Un chargé de mission emploi (F/H) Contrat de projet de 2 ans
Offre n° O053260414000873
Publiée le 14/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Communauté d'Agglomération de 100 000 habitants, dont la ville centre est Laval, 54 000 habitants, située à 1h10 de Paris en TGV
Lieu de travail
1, Place du Général Ferrié, Laval (Mayenne (53))
Poste à pourvoir le
15/06/2026
Date limite de candidature
17/05/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Située au cœur de la région Grand Ouest et au sein du département dynamique de la Mayenne, la ville de Laval compte 49 000 habitants.
La ville de Laval s’engage à développer ses structures et ses services publics afin de satisfaire au mieux sa population.
A la recherche d'une nouvelle opportunité professionnelle ?
Issu(e) de la Fonction Publique ou du secteur privé, vous souhaitez mettre vos compétences au service du développement de la ville de Laval ?
Rejoignez-nous !
La ville de Laval s’engage à développer ses structures et ses services publics afin de satisfaire au mieux sa population.
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Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS :
Placé(e) sous l’autorité de la Direction Emploi de Laval Agglomération, vous pilotez des projets stratégiques au service de l’emploi, des compétences et des transitions économiques du territoire.
Vous prenez notamment en charge une démarche de GPEC territoriale autour de la filière automobile, dans un contexte de fortes mutations industrielles, et contribuez à faire émerger de nouvelles réponses territoriales en faveur de l’emploi et de l’inclusion.
Au quotidien, vous êtes au cœur d’un écosystème mobilisant entreprises, branches professionnelles, partenaires emploi-formation, élus et services de l’État. Vous animez les coopérations, transformez les constats en plans d’action et faites avancer des projets concrets à fort impact pour le territoire.
Vos principales missions seront les suivantes :
• Gérer le pilotage opérationnel du projet (planning, livrables, indicateurs et reporting),
• Coordonner et animer les partenaires (COPIL, COTECH, groupes de travail…),
• Identifier les impacts des mutations économiques sur l’emploi et proposer des pistes d’action concrètes,
• Contribuer à l’analyse des enjeux emploi-compétences et reconversions,
• Animer et co-animer des ateliers d'intelligence collective et des temps de concertation territoriale,
• Piloter les prestataires et veiller à la qualité des productions attendues,
• Assurer le suivi administratif et financier des projets et le respect des engagements pris auprès des financeurs,
• Produire des notes stratégiques, synthèses, supports d’aide à la décision et documents de présentation,
• Contribuer à l’émergence de nouvelles démarches territoriales innovantes en matière d’emploi et d’inclusion.
Placé(e) sous l’autorité de la Direction Emploi de Laval Agglomération, vous pilotez des projets stratégiques au service de l’emploi, des compétences et des transitions économiques du territoire.
Vous prenez notamment en charge une démarche de GPEC territoriale autour de la filière automobile, dans un contexte de fortes mutations industrielles, et contribuez à faire émerger de nouvelles réponses territoriales en faveur de l’emploi et de l’inclusion.
Au quotidien, vous êtes au cœur d’un écosystème mobilisant entreprises, branches professionnelles, partenaires emploi-formation, élus et services de l’État. Vous animez les coopérations, transformez les constats en plans d’action et faites avancer des projets concrets à fort impact pour le territoire.
Vos principales missions seront les suivantes :
• Gérer le pilotage opérationnel du projet (planning, livrables, indicateurs et reporting),
• Coordonner et animer les partenaires (COPIL, COTECH, groupes de travail…),
• Identifier les impacts des mutations économiques sur l’emploi et proposer des pistes d’action concrètes,
• Contribuer à l’analyse des enjeux emploi-compétences et reconversions,
• Animer et co-animer des ateliers d'intelligence collective et des temps de concertation territoriale,
• Piloter les prestataires et veiller à la qualité des productions attendues,
• Assurer le suivi administratif et financier des projets et le respect des engagements pris auprès des financeurs,
• Produire des notes stratégiques, synthèses, supports d’aide à la décision et documents de présentation,
• Contribuer à l’émergence de nouvelles démarches territoriales innovantes en matière d’emploi et d’inclusion.
Profils recherchés
VOTRE PROFIL
• Cadre d'emplois des attachés territoriaux (Catégorie A),
• Formation supérieure (Bac +3 et plus) en développement territorial, politiques publiques, emploi, RH, économie ou conduite de projet,
• Expérience en conduite des projets complexes multi-acteurs,
• Bonne connaissance des enjeux liés à l’emploi, à la formation, aux mutations économiques et au développement territorial,
• Appétence pour les sujets de prospective, d’innovation sociale et de transformation des organisations,
• Capacité à fédérer des acteurs d’horizons différents et à faire avancer des projets dans un environnement parfois mouvant
• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction,
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation,
• Aisance relationnelle et sens de l’intérêt général,
• Autonomie, sens de l’organisation, rigueur et goût pour le travail en transversalité,
• Aisance relationnelle, sens politique et intérêt marqué pour les projets à impact,
• Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs.
• Cadre d'emplois des attachés territoriaux (Catégorie A),
• Formation supérieure (Bac +3 et plus) en développement territorial, politiques publiques, emploi, RH, économie ou conduite de projet,
• Expérience en conduite des projets complexes multi-acteurs,
• Bonne connaissance des enjeux liés à l’emploi, à la formation, aux mutations économiques et au développement territorial,
• Appétence pour les sujets de prospective, d’innovation sociale et de transformation des organisations,
• Capacité à fédérer des acteurs d’horizons différents et à faire avancer des projets dans un environnement parfois mouvant
• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction,
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation,
• Aisance relationnelle et sens de l’intérêt général,
• Autonomie, sens de l’organisation, rigueur et goût pour le travail en transversalité,
• Aisance relationnelle, sens politique et intérêt marqué pour les projets à impact,
• Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs.
Contact et modalités de candidature
Contact
0243494414
Informations complémentaires
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Parce que vous recherchez un poste où l’on ne gère pas simplement des dossiers, mais où l’on construit, avec les acteurs du territoire, des réponses nouvelles à des enjeux majeurs : emploi, compétences, transitions industrielles, inclusion.
Un poste exigeant, passionnant et très visible, avec une réelle capacité d’initiative et d’impact.
VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :
• Lieu de travail : Bureau à Laval quartier Ferrié avec des déplacements fréquents sur Laval et son agglomération
• Organisation du travail : 37h sur 4,5 jours – 11RTT / 39h sur 5 jours – 22 RTT
• Horaires de travail : 8h30-18h
NOS POINTS FORTS :
• Rémunération statutaire avec prime mensuelle RIFSEEP + prime annuelle,
• Accès au comité d'œuvres sociales du CNAS et au COSEM,
• Participation à la mutuelle santé si contrat labellisé fonction publique,
• Participation mensuelle pour la prévoyance via un contrat de groupe obligatoire
• Accès à une offre de formation variée.
Entretien sous forme de jury prévu le Jeudi 4 juin 2026 (matinée)
Prise de poste dès que possible
Merci de déposer votre dossier de candidature (CV actualisé et lettre de motivation)
sur le site https://recrutement.laval.fr
Parce que vous recherchez un poste où l’on ne gère pas simplement des dossiers, mais où l’on construit, avec les acteurs du territoire, des réponses nouvelles à des enjeux majeurs : emploi, compétences, transitions industrielles, inclusion.
Un poste exigeant, passionnant et très visible, avec une réelle capacité d’initiative et d’impact.
VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :
• Lieu de travail : Bureau à Laval quartier Ferrié avec des déplacements fréquents sur Laval et son agglomération
• Organisation du travail : 37h sur 4,5 jours – 11RTT / 39h sur 5 jours – 22 RTT
• Horaires de travail : 8h30-18h
NOS POINTS FORTS :
• Rémunération statutaire avec prime mensuelle RIFSEEP + prime annuelle,
• Accès au comité d'œuvres sociales du CNAS et au COSEM,
• Participation à la mutuelle santé si contrat labellisé fonction publique,
• Participation mensuelle pour la prévoyance via un contrat de groupe obligatoire
• Accès à une offre de formation variée.
Entretien sous forme de jury prévu le Jeudi 4 juin 2026 (matinée)
Prise de poste dès que possible
Merci de déposer votre dossier de candidature (CV actualisé et lettre de motivation)
sur le site https://recrutement.laval.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.