Un responsable ou une responsable contenus et presse
Offre n° O053260511000071
Publiée le 11/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
39 rue Mazagran - 53000 laval, Laval (Mayenne (53))
Poste à pourvoir le
18/09/2026
Date limite de candidature
10/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de l'évolution de son organisation, le Département de la Mayenne fait évoluer le poste de responsable presse vers un poste de responsable contenus et presse, avec un périmètre renforcé.
Ce poste vise à structurer et piloter la production de contenus au sens large, dans une logique transversale et de cohérence éditoriale. Il a pour finalité de rationaliser la production, d'améliorer la qualité des contenus et de faciliter leur déclinaison sur l'ensemble des canaux de communication (presse, web, réseaux sociaux, vidéo).
Le ou la responsable contenus et presse intervient en lien étroit avec le responsable de la communication digitale et l'ensemble des équipes de la Direction de la communication et de l'attractivité.
Ce poste vise à structurer et piloter la production de contenus au sens large, dans une logique transversale et de cohérence éditoriale. Il a pour finalité de rationaliser la production, d'améliorer la qualité des contenus et de faciliter leur déclinaison sur l'ensemble des canaux de communication (presse, web, réseaux sociaux, vidéo).
Le ou la responsable contenus et presse intervient en lien étroit avec le responsable de la communication digitale et l'ensemble des équipes de la Direction de la communication et de l'attractivité.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction de la communication et de l'attractivité, sous la responsabilité de son Directeur, vous êtes chargé plus précisément de :
Concevoir et piloter la stratégie éditoriale :
- Définir la ligne éditoriale globale de la collectivité (hors magazine)
- Déterminer les formats de diffusion (presse, web, réseaux sociaux, vidéo)
- Élaborer et piloter un calendrier éditorial transversal intégrant :
- contenus photo et vidéo
- réseaux sociaux et newsletters
- actions presse
Piloter et produire des contenus (en lien avec le responsable de la communication digitale) :
- Réaliser des contenus audio et vidéo (prise de vue, captation, montage, reportage)
- Concevoir et produire des contenus digitaux (posts, stories, carrousels)
- Piloter les contenus institutionnels et projets stratégiques :
- valorisation des politiques publiques (vidéos, interviews, reportages)
- temps forts institutionnels (budget, sessions, élections...)
- événements et campagnes (journée des droits des femmes, congrès AMF...)
- supports emblématiques (carte de voeux...)
Relations presse :
- Construire une stratégie de relations presse en lien avec le Directeur
- Organiser les relations presse : diffusion, relances, invitations, suivi
- Rédiger et mettre en forme les communiqués et dossiers de presse en coordination avec les chargés de communication (choix des angles, validation messages sensibles)
- Développer et entretenir un réseau de journalistes et relais d'influence
- Assurer une veille stratégique quotidienne :
- revue de presse territoriale et sectorielle
- suivi des politiques publiques
- analyse des tendances et signaux faibles
- Piloter les outils et prestataires
Suivre les supports et partenariats médias :
- Suivre et développer les partenariats médias
- Gérer les insertions presse
- Déplacements sur l'ensemble du territoire départemental ou national (véhicule de service à disposition),
- Très grande disponibilité,
- Horaires atypiques (week-ends, soirées et jours fériés).
Informations complémentaires :
- Possibilité de télétravail sous conditions
- Permis B obligatoire
Entretiens de recrutement :
Si votre candidature est retenue et sous réserve de modification du calendrier, les entretiens sont programmés comme suit :
- Comité de sélection : 24/06/2026 après-midi
- Jury : 02/07/2026 matin
Concevoir et piloter la stratégie éditoriale :
- Définir la ligne éditoriale globale de la collectivité (hors magazine)
- Déterminer les formats de diffusion (presse, web, réseaux sociaux, vidéo)
- Élaborer et piloter un calendrier éditorial transversal intégrant :
- contenus photo et vidéo
- réseaux sociaux et newsletters
- actions presse
Piloter et produire des contenus (en lien avec le responsable de la communication digitale) :
- Réaliser des contenus audio et vidéo (prise de vue, captation, montage, reportage)
- Concevoir et produire des contenus digitaux (posts, stories, carrousels)
- Piloter les contenus institutionnels et projets stratégiques :
- valorisation des politiques publiques (vidéos, interviews, reportages)
- temps forts institutionnels (budget, sessions, élections...)
- événements et campagnes (journée des droits des femmes, congrès AMF...)
- supports emblématiques (carte de voeux...)
Relations presse :
- Construire une stratégie de relations presse en lien avec le Directeur
- Organiser les relations presse : diffusion, relances, invitations, suivi
- Rédiger et mettre en forme les communiqués et dossiers de presse en coordination avec les chargés de communication (choix des angles, validation messages sensibles)
- Développer et entretenir un réseau de journalistes et relais d'influence
- Assurer une veille stratégique quotidienne :
- revue de presse territoriale et sectorielle
- suivi des politiques publiques
- analyse des tendances et signaux faibles
- Piloter les outils et prestataires
Suivre les supports et partenariats médias :
- Suivre et développer les partenariats médias
- Gérer les insertions presse
- Déplacements sur l'ensemble du territoire départemental ou national (véhicule de service à disposition),
- Très grande disponibilité,
- Horaires atypiques (week-ends, soirées et jours fériés).
Informations complémentaires :
- Possibilité de télétravail sous conditions
- Permis B obligatoire
Entretiens de recrutement :
Si votre candidature est retenue et sous réserve de modification du calendrier, les entretiens sont programmés comme suit :
- Comité de sélection : 24/06/2026 après-midi
- Jury : 02/07/2026 matin
Profils recherchés
- Excellentes capacités rédactionnelles et maîtrise des codes éditoriaux
- Maîtrise des outils de production de contenus (photo, vidéo, réseaux sociaux)
- Bonne connaissance du fonctionnement des médias et des relations presse
- Capacité à construire et piloter une stratégie éditoriale
- Connaissance de l'environnement territorial appréciée
- Capacité à évaluer les dimensions politiques des projets
- Vision stratégique et capacité de priorisation
- Créativité et sens de l'innovation éditoriale
- Réactivité et capacité à gérer des sujets sensibles
- Aisance relationnelle et sens du travail partenariat
- Autonomie et capacité d'organisation
- Maîtrise des outils de production de contenus (photo, vidéo, réseaux sociaux)
- Bonne connaissance du fonctionnement des médias et des relations presse
- Capacité à construire et piloter une stratégie éditoriale
- Connaissance de l'environnement territorial appréciée
- Capacité à évaluer les dimensions politiques des projets
- Vision stratégique et capacité de priorisation
- Créativité et sens de l'innovation éditoriale
- Réactivité et capacité à gérer des sujets sensibles
- Aisance relationnelle et sens du travail partenariat
- Autonomie et capacité d'organisation
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Monsieur Julien MARIE, Directeur de la communication et de l'attractivité : julien.marie@lamayenne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.