Directeur(trice) adjoint(e) du pôle Sécurisation juridique et expertise RH
Offre n° O053260602000721
Publiée le 02/06/2026
Synthèse de l'offre
Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Mayenne est un établissement public local à rayonnement départemental. Il a pour mission d'accompagner et de conseiller plus de 270 acteurs publics locaux de la Mayenne en matière de gestion des ressources humaines (recrutement, carrière, organisation du travail, déontologie, discipline, etc.).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Parc Tertiaire Cérès - Bât. F. - 21, rue Ferdinand Buisson, Changé (Mayenne (53))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
05/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Mayenne est un établissement public local à rayonnement départemental. Il a pour mission d'accompagner et de conseiller plus de 270 acteurs publics locaux de la Mayenne en matière de gestion des ressources humaines (recrutement, carrière, organisation du travail, déontologie, discipline, etc.).
Recrute :
Directeur(rice) adjoint(e) du pôle Sécurisation juridique et expertise RH
Recrute :
Directeur(rice) adjoint(e) du pôle Sécurisation juridique et expertise RH
Missions / conditions d'exercice
Conseiller juridique et statutaire, Conseil en ressources humaines
Répondre aux questions juridiques statutaires des collectivités employeurs et des agents :
- analyser la demande de conseil, organiser son traitement et apporter une réponse claire et adaptée,
- analyser une situation de contentieux et apporter des recommandations adaptées, jouer un rôle d’interface en matière de contentieux.
Dans le cadre de ces missions, l’agent sera amené à gérer les relations avec différents partenaires internes et externes :
- En interne : direction, agents des services,
- En externe : collectivités, élus, administrations et agents des collectivités, centres de gestion de l’inter-région Grand ouest,
Développer les relations avec les collectivités en lien avec le responsable du Pôle :
- Assurer la veille juridique en matière statutaire,
- Etudier les textes et rédiger des documents vulgariser pour les mettre à disposition des collectivités
- Travailler en lien avec la responsable du réseau des secrétaires généraux de mairie
- Rédiger des modèles d’actes juridiques en matière de ressources humaines,
- Préparer et animer des réunions d’actualité statutaire (Club RH et l’Heure RH).
- Réaliser de l’infographie juridique et mettre à jour les « points sur »
Assurer le remplacement de la directrice de pôle en son absence, et notamment le management de l’équipe.
Participer à toutes missions concourant au bon fonctionnement du service public.
Répondre aux questions juridiques statutaires des collectivités employeurs et des agents :
- analyser la demande de conseil, organiser son traitement et apporter une réponse claire et adaptée,
- analyser une situation de contentieux et apporter des recommandations adaptées, jouer un rôle d’interface en matière de contentieux.
Dans le cadre de ces missions, l’agent sera amené à gérer les relations avec différents partenaires internes et externes :
- En interne : direction, agents des services,
- En externe : collectivités, élus, administrations et agents des collectivités, centres de gestion de l’inter-région Grand ouest,
Développer les relations avec les collectivités en lien avec le responsable du Pôle :
- Assurer la veille juridique en matière statutaire,
- Etudier les textes et rédiger des documents vulgariser pour les mettre à disposition des collectivités
- Travailler en lien avec la responsable du réseau des secrétaires généraux de mairie
- Rédiger des modèles d’actes juridiques en matière de ressources humaines,
- Préparer et animer des réunions d’actualité statutaire (Club RH et l’Heure RH).
- Réaliser de l’infographie juridique et mettre à jour les « points sur »
Assurer le remplacement de la directrice de pôle en son absence, et notamment le management de l’équipe.
Participer à toutes missions concourant au bon fonctionnement du service public.
Profils recherchés
- Sens du service public
- Probité et loyauté envers le CDG et/ou ses représentants
- Attitude d’adhésion à un projet, de soutien et d’appui pour sa mise en œuvre
- Capacité à porter l’organisation d’un projet soumis à des contraintes réglementaires
- Capacité à étudier la réglementation et en dégager l’information utile aux missions
- Capacité à hiérarchiser les priorités, à travailler de façon logique
- Capacité à gérer une équipe et à planifier et répartir les tâches
- Capacité à rendre compte
- Grande rigueur, autonomie, diplomatie, discrétion
- Maîtrise de l’outil bureautique
- Probité et loyauté envers le CDG et/ou ses représentants
- Attitude d’adhésion à un projet, de soutien et d’appui pour sa mise en œuvre
- Capacité à porter l’organisation d’un projet soumis à des contraintes réglementaires
- Capacité à étudier la réglementation et en dégager l’information utile aux missions
- Capacité à hiérarchiser les priorités, à travailler de façon logique
- Capacité à gérer une équipe et à planifier et répartir les tâches
- Capacité à rendre compte
- Grande rigueur, autonomie, diplomatie, discrétion
- Maîtrise de l’outil bureautique
Contact et modalités de candidature
Contact
0243590909
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à l'adresse suivante :
CDG 53 - Maison des collectivités
Parc Tertiaire Cérès - 21 Rue Ferdinand Buisson - Bâtiment F
53810 CHANGÉ
ou bien par mail à cdg53@cdg53.fr
Personne(s) à contacter :
- Mme TURPAULT, Directrice du CDG - 02.43.59.09.09
- Mme MESSOUDI, Directrice du pôle Sécurisation juridique et expertise RH
Entretiens de recrutement prévus le 10 juillet 2026
CDG 53 - Maison des collectivités
Parc Tertiaire Cérès - 21 Rue Ferdinand Buisson - Bâtiment F
53810 CHANGÉ
ou bien par mail à cdg53@cdg53.fr
Personne(s) à contacter :
- Mme TURPAULT, Directrice du CDG - 02.43.59.09.09
- Mme MESSOUDI, Directrice du pôle Sécurisation juridique et expertise RH
Entretiens de recrutement prévus le 10 juillet 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.