Un responsable du service au personnel (F/H)
Offre n° O053260609000774
Publiée le 09/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Communauté d'Agglomération de 100 000 habitants, dont la ville centre est Laval, 54 000 habitants, située à 1h10 de Paris en TGV
Lieu de travail
1, Place du Général Ferrié, Laval (Mayenne (53))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
12/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous aimez le grand Ouest, son dynamisme, son patrimoine, ses goûts et ses couleurs ?
Vous appréciez une certaine douceur urbaine et avez besoin de nature et d’espace pour vous épanouir ?
Le service public est votre vocation, mais un service public qui se réinvente tous les jours et sait aborder de front les transitions nécessaires : écologiques, sociales, citoyennes ?
Osez Laval et son agglo!
À 1h10 de Paris et 25mn de Rennes ou du Mans en TGV, nichée aux portes de la Normandie, de la Bretagne et de l’Anjou, l’agglomération de Laval et ses 117 000 habitants seront ravis de vous accueillir. Avec l’un des taux d’activités les plus élevés de France, un tissu d’entreprises très performant, un ancrage mi-urbain mi-rural, une LGV et la 5G, une belle vitalité culturelle, un fort esprit d’innovation et une campagne superbement préservée…, l'agglomération de Laval est un territoire à taille humaine qui travaille à développer son attractivité.
Le service au personnel du département ressources humaines intervient auprès de plus de 2000 agents répartis sur plus de 180 métiers.
Dans ce service composé de 12 personnes au total (en plus du présent poste : 1 responsable adjoint, 10 agents répartis sur le Pôle Paie, gestion du temps de travail et Charges et Pôle gestion intégrée carrière et paie), vous serez placé.e sous la responsabilité de la directrice du Département Ressources Humaines. Vous vous assurez de la fiabilité et du bon déroulement du processus de paye et vous êtes garant de la gestion administrative des agents et de leurs carrières.
Vous contribuez activement au sein du collectif de direction du département à la mise en œuvre des Lignes Directrice de Gestion. Force de proposition vous participez au développement d’une culture commune et à la fiabilisation des process mis en en œuvre, ainsi que leur conformité au cadre règlementaire. En lien direct avec la directrice de département vous occupez un poste stratégique dans la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines et des valeurs de la collectivité ; vous assurez la conduite de projets organisationnels et/ou opérationnels afin de moderniser et fiabiliser l’action du département en lien avec l’ensemble des directions ou au sein du département.
Vous appréciez une certaine douceur urbaine et avez besoin de nature et d’espace pour vous épanouir ?
Le service public est votre vocation, mais un service public qui se réinvente tous les jours et sait aborder de front les transitions nécessaires : écologiques, sociales, citoyennes ?
Osez Laval et son agglo!
À 1h10 de Paris et 25mn de Rennes ou du Mans en TGV, nichée aux portes de la Normandie, de la Bretagne et de l’Anjou, l’agglomération de Laval et ses 117 000 habitants seront ravis de vous accueillir. Avec l’un des taux d’activités les plus élevés de France, un tissu d’entreprises très performant, un ancrage mi-urbain mi-rural, une LGV et la 5G, une belle vitalité culturelle, un fort esprit d’innovation et une campagne superbement préservée…, l'agglomération de Laval est un territoire à taille humaine qui travaille à développer son attractivité.
Le service au personnel du département ressources humaines intervient auprès de plus de 2000 agents répartis sur plus de 180 métiers.
Dans ce service composé de 12 personnes au total (en plus du présent poste : 1 responsable adjoint, 10 agents répartis sur le Pôle Paie, gestion du temps de travail et Charges et Pôle gestion intégrée carrière et paie), vous serez placé.e sous la responsabilité de la directrice du Département Ressources Humaines. Vous vous assurez de la fiabilité et du bon déroulement du processus de paye et vous êtes garant de la gestion administrative des agents et de leurs carrières.
Vous contribuez activement au sein du collectif de direction du département à la mise en œuvre des Lignes Directrice de Gestion. Force de proposition vous participez au développement d’une culture commune et à la fiabilisation des process mis en en œuvre, ainsi que leur conformité au cadre règlementaire. En lien direct avec la directrice de département vous occupez un poste stratégique dans la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines et des valeurs de la collectivité ; vous assurez la conduite de projets organisationnels et/ou opérationnels afin de moderniser et fiabiliser l’action du département en lien avec l’ensemble des directions ou au sein du département.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS
En étroite collaboration avec la responsable adjointe, vos missions principales seront les suivantes :
1. Gestion du service et encadrement d'une équipe
• Assurer l'encadrement hiérarchique / fonctionnel et animer une équipe de 11 agents
• Assurer la diffusion auprès des équipes de l'information législative et réglementaire applicable à la gestion administrative du personnel
• Suivre et contrôler les activités des agents en s’assurant de leur conformité avec les textes
• Élaborer des tableaux de bord permettant de suivre l'activité du service
• Être force de proposition en matière d’optimisation, de simplification administrative et de réalisation de projets
2. Gestion administrative du personnel
• Mettre en œuvre la législation / réglementation statutaire et ses évolutions, ainsi que les délibérations de la collectivité applicables aux agents
• Superviser les différentes opérations de paie et assurer les liens avec l'ensemble des partenaires concernés (Trésorerie, caisses de retraite, organismes sociaux et de prévoyance, assurances, etc.)
• Veiller au respect des différentes procédures relatives à la gestion de la carrière des agents
• Veiller à la fiabilité des informations saisies dans le SIRH et à sa bonne utilisation
• En partenariat avec le service informatique garantir le bon fonctionnement du SIRH, s'assurer de sa mise à jour régulière et faire le lien avec le prestataire concerné
• Organiser et assurer le suivi des commissions administratives paritaires et des groupes de travail avec les organisations syndicales,
• Mettre en place et suivre en lien avec les autres services de la DRH des tableaux de bord / indicateurs
• Suivre le référentiel RH des contractuels de droit privé,
• Instruction des dossiers disciplinaires, réaliser des enquêtes internes et rédiger les documents nécessaires (rapports, PV…)
• Mission de consolidation juridique et technique sur les temps de travail
Acteur.trice charnière de la conduite de la transformation et de la mise en œuvre d'une mutualisation poussée entre les collectivités, vous participez au groupe de suivi de la mutualisation pour accompagner la mise en place d'outils de pilotage.
En étroite collaboration avec la responsable adjointe, vos missions principales seront les suivantes :
1. Gestion du service et encadrement d'une équipe
• Assurer l'encadrement hiérarchique / fonctionnel et animer une équipe de 11 agents
• Assurer la diffusion auprès des équipes de l'information législative et réglementaire applicable à la gestion administrative du personnel
• Suivre et contrôler les activités des agents en s’assurant de leur conformité avec les textes
• Élaborer des tableaux de bord permettant de suivre l'activité du service
• Être force de proposition en matière d’optimisation, de simplification administrative et de réalisation de projets
2. Gestion administrative du personnel
• Mettre en œuvre la législation / réglementation statutaire et ses évolutions, ainsi que les délibérations de la collectivité applicables aux agents
• Superviser les différentes opérations de paie et assurer les liens avec l'ensemble des partenaires concernés (Trésorerie, caisses de retraite, organismes sociaux et de prévoyance, assurances, etc.)
• Veiller au respect des différentes procédures relatives à la gestion de la carrière des agents
• Veiller à la fiabilité des informations saisies dans le SIRH et à sa bonne utilisation
• En partenariat avec le service informatique garantir le bon fonctionnement du SIRH, s'assurer de sa mise à jour régulière et faire le lien avec le prestataire concerné
• Organiser et assurer le suivi des commissions administratives paritaires et des groupes de travail avec les organisations syndicales,
• Mettre en place et suivre en lien avec les autres services de la DRH des tableaux de bord / indicateurs
• Suivre le référentiel RH des contractuels de droit privé,
• Instruction des dossiers disciplinaires, réaliser des enquêtes internes et rédiger les documents nécessaires (rapports, PV…)
• Mission de consolidation juridique et technique sur les temps de travail
Acteur.trice charnière de la conduite de la transformation et de la mise en œuvre d'une mutualisation poussée entre les collectivités, vous participez au groupe de suivi de la mutualisation pour accompagner la mise en place d'outils de pilotage.
Profils recherchés
VOTRE PROFIL
• Cadre des attachés territoriaux (Catégorie A),
• Issu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac+3 minimum dans le domaine RH, management des collectivités territoriales, juridique
• Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et les statuts particuliers, le cadre réglementaire de la carrière territoriale, la législation du travail et les dispositions légales en matière de charges salariales, répartition des avantages sociaux...
• Vous justifiez d'une solide compétence en matière de droit public, d'outils informatiques et des logiciels comptables et de paie,
• Vous avez des notions en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
• Vous êtes en capacité de prendre une pleine part à une dynamique de gestion de projet, tant par la formalisation des propositions que par la conduite de réunions,
• Vous savez travailler en équipe, et faire preuve de qualités relationnelles et discrétion pour accompagner les situations sensibles qui peuvent être portées à votre connaissance.
• Cadre des attachés territoriaux (Catégorie A),
• Issu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac+3 minimum dans le domaine RH, management des collectivités territoriales, juridique
• Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et les statuts particuliers, le cadre réglementaire de la carrière territoriale, la législation du travail et les dispositions légales en matière de charges salariales, répartition des avantages sociaux...
• Vous justifiez d'une solide compétence en matière de droit public, d'outils informatiques et des logiciels comptables et de paie,
• Vous avez des notions en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
• Vous êtes en capacité de prendre une pleine part à une dynamique de gestion de projet, tant par la formalisation des propositions que par la conduite de réunions,
• Vous savez travailler en équipe, et faire preuve de qualités relationnelles et discrétion pour accompagner les situations sensibles qui peuvent être portées à votre connaissance.
Contact et modalités de candidature
Contact
0243494414
Informations complémentaires
VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
• Organisation du travail : 39h sur 5 jours avec 22 RTT,
• Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine,
• Travail en journée du lundi au vendredi
• Lieu de travail : Hôtel communautaire – 1, Place du Général Ferrié 53000 LAVAL
NOS POINTS FORTS
• Rémunération statutaire + prime mensuelle RIFSEEP. + prime annuelle + NBI de 25 points
• Participation mensuelle pour la prévoyance via un contrat de groupe,
• Participation forfaitaire pour la mutuelle si votre contrat est labellisé,
• Accès au comité d'œuvres sociales du CNAS et au Cosem,
• Accès à une offre de formation variée.
Prise de fonction envisagée dès que possible
Merci de déposer votre dossier de candidature, CV actualisé et lettre de motivation, directement sur notre site https://recrutement.laval.fr
• Organisation du travail : 39h sur 5 jours avec 22 RTT,
• Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine,
• Travail en journée du lundi au vendredi
• Lieu de travail : Hôtel communautaire – 1, Place du Général Ferrié 53000 LAVAL
NOS POINTS FORTS
• Rémunération statutaire + prime mensuelle RIFSEEP. + prime annuelle + NBI de 25 points
• Participation mensuelle pour la prévoyance via un contrat de groupe,
• Participation forfaitaire pour la mutuelle si votre contrat est labellisé,
• Accès au comité d'œuvres sociales du CNAS et au Cosem,
• Accès à une offre de formation variée.
Prise de fonction envisagée dès que possible
Merci de déposer votre dossier de candidature, CV actualisé et lettre de motivation, directement sur notre site https://recrutement.laval.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.