Un chef / Une cheffe de service adjoint(e) agrément accueil petite enfance
Offre n° O053260415000760
Publiée le 15/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 bis boulevard Murat - 53000 Laval (Mayenne (53))
Poste à pourvoir le
15/06/2026
Date limite de candidature
17/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Attaché principal
Attaché hors classe
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction de la Protection Maternelle et Infantile met en oeuvre les compétences du Département en matière de modes d'accueil individuels et collectifs du jeune enfant. Elle est en charge des actions relatives aux procédures d'agrément des assistants maternels, des MAM, leur suivi, leur contrôle, la formation obligatoire et procédures d'ouverture et de contrôle des établissements d'accueil collectif.
La Mayenne compte sur son territoire 1730 assistantes maternelles, 118 MAM ainsi que 52 structures d'accueil de jeunes enfants. Les assistants familiaux sont au nombre de 365.
La Mayenne compte sur son territoire 1730 assistantes maternelles, 118 MAM ainsi que 52 structures d'accueil de jeunes enfants. Les assistants familiaux sont au nombre de 365.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité hiérarchique du chef de service agrément accueil petite enfance, vous êtes chargé de mettre en oeuvre les missions d'accueil de la petite enfance telles que définies réglementairement et selon les orientations du Département.
En tant que chef de service adjoint, vous serez plus particulièrement chargé de :
Assurer la continuité de service en l'absence du chef de service
- Encadrer l'équipe du SAAPE dans la limite des compétences du poste : copilotage de l'équipe, accompagnement des stagiaires et apprentis, accompagnement technique de l'équipe
- Elaborer et actualiser les procédures de service en collaboration avec le chef de service
- Valider les écrits dans le respect de la délégation de signature
- Veiller à préserver, poursuivre et développer le partenariat et au besoin représenter le chef de service lors de réunions partenariales
- Participer au rapport d'activité de la direction
- Contribuer à la gestion des situations de contentieux, participer à l'élaboration des dossiers nécessitant un passage en CCPD (enquêtes administratives...) et participer au besoin aux Commissions Consultatives Paritaires Départementales.
Concernant l'accueil collectif, vous êtes chargé de :
- Contribuer et superviser les politiques des modes d'accueil collectifs (EAJE) sur les territoires.
- Suivre l'activité des EAJE du département (toute modification affectant les structures) et assurer la saisie des données sur le logiciel métier.
- Accompagner les porteurs de projets d'EAJE (soutien et conseils aux professionnels de la petite enfance dans les domaines de la santé et du développement de l'enfant en lien avec le RSAI (référent santé accueil inclusif), présence aux COPIL, vérification et constitution du dossier, pièces administratives, études de marché, courriers...).
- Réaliser les visites de conformité des EAJE (visites de pré, post ouvertures, de suivi, de contrôle) et des accueils collectifs de mineurs (ACM).
- Mettre en oeuvre en lien avec le chef de service, la mission de contrôle des EAJE en lien avec les partenaires (CAF, communes...)
- Impulser une démarche qualité auprès des établissements d'accueil en lien avec le référentiel qualité et la charte d'accueil du jeune enfant
- Assurer une veille juridique et règlementaire propre aux EAJE.
En tant que chef de service adjoint, vous serez plus particulièrement chargé de :
Assurer la continuité de service en l'absence du chef de service
- Encadrer l'équipe du SAAPE dans la limite des compétences du poste : copilotage de l'équipe, accompagnement des stagiaires et apprentis, accompagnement technique de l'équipe
- Elaborer et actualiser les procédures de service en collaboration avec le chef de service
- Valider les écrits dans le respect de la délégation de signature
- Veiller à préserver, poursuivre et développer le partenariat et au besoin représenter le chef de service lors de réunions partenariales
- Participer au rapport d'activité de la direction
- Contribuer à la gestion des situations de contentieux, participer à l'élaboration des dossiers nécessitant un passage en CCPD (enquêtes administratives...) et participer au besoin aux Commissions Consultatives Paritaires Départementales.
Concernant l'accueil collectif, vous êtes chargé de :
- Contribuer et superviser les politiques des modes d'accueil collectifs (EAJE) sur les territoires.
- Suivre l'activité des EAJE du département (toute modification affectant les structures) et assurer la saisie des données sur le logiciel métier.
- Accompagner les porteurs de projets d'EAJE (soutien et conseils aux professionnels de la petite enfance dans les domaines de la santé et du développement de l'enfant en lien avec le RSAI (référent santé accueil inclusif), présence aux COPIL, vérification et constitution du dossier, pièces administratives, études de marché, courriers...).
- Réaliser les visites de conformité des EAJE (visites de pré, post ouvertures, de suivi, de contrôle) et des accueils collectifs de mineurs (ACM).
- Mettre en oeuvre en lien avec le chef de service, la mission de contrôle des EAJE en lien avec les partenaires (CAF, communes...)
- Impulser une démarche qualité auprès des établissements d'accueil en lien avec le référentiel qualité et la charte d'accueil du jeune enfant
- Assurer une veille juridique et règlementaire propre aux EAJE.
Profils recherchés
- Maîtrise du cadre réglementaire et juridique relatif aux assistants maternels et familiaux
- Connaissance des lois sur les établissements d'accueil de jeunes enfants
- Connaissance des lois et décrets concernant l'accueil des enfants de moins de 6 ans en ACM
- Maitrise de l'écrit, de la forme juridique de l'écrit, capacité d'analyse, de synthèse et de rigueur administrative
- Maîtrise de l'outil informatique
- Réelle aptitude au management, à l'animation d'équipe
- Capacité d'écoute et de réactivité
- Capacité d'organisation et aptitude au travail en équipe.
- Connaissance des lois sur les établissements d'accueil de jeunes enfants
- Connaissance des lois et décrets concernant l'accueil des enfants de moins de 6 ans en ACM
- Maitrise de l'écrit, de la forme juridique de l'écrit, capacité d'analyse, de synthèse et de rigueur administrative
- Maîtrise de l'outil informatique
- Réelle aptitude au management, à l'animation d'équipe
- Capacité d'écoute et de réactivité
- Capacité d'organisation et aptitude au travail en équipe.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Madame Delphine LERICHE, Cheffe du service agrément, accueil petite enfance : delphine.leriche@lamayenne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.