Directeur-trice Animateur-trice Jeunesse
Offre n° O053260507000413
Publiée le 07/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
11 Rue du Fresne, Renazé (Mayenne (53))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
06/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Il/ Elle conçoit, pilote et met en œuvre le projet pédagogique de la Maison Des Jeunes au sein de l’accueil de mineurs et de l’intercommunalité. Il/Elle organise et coordonne les actions en direction des jeunes (activités, projets) qui en découlent.
Missions / conditions d'exercice
Participation à la définition et à la mise en œuvre du projet éducatif de territoire et pédagogique du Service Jeunesse
- Recenser et évaluer les besoins des jeunes en matière d’éducation, de loisirs, …
- Prendre en compte les orientations du service et de la collectivité dans l’élaboration du projet pédagogique
- Vérifier la cohérence des projets d’animation des animateurs vacataires et permanant en ajustant les propositions
- Réaliser et partager en équipe la mise en œuvre des projets
- Participer au comité jeunesse de secteur
- Participer au réseau d’acteur jeunesse
- Participer à des groupes de travail en fonction des projets
Gestion de la structure
- Gestion d’une équipe d’animateurs vacataires (recrutement, suivi administratif, déclaration des heures, emploi du temps, bilan,) et d’un animateur permanant
- Organiser et coordonner l’ensemble des activités de la structure (gestion du matériel, des plannings d’activités, des lieux d’animation) en lien avec l’animateur permanant
- Assurer le suivi du budget (dépenses)
- Gérer les relations avec les familles
- Déclaration TAM
- Gestion des inscriptions (paramétrage, suivi des réservations, vérification des pointages) sur le logiciel Abelium
Communication
- Organiser la communication de la structure en lien avec la coordinatrice jeunesse
- Utiliser les réseaux sociaux
Animer et accompagner des projets
- Accompagner les Conseils Municipaux de Jeunes en fonction de la demande des communes
- Proposer et animer des temps à destination des jeunes : activité, accueil, temps de débats,…
- Accueillir et aller à la rencontre des jeunes pour favoriser la prise d’initiatives,
- Accompagner des groupes de jeunes : mobilisation, structuration, valorisation.
- Dynamiser le lieu d’accueil
- Favoriser l’implication des jeunes
- Travailler en lien avec les établissements scolaires et associations du territoire
- Recenser et évaluer les besoins des jeunes en matière d’éducation, de loisirs, …
- Prendre en compte les orientations du service et de la collectivité dans l’élaboration du projet pédagogique
- Vérifier la cohérence des projets d’animation des animateurs vacataires et permanant en ajustant les propositions
- Réaliser et partager en équipe la mise en œuvre des projets
- Participer au comité jeunesse de secteur
- Participer au réseau d’acteur jeunesse
- Participer à des groupes de travail en fonction des projets
Gestion de la structure
- Gestion d’une équipe d’animateurs vacataires (recrutement, suivi administratif, déclaration des heures, emploi du temps, bilan,) et d’un animateur permanant
- Organiser et coordonner l’ensemble des activités de la structure (gestion du matériel, des plannings d’activités, des lieux d’animation) en lien avec l’animateur permanant
- Assurer le suivi du budget (dépenses)
- Gérer les relations avec les familles
- Déclaration TAM
- Gestion des inscriptions (paramétrage, suivi des réservations, vérification des pointages) sur le logiciel Abelium
Communication
- Organiser la communication de la structure en lien avec la coordinatrice jeunesse
- Utiliser les réseaux sociaux
Animer et accompagner des projets
- Accompagner les Conseils Municipaux de Jeunes en fonction de la demande des communes
- Proposer et animer des temps à destination des jeunes : activité, accueil, temps de débats,…
- Accueillir et aller à la rencontre des jeunes pour favoriser la prise d’initiatives,
- Accompagner des groupes de jeunes : mobilisation, structuration, valorisation.
- Dynamiser le lieu d’accueil
- Favoriser l’implication des jeunes
- Travailler en lien avec les établissements scolaires et associations du territoire
Profils recherchés
Profil :
- Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie
- Formation requise : BPJEPS, BAFD, Licence d’animation
- Permis : B
- Profession et conditions d’exercice réglementées
Compétences :
- Savoir développer et piloter le projet de la structure en cohérence avec les projets du CIAS
- Savoir communiquer sur les finalités et les enjeux du projet- Méthodologie de projet
- Savoir manager une équipe
- Savoir animer des groupes
- Savoir transmettre des connaissances
- Savoir gérer et résoudre des conflits
- Savoir travailler en équipe multisites
- Savoir rédiger des écrits professionnels en maitrisant les règles de syntaxe, de grammaire et d’orthographe
- Savoir organiser un planning d’activités
- Savoir rendre compte
- Maitrise du cadre réglementaire d’accueil de loisirs
- Connaissances des étapes du développement de l’adolescent et de ses besoins
- Connaissance de base de la fonction publique territoriale (organisation, missions…)
- Discrétion
- Capacités de synthèse
- Qualités relationnelles (écoute, empathie, diplomatie)
- Bonne adaptation
- Dynamisme
- Rigueur et organisation
- Savoir rechercher une information
- Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie
- Formation requise : BPJEPS, BAFD, Licence d’animation
- Permis : B
- Profession et conditions d’exercice réglementées
Compétences :
- Savoir développer et piloter le projet de la structure en cohérence avec les projets du CIAS
- Savoir communiquer sur les finalités et les enjeux du projet- Méthodologie de projet
- Savoir manager une équipe
- Savoir animer des groupes
- Savoir transmettre des connaissances
- Savoir gérer et résoudre des conflits
- Savoir travailler en équipe multisites
- Savoir rédiger des écrits professionnels en maitrisant les règles de syntaxe, de grammaire et d’orthographe
- Savoir organiser un planning d’activités
- Savoir rendre compte
- Maitrise du cadre réglementaire d’accueil de loisirs
- Connaissances des étapes du développement de l’adolescent et de ses besoins
- Connaissance de base de la fonction publique territoriale (organisation, missions…)
- Discrétion
- Capacités de synthèse
- Qualités relationnelles (écoute, empathie, diplomatie)
- Bonne adaptation
- Dynamisme
- Rigueur et organisation
- Savoir rechercher une information
Contact et modalités de candidature
Contact
0243093279
Informations complémentaires
- Par voie statutaire : Poste ouvert aux cadres d’emploi des Animateurs territoriaux et des Adjoints territoriaux d’animation
- Par voie contractuelle : Contrat à Durée Déterminée de 1 an avec possibilité de renouvellement
Rémunération :
- Rémunération selon la grille indiciaire de la Fonction Publique
- Régime Indemnitaire
- SFT (Supplément Familial de Traitement)
Avantage sociaux :
- CNAS (Comité National d’Action Sociale) après 6 mois d’ancienneté
- Participation de la collectivité à la mutuelle et à la prévoyance
Conditions d’exercice :
- Temps de travail du poste : 35 heures annualisées
- Droits à congés : 175 heures
- Lieux de travail : 11 rue du Fresne - 53800 RENAZE.
- Poste à pourvoir le 1er septembre 2026
Candidature (CV + Lettre de motivation) : Monsieur le Président du CIAS du Pays de Craon – 29 rue de la Libération -
53400 CRAON ou par mail : recrutement@paysdecraon.fr
- Par voie contractuelle : Contrat à Durée Déterminée de 1 an avec possibilité de renouvellement
Rémunération :
- Rémunération selon la grille indiciaire de la Fonction Publique
- Régime Indemnitaire
- SFT (Supplément Familial de Traitement)
Avantage sociaux :
- CNAS (Comité National d’Action Sociale) après 6 mois d’ancienneté
- Participation de la collectivité à la mutuelle et à la prévoyance
Conditions d’exercice :
- Temps de travail du poste : 35 heures annualisées
- Droits à congés : 175 heures
- Lieux de travail : 11 rue du Fresne - 53800 RENAZE.
- Poste à pourvoir le 1er septembre 2026
Candidature (CV + Lettre de motivation) : Monsieur le Président du CIAS du Pays de Craon – 29 rue de la Libération -
53400 CRAON ou par mail : recrutement@paysdecraon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.