Responsable du Pôle Finances
Offre n° O053260402000211
Publiée le 02/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
23 Place de la République, Château-Gontier-sur-Mayenne (Mayenne (53))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
05/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire + Régime indemnitaire + Prime annuelle
Descriptif de l'emploi
Rattaché.e au DGS, la/le Responsable de pôle est membre du CoDir et partage à ce titre une vision commune et solidaire avec ses collègues dans la mise en œuvre des politiques publiques décidées par les élus, ainsi que sa traduction opérationnelle dans le projet d’administration.
En tant que Responsable de pôle, vos fonctions principales reposent autour de 5 axes concernant votre domaine :
-Participer à la définition & la mise en œuvre de la stratégie de la Collectivité
-Être garant de la bonne réalisation des projets, dans un souci permanent d’optimisation de l’Action Publique
-Apporter conseil & expertise aux élus & au DGS
-Être force de propositions dans la recherche permanente de solutions aux problématiques rencontrées
-Animer & coordonner les équipes placées sous votre autorité
Entouré.e d’une équipe de 13 agents, la/le Responsable du pôle Finances assure la gestion des finances, de la comptabilité, les subventions (attributions & demandes), ainsi que la redevance incitative en matière d’enlèvement des ordures ménagères pour l’ensemble des Collectivités, ainsi qu’une SEML.
Conditions d’exercice :
-Temps de travail complet soumis aux 1607 heures annuelles
Modalité de recrutement : Par voie statutaire ou à défaut contractuelle
-Par voie statutaire – pour titulaire : aux grades d’attaché et d’attaché principal
-Par voie contractuelle : Contrat à durée déterminée d’un à trois ans renouvelables
Rémunération :
• Traitement indiciaire selon grille indiciaire de la fonction publique
• Régime Indemnitaire
• Prime annuelle
Avantages sociaux :
• Adhésion au CNAS et au Comité d’Œuvres Sociales
• Participation à la prévoyance (50%)
• Participation Mutuelle labellisée (30€ bruts mensuels)
En tant que Responsable de pôle, vos fonctions principales reposent autour de 5 axes concernant votre domaine :
-Participer à la définition & la mise en œuvre de la stratégie de la Collectivité
-Être garant de la bonne réalisation des projets, dans un souci permanent d’optimisation de l’Action Publique
-Apporter conseil & expertise aux élus & au DGS
-Être force de propositions dans la recherche permanente de solutions aux problématiques rencontrées
-Animer & coordonner les équipes placées sous votre autorité
Entouré.e d’une équipe de 13 agents, la/le Responsable du pôle Finances assure la gestion des finances, de la comptabilité, les subventions (attributions & demandes), ainsi que la redevance incitative en matière d’enlèvement des ordures ménagères pour l’ensemble des Collectivités, ainsi qu’une SEML.
Conditions d’exercice :
-Temps de travail complet soumis aux 1607 heures annuelles
Modalité de recrutement : Par voie statutaire ou à défaut contractuelle
-Par voie statutaire – pour titulaire : aux grades d’attaché et d’attaché principal
-Par voie contractuelle : Contrat à durée déterminée d’un à trois ans renouvelables
Rémunération :
• Traitement indiciaire selon grille indiciaire de la fonction publique
• Régime Indemnitaire
• Prime annuelle
Avantages sociaux :
• Adhésion au CNAS et au Comité d’Œuvres Sociales
• Participation à la prévoyance (50%)
• Participation Mutuelle labellisée (30€ bruts mensuels)
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
La/le Responsable du pôle participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations financières des Collectivités :
-Elaboration du budget & de ses différentes phases
• Au niveau de la Ville :
o Budget principal (SF : 18M€ / SI : 12M€ pour 10M€ de dépenses d’équipement))
o 3 budgets annexes de lotissement (habitat)
o CCAS (SF : 1,5M€)
o SEML d’exploitation du marché aux veaux (80k€)
• Au niveau de la CCPCG :
o Budget principal (SF : 30M€ / SI : 14M€ pour 8,5M€ de dépenses d’équipement)
o 9 budgets annexes (SF : 15M€ / SI : 23€ pour 14M€ de dépenses d’équipement hors lotissement)
-3 SPIC (M4/M49)
• Trilogic
• Eau
• Assainissement
-3 budgets annexes de lotissement (ZAE)
-3 M14 (MSP, développement économique, GAL du sud Mayenne)
o CIAS (SF : 400k€)
-Mise en œuvre & contrôle de l’exécution budgétaire
• Coordonner la réalisation des tableaux de bord de suivi budgétaire
• Traitement du pacte fiscal & financier
• Recherche de financements
• Gestion des subventions
• Supervision des régies
• Accompagner les directions sur les procédures comptables et budgétaires
-Analyse financière & prospective
• Analyse des marges, flux croisés & consolidation des budgets
• Suivi d’indicateurs (évolution des recettes, ACF, …)
• Gestion active de la dette
• Contrôle de gestion
o Analyse des tarifs
o Analyse des coûts, de ratios
o Suivi de la masse salariale
o Contrôle des satellites
• Veille fiscale, financière, …
-Pilotage des services
• Gestion des équipes (13 agents)
• Elaboration des exposés et délibérations relevant de vos domaines
• Etudes diverses
• Animation de réunion
La/le Responsable du pôle participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations financières des Collectivités :
-Elaboration du budget & de ses différentes phases
• Au niveau de la Ville :
o Budget principal (SF : 18M€ / SI : 12M€ pour 10M€ de dépenses d’équipement))
o 3 budgets annexes de lotissement (habitat)
o CCAS (SF : 1,5M€)
o SEML d’exploitation du marché aux veaux (80k€)
• Au niveau de la CCPCG :
o Budget principal (SF : 30M€ / SI : 14M€ pour 8,5M€ de dépenses d’équipement)
o 9 budgets annexes (SF : 15M€ / SI : 23€ pour 14M€ de dépenses d’équipement hors lotissement)
-3 SPIC (M4/M49)
• Trilogic
• Eau
• Assainissement
-3 budgets annexes de lotissement (ZAE)
-3 M14 (MSP, développement économique, GAL du sud Mayenne)
o CIAS (SF : 400k€)
-Mise en œuvre & contrôle de l’exécution budgétaire
• Coordonner la réalisation des tableaux de bord de suivi budgétaire
• Traitement du pacte fiscal & financier
• Recherche de financements
• Gestion des subventions
• Supervision des régies
• Accompagner les directions sur les procédures comptables et budgétaires
-Analyse financière & prospective
• Analyse des marges, flux croisés & consolidation des budgets
• Suivi d’indicateurs (évolution des recettes, ACF, …)
• Gestion active de la dette
• Contrôle de gestion
o Analyse des tarifs
o Analyse des coûts, de ratios
o Suivi de la masse salariale
o Contrôle des satellites
• Veille fiscale, financière, …
-Pilotage des services
• Gestion des équipes (13 agents)
• Elaboration des exposés et délibérations relevant de vos domaines
• Etudes diverses
• Animation de réunion
Profils recherchés
De formation supérieure, avec une expérience significative (3 ans minimum) en gestion financière avec connaissance de la comptabilité publique & privée.
-Savoir-faire
• Maîtrise du processus budgétaire, de l’élaboration à la réalisation
• Analyse & synthèse
• Qualités rédactionnelles
• Maîtrise de l’outil informatique
• Qualités managériales
-Savoir-être
• Rigueur & méthode
• Force de proposition
• Qualités relationnelles
• Capacité d’adaptation
• Curiosité
• Discrétion
• Disponibilité & dynamisme
-Savoir-faire
• Maîtrise du processus budgétaire, de l’élaboration à la réalisation
• Analyse & synthèse
• Qualités rédactionnelles
• Maîtrise de l’outil informatique
• Qualités managériales
-Savoir-être
• Rigueur & méthode
• Force de proposition
• Qualités relationnelles
• Capacité d’adaptation
• Curiosité
• Discrétion
• Disponibilité & dynamisme
Contact et modalités de candidature
Contact
0243095551
Informations complémentaires
Candidature (CV+ Lettre de motivation format PDF) à adresser
à l’attention de M. le Président de la Communauté de Communes
Hôtel de Ville et de Pays – Service des Ressources Humaines –
23, place de la République
Château-Gontier
53200 CHATEAU-GONTIER-SUR-MAYENNE
Ou par email : recrutement@chateaugontier.fr (pièces jointes exclusivement en format pdf)
Si vous êtes titulaire, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative.
Contact métier : Eric MAGNON – DGS – n° : 02.43.09.55.54 (Secrétariat du Cabinet)
Mail : recrutement@chateaugontier.fr
à l’attention de M. le Président de la Communauté de Communes
Hôtel de Ville et de Pays – Service des Ressources Humaines –
23, place de la République
Château-Gontier
53200 CHATEAU-GONTIER-SUR-MAYENNE
Ou par email : recrutement@chateaugontier.fr (pièces jointes exclusivement en format pdf)
Si vous êtes titulaire, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative.
Contact métier : Eric MAGNON – DGS – n° : 02.43.09.55.54 (Secrétariat du Cabinet)
Mail : recrutement@chateaugontier.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.