techniques : connaissances et savoir-faire
• Maîtrise des principes fondamentaux de la comptabilité générale et de la fiscalité communale
• Maîtrise des règles juridiques d’élaboration des actes administratifs
• Maîtrise des logiciels bureautique et métiers (Berger Levrault, Eksaë, Word, Excel…)
• Maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Maîtrise du cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics territoriaux
• Maîtrise du cadre juridique et des procédures règlementaires de la commande publique
• Maîtrise des règles juridiques d’élaboration des actes d’état civil
• Maîtrise de la législation funéraire
• Maîtrise du code électoral
• Comprendre, analyser et apprécier les demandes dans le respect de la légalité, du règlement et des procédures concernées par le domaine d’intervention
• Capacité à apprécier la cohérence des documents, les éléments fournis et à identifier un problème au cours d’une procédure ou sur un dossier.
2/ D’organisation : collective, personnelle et organisationnelle
• Aptitudes à communiquer des informations aux élus, à l’encadrement et aux agents
• Aptitudes certaines à l’encadrement ou au management
• Disponibilité et rigueur organisationnelle
• Aisance rédactionnelle
• Capacité à prioriser les activités
3/ D’adaptation : aux situations, aux évolutions et auto-adaptation
• Capacité à s’adapter et à respecter les méthodes de travail des élus et des collaborateurs à remplacer et/ou en poste
• Capacité à suivre et interpréter la réglementation dans chacun des domaines d’intervention
• Esprit d’initiative et de bon sens, réactivité
• Discrétion
4/ Relationnelles et sociales
• Aptitudes à conseiller et à alerter sur les risques juridiques et techniques
• Sens développé de l’analyse et du relationnel
• Capacité à travailler en équipe et sens de l’écoute
• Pédagogie
• Empathie
• Volonté de transmission des connaissances et du savoir-faire.
DIPLOMES, FORMATIONS SPECIFIQUES, PERMIS, HABILITATIONS
• Expérience professionnelle significative requise dans les fonctions de secrétaire général de mairie
• DU « secrétaire de mairie » ou Licence professionnelle « métiers des administrations et collectivités territoriales » appréciés
• Permis B et véhicule personnel obligatoires
SPECIFICITES LIEES AU POSTE
-Poste à temps complet, travail en bureau (télétravail possible)
-Déplacements sur l’ensemble du département de la Mayenne
-Réunions en soirée possible
-Lieu de travail sur le département de la Mayenne
Contact et modalités de candidature
Contact
0243590909
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à l'adresse suivante :
C.D.G. 53 - Maison des Collectivités, Parc Tertiaire Cérès,
21 rue Ferdinand Buisson, Bât. F - 53810 Changé
ou par mail à : cdg53@cdg53.fr
C.D.G. 53 - Maison des Collectivités, Parc Tertiaire Cérès,
21 rue Ferdinand Buisson, Bât. F - 53810 Changé
ou par mail à : cdg53@cdg53.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.