Chargé.e de Missions Habitat
Offre n° O053260120000577
Publiée le 20/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
23 pl de la republique, Château-Gontier-sur-Mayenne (Mayenne (53))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
17/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte:
La Communauté de Communes du Pays de Château-Gontier (CCPCG) a lancé début 2024 la révision de son SCoT (comprenant un DAACL), afin de se conformer aux obligations légales de la loi Climat Résilience et les contraintes de son calendrier.
Le PAS débattu début juillet poursuit la volonté du territoire de s’affirmer comme pôle d’équilibre entre la métropole d’Angers & l’agglomération de Laval, et s’articule autour de 3 grandes ambitions :
-Des transitions nécessaires pour maintenir l’attractivité du territoire
-Accompagner l’évolution & la diversification du tissu économique
-Préserver les ressources & le cadre de vie du territoire
Ce document stratégique a été arrêté en décembre 2025. Les orientations doivent désormais être déclinées par les communes au sein de leurs documents d’urbanisme respectifs.
Parallèlement, la CCPCG inclut à son SCoT un volet AEC et vient d’élaborer de son premier PLH (via un bureau d’études) dont l’arrêt est intervenu fin 2025. Ce dernier prévoit un plan d’actions autour de 4 grandes orientations :
-Développer l’offre résidentielle en poursuivant un objectif d’équilibre territorial & répondant au parcours résidentiel
-Développer l’offre résidentielle en densification & requalification des espaces bâtis
-Adapter l’offre résidentielle aux besoins des publics spécifiques
-Mettre en place une gouvernance de la politique de l’habitat
La CCPCG a également conventionné cette année un pacte territorial pour la poursuite de son ECFR dans le cadre de son SPRH.
Dans ce cadre et afin de contribuer à la structuration des ambitions du territoire en matière d'Habitat, la CCPCG crée le poste de Chargé.e de Mission Habitat. Vous serez rattaché.e à la Responsable du pôle Secrétariat Général et en relation directe avec le DGS, vous travaillerez également en liens fonctionnels avec plusieurs pôles et services (Urbanisme, Logement Action Sociale, SIG, …)
La Communauté de Communes du Pays de Château-Gontier (CCPCG) a lancé début 2024 la révision de son SCoT (comprenant un DAACL), afin de se conformer aux obligations légales de la loi Climat Résilience et les contraintes de son calendrier.
Le PAS débattu début juillet poursuit la volonté du territoire de s’affirmer comme pôle d’équilibre entre la métropole d’Angers & l’agglomération de Laval, et s’articule autour de 3 grandes ambitions :
-Des transitions nécessaires pour maintenir l’attractivité du territoire
-Accompagner l’évolution & la diversification du tissu économique
-Préserver les ressources & le cadre de vie du territoire
Ce document stratégique a été arrêté en décembre 2025. Les orientations doivent désormais être déclinées par les communes au sein de leurs documents d’urbanisme respectifs.
Parallèlement, la CCPCG inclut à son SCoT un volet AEC et vient d’élaborer de son premier PLH (via un bureau d’études) dont l’arrêt est intervenu fin 2025. Ce dernier prévoit un plan d’actions autour de 4 grandes orientations :
-Développer l’offre résidentielle en poursuivant un objectif d’équilibre territorial & répondant au parcours résidentiel
-Développer l’offre résidentielle en densification & requalification des espaces bâtis
-Adapter l’offre résidentielle aux besoins des publics spécifiques
-Mettre en place une gouvernance de la politique de l’habitat
La CCPCG a également conventionné cette année un pacte territorial pour la poursuite de son ECFR dans le cadre de son SPRH.
Dans ce cadre et afin de contribuer à la structuration des ambitions du territoire en matière d'Habitat, la CCPCG crée le poste de Chargé.e de Mission Habitat. Vous serez rattaché.e à la Responsable du pôle Secrétariat Général et en relation directe avec le DGS, vous travaillerez également en liens fonctionnels avec plusieurs pôles et services (Urbanisme, Logement Action Sociale, SIG, …)
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
-->Mettre en œuvre et animer le Programme Local de l’Habitat (PLH) et plus particulièrement :
-Concevoir et piloter des dispositifs d’observation et d’évaluation du PLH (observatoire, indicateurs, bilan annuel, triennal et final) en s’appuyant sur des ressources internes
-Accompagner & conseiller les communes en matière d’habitat (rénovation urbaine et densification, habitat indigne, participation au volet habitat des documents d’urbanisme des Communes, …)
-->Suivi de la politique de l’Habitat
-Participer à la conduite du service public de la rénovation de l’habitat France Renov’ et suivre le prestataire retenu pour sa mise en œuvre
-Piloter la mise en place de la réforme des attributions en matière de logements sociaux, en lien avec les Communes du territoire
-Contribuer aux partenariats avec les différents acteurs de l’habitat
-Assurer une veille juridique et prospective en lien avec l’habitat.
--> Travailler en transversalité avec l’ensemble des services internes, ainsi qu’avec les Communes du territoire
--> Se positionner comme personne ressource
--> Rédiger les notes, les rapports et délibérations des différentes assemblées
--> Assurer le reporting de la mission à la hiérarchie
Conditions d’exercice :
-Temps de travail complet soumis aux 1607 heures annuelles
-Déplacements à prévoir sur le territoire
-Disponibilité demandée : Réunions ponctuelles en soirée
-->Mettre en œuvre et animer le Programme Local de l’Habitat (PLH) et plus particulièrement :
-Concevoir et piloter des dispositifs d’observation et d’évaluation du PLH (observatoire, indicateurs, bilan annuel, triennal et final) en s’appuyant sur des ressources internes
-Accompagner & conseiller les communes en matière d’habitat (rénovation urbaine et densification, habitat indigne, participation au volet habitat des documents d’urbanisme des Communes, …)
-->Suivi de la politique de l’Habitat
-Participer à la conduite du service public de la rénovation de l’habitat France Renov’ et suivre le prestataire retenu pour sa mise en œuvre
-Piloter la mise en place de la réforme des attributions en matière de logements sociaux, en lien avec les Communes du territoire
-Contribuer aux partenariats avec les différents acteurs de l’habitat
-Assurer une veille juridique et prospective en lien avec l’habitat.
--> Travailler en transversalité avec l’ensemble des services internes, ainsi qu’avec les Communes du territoire
--> Se positionner comme personne ressource
--> Rédiger les notes, les rapports et délibérations des différentes assemblées
--> Assurer le reporting de la mission à la hiérarchie
Conditions d’exercice :
-Temps de travail complet soumis aux 1607 heures annuelles
-Déplacements à prévoir sur le territoire
-Disponibilité demandée : Réunions ponctuelles en soirée
Profils recherchés
Profil :
-Savoir-faire
• Connaissance des dispositifs d’intervention en matière d’Habitat
• Connaissance du fonctionnement des Collectivités
• Première expérience appréciée
• Bonne capacité d’animation et de communication
• Capacité à travailler avec des interlocuteurs aux profils et attentes variés : élus, partenaires institutionnels, associations...
• Conduite de la concertation et animation de réseaux d’acteurs
• Analyse & synthèse
• Qualités rédactionnelles
• Capacité à utiliser les données statistiques et pratique des systèmes d’information géographique
• Bonne connaissance de l’outil informatique
• Permis B obligatoire
-Savoir-être :
• Qualités relationnelles
• Capacité d’adaptation
• Curiosité
• Force de proposition
• Sens de la communication
• Rigueur & Sens de l’organisation
• Discrétion
• Savoir rendre compte
• Réactivité & dynamisme
-Savoir-faire
• Connaissance des dispositifs d’intervention en matière d’Habitat
• Connaissance du fonctionnement des Collectivités
• Première expérience appréciée
• Bonne capacité d’animation et de communication
• Capacité à travailler avec des interlocuteurs aux profils et attentes variés : élus, partenaires institutionnels, associations...
• Conduite de la concertation et animation de réseaux d’acteurs
• Analyse & synthèse
• Qualités rédactionnelles
• Capacité à utiliser les données statistiques et pratique des systèmes d’information géographique
• Bonne connaissance de l’outil informatique
• Permis B obligatoire
-Savoir-être :
• Qualités relationnelles
• Capacité d’adaptation
• Curiosité
• Force de proposition
• Sens de la communication
• Rigueur & Sens de l’organisation
• Discrétion
• Savoir rendre compte
• Réactivité & dynamisme
Contact et modalités de candidature
Contact
0243095551
Informations complémentaires
Modalité de recrutement :
Statutaire ou à défaut contractuel
-Par voie statutaire – pour titulaire : Cadre d’emplois des Rédacteurs territoriaux
-Par voie contractuelle : Contrat à durée déterminée d’un an renouvelable
Rémunération :
•Traitement indiciaire selon grade et grille indiciaire de la fonction publique territoriale (grade maximum Rédacteur principal de première classe)
• Régime Indemnitaire
• Prime annuelle
-Autres :
• SFT : Supplément Familial de Traitement (selon situation familiale et sous conditions)
Avantages sociaux :
-Adhésion au CNAS et au Comité d’Œuvres Sociales
-Participation à la prévoyance et mutuelle santé
Poste à pourvoir le : dès que possible
Candidature (CV+ Lettre de motivation) à adresser à l’attention de M. le Président de la Communauté de Communes
Hôtel de Ville et de Pays – Service des Ressources Humaines –
23, place de la République
Château-Gontier
53200 CHATEAU-GONTIER-SUR-MAYENNE
Statutaire ou à défaut contractuel
-Par voie statutaire – pour titulaire : Cadre d’emplois des Rédacteurs territoriaux
-Par voie contractuelle : Contrat à durée déterminée d’un an renouvelable
Rémunération :
•Traitement indiciaire selon grade et grille indiciaire de la fonction publique territoriale (grade maximum Rédacteur principal de première classe)
• Régime Indemnitaire
• Prime annuelle
-Autres :
• SFT : Supplément Familial de Traitement (selon situation familiale et sous conditions)
Avantages sociaux :
-Adhésion au CNAS et au Comité d’Œuvres Sociales
-Participation à la prévoyance et mutuelle santé
Poste à pourvoir le : dès que possible
Candidature (CV+ Lettre de motivation) à adresser à l’attention de M. le Président de la Communauté de Communes
Hôtel de Ville et de Pays – Service des Ressources Humaines –
23, place de la République
Château-Gontier
53200 CHATEAU-GONTIER-SUR-MAYENNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.