Un(e) chargé(e) de médiation et de communication culturelle
Offre n° O053260612000623
Publiée le 13/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 av raoul vadepied, Évron (Mayenne (53))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
13/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes des Coëvrons (27 500 habitants, 29 communes) recrute pour son Pôle Culturel (regroupant la Saison culturel et le Conservatoire à Rayonnement Intercommunal un(e)chargé(e) de médiation et de communication culturelle.
Il (elle) devra créer les passerelles entre le pôle culturel et les habitants, par le biais de la médiation culturelle, de la communication et des partenariats.
Pour ce faire :
- Définir, organiser et mettre en place les actions de médiation du Pôle Culturelle auprès des habitants, des partenaires.
- Concevoir, mettre en place et superviser le plan de communication et la création des outils de communication et du Pôle Culturel.
Il (elle) devra créer les passerelles entre le pôle culturel et les habitants, par le biais de la médiation culturelle, de la communication et des partenariats.
Pour ce faire :
- Définir, organiser et mettre en place les actions de médiation du Pôle Culturelle auprès des habitants, des partenaires.
- Concevoir, mettre en place et superviser le plan de communication et la création des outils de communication et du Pôle Culturel.
Missions / conditions d'exercice
Médiation et éducation artistique et culturelle :
- Conception d'un plan d'action pour les actions de médiation et partenariales à destination du tout public : ateliers, rencontres, résidences, spectacles décentralisés, parcours en lien avec d'autres services ou acteurs agissant sur le territoire...
- Soutien à la mise en oeuvre de l'Education Artistique et Culturelle auprès des scolaires et des publics empêchés,
- Contribution aux bilans et demandes de subventions en ce qui concerne la médiation.
Mise en oeuvre et diffusion de l'information et de la communication :
En connexion avec le service communication de la Collectivité,
- Conception et mise en oeuvre de la stratégie de communication pour le Pôle culturel :
o Création et déclinaison de la charte graphique.
o Print : proposition, réalisation et coordination des supports de communication (plaquettes, affiches, flys, sets de table...) et suivi de leur diffusion.
o Presse : Suivi des relations presse (écrite, radiophonique).
o Web : mise à jour du site internet, mailing, réseaux sociaux, pass Culture...
- Conception des supports à destination des enseignants.
Contribution à la vie du service :
- Participation à l'organisation de la Fête de la musique de la Ville d'EVRON.
- Aide à l'organisation logistique des spectacles de la Saison Culturelle et Conservatoire.
- Soutien à l'accueil des scolaires en lien avec l'équipe du Pôle Culturel.
- Accueil des publics les soirs de spectacles.
En soutien :
- Aide à la billetterie (Mandataire suppléant(e) régie de recette)
- Accueil des équipes artistiques (aides aux courses, loges, rangement...)
- Conception d'un plan d'action pour les actions de médiation et partenariales à destination du tout public : ateliers, rencontres, résidences, spectacles décentralisés, parcours en lien avec d'autres services ou acteurs agissant sur le territoire...
- Soutien à la mise en oeuvre de l'Education Artistique et Culturelle auprès des scolaires et des publics empêchés,
- Contribution aux bilans et demandes de subventions en ce qui concerne la médiation.
Mise en oeuvre et diffusion de l'information et de la communication :
En connexion avec le service communication de la Collectivité,
- Conception et mise en oeuvre de la stratégie de communication pour le Pôle culturel :
o Création et déclinaison de la charte graphique.
o Print : proposition, réalisation et coordination des supports de communication (plaquettes, affiches, flys, sets de table...) et suivi de leur diffusion.
o Presse : Suivi des relations presse (écrite, radiophonique).
o Web : mise à jour du site internet, mailing, réseaux sociaux, pass Culture...
- Conception des supports à destination des enseignants.
Contribution à la vie du service :
- Participation à l'organisation de la Fête de la musique de la Ville d'EVRON.
- Aide à l'organisation logistique des spectacles de la Saison Culturelle et Conservatoire.
- Soutien à l'accueil des scolaires en lien avec l'équipe du Pôle Culturel.
- Accueil des publics les soirs de spectacles.
En soutien :
- Aide à la billetterie (Mandataire suppléant(e) régie de recette)
- Accueil des équipes artistiques (aides aux courses, loges, rangement...)
Profils recherchés
Profil :
- Qualités relationnelles
- Qualités rédactionnelles
- Capacité à anticiper
- Capacité à organiser (en fonction des contraintes)
- Force de proposition
- Capacité à concevoir des plans d'action et des projets à destination du tout public, au regard des enjeux de service, des enjeux d'Education Artistique et Culturelle et des enjeux de démocratisation culturelle
- Savoir être à l'écoute des partenaires pour s'adapter à leurs attentes tout en répondant aux enjeux du service
- Maîtrise des logiciels informatiques (Word, Excel, InDesign, Photoshop...)
- Connaissances des enjeux et des leviers liés à l'action culturelle sur un territoire et à l'Education Artistique et Culturelle
- Licence ou master en médiation culturelle souhaité
Spécificités ou particularités du poste :
- Travail en soirée et de nuit fréquent
- Déplacements fréquents
Rémunération et avantages sociaux :
Rémunération évolutive basée sur les grilles indiciaires du cadre d'emploi de recrutement + prime selon profil.
Participation employeur transport collectif
Possibilité d'organisation du temps de travail selon le protocole ARTT de la collectivité.
Avantages sociaux : Chèques déjeuner, et à compter de 6 mois de contrat : adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS).
Poste également ouvert sur les cadres d'emploi d'animateur et d'adjoint du patrimoine
- Qualités relationnelles
- Qualités rédactionnelles
- Capacité à anticiper
- Capacité à organiser (en fonction des contraintes)
- Force de proposition
- Capacité à concevoir des plans d'action et des projets à destination du tout public, au regard des enjeux de service, des enjeux d'Education Artistique et Culturelle et des enjeux de démocratisation culturelle
- Savoir être à l'écoute des partenaires pour s'adapter à leurs attentes tout en répondant aux enjeux du service
- Maîtrise des logiciels informatiques (Word, Excel, InDesign, Photoshop...)
- Connaissances des enjeux et des leviers liés à l'action culturelle sur un territoire et à l'Education Artistique et Culturelle
- Licence ou master en médiation culturelle souhaité
Spécificités ou particularités du poste :
- Travail en soirée et de nuit fréquent
- Déplacements fréquents
Rémunération et avantages sociaux :
Rémunération évolutive basée sur les grilles indiciaires du cadre d'emploi de recrutement + prime selon profil.
Participation employeur transport collectif
Possibilité d'organisation du temps de travail selon le protocole ARTT de la collectivité.
Avantages sociaux : Chèques déjeuner, et à compter de 6 mois de contrat : adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS).
Poste également ouvert sur les cadres d'emploi d'animateur et d'adjoint du patrimoine
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.