Technicien ou technicienne en prévention des risques professionnels et santé au travail
Offre n° O053260130001150
Publiée le 31/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 av raoul vadepied, Évron (Mayenne (53))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
04/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes des Coëvrons (29 communes, 27 000 habitants), située entre Laval et Le Mans, recrute au sein du pôle Prévention-Santé-Social (3 agents) de la Direction des Ressources Humaines son technicien ou sa technicienne Prévention.
Missions :
Développer la culture de prévention auprès des services : promouvoir la prévention des risques professionnels dans les services de la communauté de communes et des communes mutualisées, évaluer les risques, formaliser le document unique d'évaluation des risques professionnels, assurer le suivi des registres réglementaires
Prévenir les accidents de service : participer à l'analyse des accidents avec la F3SCT, alimenter l'espace PRORISQ de la CNRACL
Communiquer : créer des documents d'information sur des thématiques de risques professionnels, animer des temps de sensibilisation, notamment des 'accueils Prévention' pour les nouveaux agents arrivant dans la communauté de communes, alimenter l'espace d'information Prévention sur l'Intranet
Agir : proposer un calendrier et mettre en place des actions de prévention en fonction du PAPRIPACT et dans le cadre du projet de prévention des addictions
Participer aux réunions de la formation spécialisée santé, sécurité et conditions de travail, préparer le PAPRIPACT, présenter les bilans d'action
Participer aux tâches administratives du Pôle Prévention-Santé-Social pour assurer une continuité de service avec les deux autres gestionnaires RH du Pôle sur des dossiers ponctuels (adhésion des agents aux options du contrat Prévoyance Collecteam, gestion des attestations des complémentaires santé des agents pour la participation employeur, déclaration des accidents de travail à l'assureur statutaire...)
Profil recherché :
Diplôme ou formation en gestion des risques professionnels, santé, hygiène et sécurité
Expérience solide en santé et sécurité au travail, connaissances techniques en santé au travail (ergonomie notamment)
Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales
Capacités rédactionnelles et informatiques, qualité d'écoute
Polyvalence avec une volonté de développer ses compétences
Missions :
Développer la culture de prévention auprès des services : promouvoir la prévention des risques professionnels dans les services de la communauté de communes et des communes mutualisées, évaluer les risques, formaliser le document unique d'évaluation des risques professionnels, assurer le suivi des registres réglementaires
Prévenir les accidents de service : participer à l'analyse des accidents avec la F3SCT, alimenter l'espace PRORISQ de la CNRACL
Communiquer : créer des documents d'information sur des thématiques de risques professionnels, animer des temps de sensibilisation, notamment des 'accueils Prévention' pour les nouveaux agents arrivant dans la communauté de communes, alimenter l'espace d'information Prévention sur l'Intranet
Agir : proposer un calendrier et mettre en place des actions de prévention en fonction du PAPRIPACT et dans le cadre du projet de prévention des addictions
Participer aux réunions de la formation spécialisée santé, sécurité et conditions de travail, préparer le PAPRIPACT, présenter les bilans d'action
Participer aux tâches administratives du Pôle Prévention-Santé-Social pour assurer une continuité de service avec les deux autres gestionnaires RH du Pôle sur des dossiers ponctuels (adhésion des agents aux options du contrat Prévoyance Collecteam, gestion des attestations des complémentaires santé des agents pour la participation employeur, déclaration des accidents de travail à l'assureur statutaire...)
Profil recherché :
Diplôme ou formation en gestion des risques professionnels, santé, hygiène et sécurité
Expérience solide en santé et sécurité au travail, connaissances techniques en santé au travail (ergonomie notamment)
Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales
Capacités rédactionnelles et informatiques, qualité d'écoute
Polyvalence avec une volonté de développer ses compétences
Missions / conditions d'exercice
Développer la culture de prévention auprès des services : promouvoir la prévention des risques professionnels dans les services de la communauté de communes et des communes mutualisées, évaluer les risques, formaliser le document unique d'évaluation des risques professionnels, assurer le suivi des registres réglementaires
Prévenir les accidents de service : participer à l'analyse des accidents avec la F3SCT, alimenter l'espace PRORISQ de la CNRACL
Communiquer : créer des documents d'information sur des thématiques de risques professionnels, animer des temps de sensibilisation, notamment des "accueils Prévention" pour les nouveaux agents arrivant dans la communauté de communes, alimenter l'espace d'information Prévention sur l'Intranet
Agir : proposer un calendrier et mettre en place des actions de prévention en fonction du PAPRIPACT et dans le cadre du projet de prévention des addictions
Participer aux réunions de la formation spécialisée santé, sécurité et conditions de travail, préparer le PAPRIPACT, présenter les bilans d'action
Participer aux tâches administratives du Pôle Prévention-Santé-Social pour assurer une continuité de service avec les deux autres gestionnaires RH du Pôle sur des dossiers ponctuels (adhésion des agents aux options du contrat Prévoyance Collecteam, gestion des attestations des complémentaires santé des agents pour la participation employeur, déclaration des accidents de travail à l'assureur statutaire...)
Prévenir les accidents de service : participer à l'analyse des accidents avec la F3SCT, alimenter l'espace PRORISQ de la CNRACL
Communiquer : créer des documents d'information sur des thématiques de risques professionnels, animer des temps de sensibilisation, notamment des "accueils Prévention" pour les nouveaux agents arrivant dans la communauté de communes, alimenter l'espace d'information Prévention sur l'Intranet
Agir : proposer un calendrier et mettre en place des actions de prévention en fonction du PAPRIPACT et dans le cadre du projet de prévention des addictions
Participer aux réunions de la formation spécialisée santé, sécurité et conditions de travail, préparer le PAPRIPACT, présenter les bilans d'action
Participer aux tâches administratives du Pôle Prévention-Santé-Social pour assurer une continuité de service avec les deux autres gestionnaires RH du Pôle sur des dossiers ponctuels (adhésion des agents aux options du contrat Prévoyance Collecteam, gestion des attestations des complémentaires santé des agents pour la participation employeur, déclaration des accidents de travail à l'assureur statutaire...)
Profils recherchés
Diplôme ou formation en gestion des risques professionnels, santé, hygiène et sécurité
Expérience solide en santé et sécurité au travail, connaissances techniques en santé au travail (ergonomie notamment)
Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales
Capacités rédactionnelles et informatiques, qualité d'écoute
Polyvalence avec une volonté de développer ses compétences
Expérience solide en santé et sécurité au travail, connaissances techniques en santé au travail (ergonomie notamment)
Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales
Capacités rédactionnelles et informatiques, qualité d'écoute
Polyvalence avec une volonté de développer ses compétences
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.