Chargé(e) de développement des publics, de communication et de billetterie
Offre n° O053260602001984
Publiée le 02/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Au cœur de la Mayenne, Changé, 6ème ville du département, compte 6 642 habitants.
Bénéficiant d'un emplacement privilégié et stratégique, elle se situe en première couronne de l'agglomération lavalloise et au croisement de grands axes tels que l'autoroute, la LGV ou la rocade nord, à 1 h des villes d'Angers, Rennes et Le Mans.
La Ville de Changé a l'un des bassins économiques les plus attractifs et les plus diversifiés du département. Elle accueille plus de 300 entreprises d'envergure internationale comme les groupes Lactalis et Séché Environnement, sans oublier la présence d'agriculteurs sur son territoire.
100 % nature, située sur les berges de la Mayenne, Changé dispose d'un environnement privilégié avec ses collines boisées et ses vallons verdoyants qui concrétisent l'idée de la nature dans la ville. Son identité et son charme naturel sont ainsi préservés et offrent à ses habitants un cadre de vie harmonieux, où nature et urbanisation cohabitent avec équilibre.
Tout au long de l'année, la commune vibre au rythme d'évènements culturels et sportifs pour tous les âges grâce à une programmation ambitieuse et de qualité ainsi qu'à son tissu associatif très développé.
Pour maintenir cette qualité de vie et déployer un projet de territoire exigeant, la ville de Changé peut compter sur l'engagement et le professionnalisme de près de 90 agents.
Bénéficiant d'un emplacement privilégié et stratégique, elle se situe en première couronne de l'agglomération lavalloise et au croisement de grands axes tels que l'autoroute, la LGV ou la rocade nord, à 1 h des villes d'Angers, Rennes et Le Mans.
La Ville de Changé a l'un des bassins économiques les plus attractifs et les plus diversifiés du département. Elle accueille plus de 300 entreprises d'envergure internationale comme les groupes Lactalis et Séché Environnement, sans oublier la présence d'agriculteurs sur son territoire.
100 % nature, située sur les berges de la Mayenne, Changé dispose d'un environnement privilégié avec ses collines boisées et ses vallons verdoyants qui concrétisent l'idée de la nature dans la ville. Son identité et son charme naturel sont ainsi préservés et offrent à ses habitants un cadre de vie harmonieux, où nature et urbanisation cohabitent avec équilibre.
Tout au long de l'année, la commune vibre au rythme d'évènements culturels et sportifs pour tous les âges grâce à une programmation ambitieuse et de qualité ainsi qu'à son tissu associatif très développé.
Pour maintenir cette qualité de vie et déployer un projet de territoire exigeant, la ville de Changé peut compter sur l'engagement et le professionnalisme de près de 90 agents.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 6 place Christian d'Elva, Changé (Mayenne (53))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
02/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de sa politique culturelle, au sein de l'équipe du pôle culture et sous la responsabilité de sa directrice, vous contribuez au rayonnement de la saison culturelle changéenne en réalisant les missions suivantes :
- Gestion de la billetterie et de la relation aux usagers
- Médiation et le développement des publics
- Communication de la saison culturelle en coordination avec le pôle communication
- Production et accueil des artistes.
- Gestion de la billetterie et de la relation aux usagers
- Médiation et le développement des publics
- Communication de la saison culturelle en coordination avec le pôle communication
- Production et accueil des artistes.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES :
1- Gestion de la billetterie et relation aux usagers
- Assurer la gestion de la billetterie informatique et dématérialisée (paramétrages des saisons)
- Réaliser le suivi des jauges et l’analyse de la fréquentation annuelle
- Accueillir et renseigner les usagers
- Réaliser le suivi comptable en lien avec le Trésor Public
- Suivre le partenariat avec les points de ventes (conventions, actualisation des données)
- Réaliser les déclarations des droits d’auteurs (SACEM, SACD, CNM)
- Actualiser les informations dans les halls des salles
2- Médiation et développement des publics
- Développer un réseau partenarial dans le champ culturel, éducatif, associatif …
- Concevoir et mettre en œuvre l'action culturelle auprès des publics (assurer l’accueil des publics, rencontres, ateliers...)
- Participer aux réseaux professionnels de la médiation
3- Communication de la saison culturelle
- En lien avec le service communication de la ville, définir la stratégie et le plan de communication et en réaliser l'évaluation.
- Créer, réaliser et diffuser les supports imprimés et web (site internet, plaquette, affiches, réseaux sociaux…)
- Suivi du budget communication
- Relations aux prestataires (graphiste, rédacteur, imprimeur, diffuseur…) et aux médias
- Participer aux réseaux professionnels de la communication
4- Production / Accueil des artistes
- Définir les conditions d'accueil en lien avec les équipes artistiques : réservations des hébergements et organisation des run, des catering, des repas, installation des loges artistes
- Établir les feuilles de routes
ACTIVITES ACCESSOIRES :
- Fédérer et animer l’équipe des bénévoles (planification des missions, le suivi des conventions…)
- Contribuer de manière transversale et polyvalente au fonctionnement du pôle culture
1- Gestion de la billetterie et relation aux usagers
- Assurer la gestion de la billetterie informatique et dématérialisée (paramétrages des saisons)
- Réaliser le suivi des jauges et l’analyse de la fréquentation annuelle
- Accueillir et renseigner les usagers
- Réaliser le suivi comptable en lien avec le Trésor Public
- Suivre le partenariat avec les points de ventes (conventions, actualisation des données)
- Réaliser les déclarations des droits d’auteurs (SACEM, SACD, CNM)
- Actualiser les informations dans les halls des salles
2- Médiation et développement des publics
- Développer un réseau partenarial dans le champ culturel, éducatif, associatif …
- Concevoir et mettre en œuvre l'action culturelle auprès des publics (assurer l’accueil des publics, rencontres, ateliers...)
- Participer aux réseaux professionnels de la médiation
3- Communication de la saison culturelle
- En lien avec le service communication de la ville, définir la stratégie et le plan de communication et en réaliser l'évaluation.
- Créer, réaliser et diffuser les supports imprimés et web (site internet, plaquette, affiches, réseaux sociaux…)
- Suivi du budget communication
- Relations aux prestataires (graphiste, rédacteur, imprimeur, diffuseur…) et aux médias
- Participer aux réseaux professionnels de la communication
4- Production / Accueil des artistes
- Définir les conditions d'accueil en lien avec les équipes artistiques : réservations des hébergements et organisation des run, des catering, des repas, installation des loges artistes
- Établir les feuilles de routes
ACTIVITES ACCESSOIRES :
- Fédérer et animer l’équipe des bénévoles (planification des missions, le suivi des conventions…)
- Contribuer de manière transversale et polyvalente au fonctionnement du pôle culture
Profils recherchés
LES CONNAISSANCES ET LE SAVOIR-FAIRE :
- Maîtrise des logiciels bureautiques (word, excel…) et des nouvelles technologies
- Connaissance des règles de la comptabilité publique
- Qualités rédactionnelles et d'expression orale requises
- Permis B indispensable
LES APTITUDES ET LE SAVOIR-ETRE :
- Fort intérêt pour le spectacle vivant
- Autonomie, rigueur, dynamisme, capacité d’organisation
- Polyvalence, réactivité
- Aptitudes au travail en équipe, à rendre compte, alerter
- Aisance relationnelle
- Adaptabilité et réactivité
- Maîtrise des logiciels bureautiques (word, excel…) et des nouvelles technologies
- Connaissance des règles de la comptabilité publique
- Qualités rédactionnelles et d'expression orale requises
- Permis B indispensable
LES APTITUDES ET LE SAVOIR-ETRE :
- Fort intérêt pour le spectacle vivant
- Autonomie, rigueur, dynamisme, capacité d’organisation
- Polyvalence, réactivité
- Aptitudes au travail en équipe, à rendre compte, alerter
- Aisance relationnelle
- Adaptabilité et réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0243532082
Informations complémentaires
CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE :
Lieu : Salles culturelles municipales - Médiathèque
Horaires : 36 h/4,5jrs
Sujétions spécifiques : Activités en soirée et certains week-ends / Régisseur de recettes
Moyens mis à disposition : outils informatiques et logiciels métiers
Télétravail : 1,5 jour maxi/semaine/temps complet
Rémunération : Rémunération statutaire / RIFSEEP / CNAS / Forfait mobilités durables / Participation employeur maintien de salaire et mutuelle
Pour tout renseignement lié au poste de travail, vous pouvez contacter Madame BESNIER Annaïk (abesnier@change53.fr / 02 43 53 20 82).
Merci de bien vouloir transmettre votre candidature complète (CV et lettre de motivation + dernier arrêté de situation
administrative pour les titulaires).
Les entretiens de recrutement se dérouleront le mardi 7 juillet matin.
Lieu : Salles culturelles municipales - Médiathèque
Horaires : 36 h/4,5jrs
Sujétions spécifiques : Activités en soirée et certains week-ends / Régisseur de recettes
Moyens mis à disposition : outils informatiques et logiciels métiers
Télétravail : 1,5 jour maxi/semaine/temps complet
Rémunération : Rémunération statutaire / RIFSEEP / CNAS / Forfait mobilités durables / Participation employeur maintien de salaire et mutuelle
Pour tout renseignement lié au poste de travail, vous pouvez contacter Madame BESNIER Annaïk (abesnier@change53.fr / 02 43 53 20 82).
Merci de bien vouloir transmettre votre candidature complète (CV et lettre de motivation + dernier arrêté de situation
administrative pour les titulaires).
Les entretiens de recrutement se dérouleront le mardi 7 juillet matin.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.