Psychologue du travail
Offre n° O053260302001527
Publiée le 02/03/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Parc Tertiaire Cérès - Bât. F. - 21, rue Ferdinand Buisson, Changé (Mayenne (53))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
22/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Psychologue hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du médecin coordonnateur du SPAT, le (la) psychologue du travail accompagne les collectivités du département dans la résolution des difficultés internes relevant du champ des relations interpersonnelles et de la dynamique des collectifs de travail. Son action s’inscrit dans des démarches collectives.
Missions / conditions d'exercice
Les missions réalisées sont les suivantes :
- Diagnostics RPS et démarches d’amélioration de la qualité de vie au travail
- Co-construction et proposition de pistes d’amélioration
- Accompagnement de collectifs rencontrant des difficultés relationnelles, aide à la résolution des situations de tensions, de conflits, de présomptions de harcèlement
- Réalisation de démarches de médiation
- Identification de psychopathologies le cas échéant et orientation vers des spécialistes
- Animation de rencontres et colloques à destination des collectivités et partenaires
Pour mettre en place ces accompagnements, le (la) psychologue recueille les demandes des collectivités et réalise une analyse du besoin. Il (elle) élabore les démarches d’intervention.
Les activités nécessitent :
- Des déplacements réguliers en collectivité
- Une coordination avec les services internes du CDG 53
Participer à toutes missions concourant au bon fonctionnement du service public.
- Diagnostics RPS et démarches d’amélioration de la qualité de vie au travail
- Co-construction et proposition de pistes d’amélioration
- Accompagnement de collectifs rencontrant des difficultés relationnelles, aide à la résolution des situations de tensions, de conflits, de présomptions de harcèlement
- Réalisation de démarches de médiation
- Identification de psychopathologies le cas échéant et orientation vers des spécialistes
- Animation de rencontres et colloques à destination des collectivités et partenaires
Pour mettre en place ces accompagnements, le (la) psychologue recueille les demandes des collectivités et réalise une analyse du besoin. Il (elle) élabore les démarches d’intervention.
Les activités nécessitent :
- Des déplacements réguliers en collectivité
- Une coordination avec les services internes du CDG 53
Participer à toutes missions concourant au bon fonctionnement du service public.
Profils recherchés
- De formation Psychologue, spécialisation psychologie du travail avec formation complémentaire en psychologie clinique,
- Ou, de formation Psychologue en psychologie clinique, avec formation complémentaire en psychologie du travail
- Formation aux démarches de médiation, certification médiation souhaitée
- Sens de l'empathie et de l'écoute, diplomatie, respect d'un cadre déontologique
- Autonomie, sens de l'initiative, capacité à être force de propositions
- Goût pour le travail en équipe et intérêt pour le partage de pratiques professionnelles
- Aisance relationnelle, capacité à animer des réunions, colloques, formations
- Qualités rédactionnelles et de synthèse
- Connaissance des collectivités locales et de l’environnement institutionnel en matière de
prévention des risques psycho-sociaux et de qualité de vie au travail
- Ou, de formation Psychologue en psychologie clinique, avec formation complémentaire en psychologie du travail
- Formation aux démarches de médiation, certification médiation souhaitée
- Sens de l'empathie et de l'écoute, diplomatie, respect d'un cadre déontologique
- Autonomie, sens de l'initiative, capacité à être force de propositions
- Goût pour le travail en équipe et intérêt pour le partage de pratiques professionnelles
- Aisance relationnelle, capacité à animer des réunions, colloques, formations
- Qualités rédactionnelles et de synthèse
- Connaissance des collectivités locales et de l’environnement institutionnel en matière de
prévention des risques psycho-sociaux et de qualité de vie au travail
Contact et modalités de candidature
Contact
0243590909
Informations complémentaires
- Permis B exigé,
- Lieux de travail : siège du CDG à Changé et collectivités
- Des déplacements sont à prévoir sur tout le département.
Candidature à adresser à l'attention de M. le Président, à l'adresse suivante:
Centre de gestion de la Mayenne
Maison des collectivités
Parc tertiaire Cérès - Bâtiment F
21 Rue Ferdinand Buisson
53810 CHANGÉ
ou par mail à : cdg53@cdg53.fr
- Lieux de travail : siège du CDG à Changé et collectivités
- Des déplacements sont à prévoir sur tout le département.
Candidature à adresser à l'attention de M. le Président, à l'adresse suivante:
Centre de gestion de la Mayenne
Maison des collectivités
Parc tertiaire Cérès - Bâtiment F
21 Rue Ferdinand Buisson
53810 CHANGÉ
ou par mail à : cdg53@cdg53.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.