Conseiller juridique et statutaire
Offre n° O053260317000422
Publiée le 17/03/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Parc Tertiaire Cérès - Bât. F. - 21, rue Ferdinand Buisson, Changé (Mayenne (53))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
4 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Conseiller juridique et statutaire à pourvoir dès que possible.
Missions / conditions d'exercice
Apporter conseils et soutien au service juridique & statutaire :
- sécuriser le déroulement des élections professionnelles 2026 (respect du calendrier, de la réglementation et de la démarche de vote électronique)
- accompagner, conseiller et former les collaborateurs,
- contrôler et évaluer l’activité,
- construire, suivre et analyser les tableaux de bords,
Répondre aux questions juridiques statutaires des collectivités employeurs :
- analyser la demande de conseil, organiser son traitement et apporter une réponse claire et adaptée,
- analyser une situation de contentieux et apporter des recommandations adaptées, jouer un rôle d’interface en matière de contentieux.
Dans le cadre de ces missions, l’agent sera amené à gérer les relations avec différents partenaires internes et externes :
- en interne : direction, responsable du Pôle SJERH, agents des services,
- en externe : collectivités, élus, administrations et agents des collectivités, centres de gestion de l’inter-région Grand ouest,
Développer les relations avec les collectivités :
- Assurer la veille juridique en matière statutaire,
- Etudier les textes et rédiger des circulaires,
- Rédiger des modèles d’actes juridiques en matière de ressources humaines,
- Préparer et animer des réunions d’actualité statutaire (club RH).
Apporter soutien au déroulement des instances consultatives et paritaires
Supervision du secrétariat du CST et F3SCT, et des CAP et CCP
Participer à toutes missions concourant au bon fonctionnement du service public.
- sécuriser le déroulement des élections professionnelles 2026 (respect du calendrier, de la réglementation et de la démarche de vote électronique)
- accompagner, conseiller et former les collaborateurs,
- contrôler et évaluer l’activité,
- construire, suivre et analyser les tableaux de bords,
Répondre aux questions juridiques statutaires des collectivités employeurs :
- analyser la demande de conseil, organiser son traitement et apporter une réponse claire et adaptée,
- analyser une situation de contentieux et apporter des recommandations adaptées, jouer un rôle d’interface en matière de contentieux.
Dans le cadre de ces missions, l’agent sera amené à gérer les relations avec différents partenaires internes et externes :
- en interne : direction, responsable du Pôle SJERH, agents des services,
- en externe : collectivités, élus, administrations et agents des collectivités, centres de gestion de l’inter-région Grand ouest,
Développer les relations avec les collectivités :
- Assurer la veille juridique en matière statutaire,
- Etudier les textes et rédiger des circulaires,
- Rédiger des modèles d’actes juridiques en matière de ressources humaines,
- Préparer et animer des réunions d’actualité statutaire (club RH).
Apporter soutien au déroulement des instances consultatives et paritaires
Supervision du secrétariat du CST et F3SCT, et des CAP et CCP
Participer à toutes missions concourant au bon fonctionnement du service public.
Profils recherchés
- Sens du service public
- Probité et loyauté envers le CDG et/ou ses représentants
- Attitude d’adhésion à un projet, de soutien et d’appui pour sa mise en œuvre
- Capacité à porter l’organisation d’un projet soumis à des contraintes réglementaires
- Capacité à étudier la réglementation et en dégager l’information utile aux missions
- Capacité à hiérarchiser les priorités, à travailler de façon logique
- Capacité à travailler en équipe et à planifier et répartir les tâches
- Capacité à rendre compte
- Grande rigueur, autonomie, diplomatie, discrétion
- Maîtrise de l’outil bureautique
- Probité et loyauté envers le CDG et/ou ses représentants
- Attitude d’adhésion à un projet, de soutien et d’appui pour sa mise en œuvre
- Capacité à porter l’organisation d’un projet soumis à des contraintes réglementaires
- Capacité à étudier la réglementation et en dégager l’information utile aux missions
- Capacité à hiérarchiser les priorités, à travailler de façon logique
- Capacité à travailler en équipe et à planifier et répartir les tâches
- Capacité à rendre compte
- Grande rigueur, autonomie, diplomatie, discrétion
- Maîtrise de l’outil bureautique
Contact et modalités de candidature
Contact
0243590909
Informations complémentaires
- Disponibilité,
- Permis B exigé,
- Poste à temps complet
Candidature à adresser à l'attention de M. le Président, à l'adresse suivante:
Centre de gestion de la Mayenne
Maison des collectivités
Parc tertiaire Cérès - Bâtiment F
21 Rue Ferdinand Buisson
53810 CHANGÉ
ou par mail à : cdg53@cdg53.fr
- Permis B exigé,
- Poste à temps complet
Candidature à adresser à l'attention de M. le Président, à l'adresse suivante:
Centre de gestion de la Mayenne
Maison des collectivités
Parc tertiaire Cérès - Bâtiment F
21 Rue Ferdinand Buisson
53810 CHANGÉ
ou par mail à : cdg53@cdg53.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.