2 Chargés / Chargées d'évaluation et de suivi
Offre n° O053260324000645
Publiée le 24/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Ernée et Evron (Mayenne (53))
Poste à pourvoir le
11/05/2026
Date limite de candidature
26/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le service personnes âgées de la Direction de l'autonomie recherche 2 Chargés/Chargées d'évaluation et de suivi.
Un poste est à pourvoir au sein de la maison du département d'Ernée et un poste à pourvoir au sein de la maison du département d'Evron.
Un poste est à pourvoir au sein de la maison du département d'Ernée et un poste à pourvoir au sein de la maison du département d'Evron.
Missions / conditions d'exercice
Analyser les besoins de compensation et en garantir le suivi :
- Evaluer les besoins à compensation des personnes âgées et orienter vers des partenaires externes en cas de besoin, en veillant à la prise en compte du cadre règlementaire ;
- Proposer un plan d'aide au titre de l'APA en tant membre de l'équipe médico-sociale ;
- Accompagner la mise en oeuvre, le suivi et l'ajustement des plans d'aide destinés aux personnes âgées en perte d'autonomie, en fonction des besoins identifiés et de l'évolution de la situation ;
- Evaluer les besoins en aide humaine en transversalité avec les droits adultes (PCH, ACTP, ..) et les droits personnes âgées (APA, aide sociale).
Développer les relations partenariales pour faciliter le travail d'évaluation et de suivi des situations individuelles :
- Être référent territorial de la Direction de l'autonomie pour les services sociaux et les partenaires du maintien à domicile du département pour les personnes âgées avec un droit ouvert ;
- Travailler en étroite relation avec les conseillers autonomie pour l'orientation et le conseil des personnes âgées au sein des Maisons du Département ;
- Contribuer à la fluidité du parcours de la personne, en s'articulant avec les gestionnaires autonomie et les autres intervenants auprès des usagers ;
- Animer des réunions de synthèse, de coordination relative à des situations complexes pour définir en concertation avec les acteurs de droit commun et les acteurs médico sociaux, sanitaires, la prise en charge partagée de la personne
- Concourir à l'information sur l'APA, et plus largement sur la MDA, auprès des partenaires.
Participer à l'activité du service :
- Participer activement à la mise à jour régulière des procédures et des documents
- Contribuer à l'harmonisation des pratiques ;
- Contribuer collectivement à la réalisation des missions du service et de la MDA :en étant garant du respect des délais, des procédures et d'une évaluation en fonction des besoins,
- en étant acteur et force de proposition dans la révision continuelle des process,
- en étant garant de l'harmonisation des pratiques et du soutien de l'équipe sur tout le département en tant que de besoin.
- en étant garant des liens interservices,
- en étant partie prenante dans les projets de la MDA afin de s'adapter à l'évolution des besoins ;
- Participer à l'accueil, l'intégration et la formation des nouveaux professionnels et des stagiaires.
- Evaluer les besoins à compensation des personnes âgées et orienter vers des partenaires externes en cas de besoin, en veillant à la prise en compte du cadre règlementaire ;
- Proposer un plan d'aide au titre de l'APA en tant membre de l'équipe médico-sociale ;
- Accompagner la mise en oeuvre, le suivi et l'ajustement des plans d'aide destinés aux personnes âgées en perte d'autonomie, en fonction des besoins identifiés et de l'évolution de la situation ;
- Evaluer les besoins en aide humaine en transversalité avec les droits adultes (PCH, ACTP, ..) et les droits personnes âgées (APA, aide sociale).
Développer les relations partenariales pour faciliter le travail d'évaluation et de suivi des situations individuelles :
- Être référent territorial de la Direction de l'autonomie pour les services sociaux et les partenaires du maintien à domicile du département pour les personnes âgées avec un droit ouvert ;
- Travailler en étroite relation avec les conseillers autonomie pour l'orientation et le conseil des personnes âgées au sein des Maisons du Département ;
- Contribuer à la fluidité du parcours de la personne, en s'articulant avec les gestionnaires autonomie et les autres intervenants auprès des usagers ;
- Animer des réunions de synthèse, de coordination relative à des situations complexes pour définir en concertation avec les acteurs de droit commun et les acteurs médico sociaux, sanitaires, la prise en charge partagée de la personne
- Concourir à l'information sur l'APA, et plus largement sur la MDA, auprès des partenaires.
Participer à l'activité du service :
- Participer activement à la mise à jour régulière des procédures et des documents
- Contribuer à l'harmonisation des pratiques ;
- Contribuer collectivement à la réalisation des missions du service et de la MDA :en étant garant du respect des délais, des procédures et d'une évaluation en fonction des besoins,
- en étant acteur et force de proposition dans la révision continuelle des process,
- en étant garant de l'harmonisation des pratiques et du soutien de l'équipe sur tout le département en tant que de besoin.
- en étant garant des liens interservices,
- en étant partie prenante dans les projets de la MDA afin de s'adapter à l'évolution des besoins ;
- Participer à l'accueil, l'intégration et la formation des nouveaux professionnels et des stagiaires.
Profils recherchés
- Compétences techniques : analyse de situation, communication écrite, communication orale, communication institutionnelle, esprit d'analyse
- Compétences organisationnelles : autonomie, identification des interlocuteurs adéquats, organisation, respect des délais, rigueur, synthèse
- Compétences relationnelles : aisance relationnelle, assertivité, développement de réseaux, écoute active, travail en équipe, travail en partenariat, respect de la confidentialité
- Compétences managériales : conduite de réunions
- Compétences d'adaptation : adaptation aux spécificités du territoire, discrétion, gestion simultanée de procédures multiples, identification d'une situation d'urgence, réactivité
- Compétences numériques : utilisation des logiciels bureautiques, utilisation du logiciel métier
- Compétences organisationnelles : autonomie, identification des interlocuteurs adéquats, organisation, respect des délais, rigueur, synthèse
- Compétences relationnelles : aisance relationnelle, assertivité, développement de réseaux, écoute active, travail en équipe, travail en partenariat, respect de la confidentialité
- Compétences managériales : conduite de réunions
- Compétences d'adaptation : adaptation aux spécificités du territoire, discrétion, gestion simultanée de procédures multiples, identification d'une situation d'urgence, réactivité
- Compétences numériques : utilisation des logiciels bureautiques, utilisation du logiciel métier
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Madame Fanny ROUSSEAU, Cheffe du service personnes âgées : fanny.rousseau@lamayenne.fr ou 0243677587
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.