Un ou une gestionnaire recrutement et accompagnement
Offre n° O053260612001053
Publiée le 12/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
39 rue Mazagran - 53000 laval, Laval (Mayenne (53))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
15/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Pour mener à bien ses missions, le Département s'appuie sur une Direction des ressources humaines constituée de plusieurs services complémentaires. Le Service recrutement et accompagnement est porteur de nombreux projets, en recherche d'innovations et de solutions RH ; il place avant tout comme priorité un accueil de qualité pour ses nouveaux arrivants, un accompagnement au plus proche et tout au long du processus de recrutement, et la fidélisation de nouveaux talents au sein de cette grande collectivité dynamique.
Le Service recrutement et accompagnement s'engage aujourd'hui dans un processus de modernisation de son organisation axée sur un accompagnement privilégié des Directions et de leurs Services avec la mise en place de référents uniques (gestion par portefeuille). C'est donc dans un contexte d'évolution de ses process que le SRA recherche un gestionnaire recrutement et accompagnement afin de renforcer une équipe motivée et engagée.
Le Service recrutement et accompagnement s'engage aujourd'hui dans un processus de modernisation de son organisation axée sur un accompagnement privilégié des Directions et de leurs Services avec la mise en place de référents uniques (gestion par portefeuille). C'est donc dans un contexte d'évolution de ses process que le SRA recherche un gestionnaire recrutement et accompagnement afin de renforcer une équipe motivée et engagée.
Missions / conditions d'exercice
Au sein d'une équipe de cinq gestionnaires recrutement et accompagnement et d'une chargée de recrutement et accompagnement et sous l'autorité de la cheffe de service, vous intervenez sur un portefeuille de directions et assurez un rôle clé dans la gestion administrative des recrutements (permanents, non permanents, agents titulaires, contractuels, apprentis, stagiaires, etc.).
Recrutement : pilotage et gestion des dossiers d'après un portefeuille prédéfini
- Rédaction et publication des offres
- Mise en place des entretiens de recrutement (convocations, dossiers)
- Coordination avec les services et les candidats (et les partenaires le cas échéant)
- Participation aux entretiens
- Gestion administrative complète des procédures de recrutement
- Suivi des prises de poste (rdv d'accueil notamment)
Gestion courante des dossiers post-recrutement : accompagnement et suivi administratif
- Élaboration et suivi des actes administratifs liés aux parcours des agents
- Gestion administrative de la « carrière » des contractuels
- Fiabilisation et mise à jour des données RH et du système d'information RH (SIRH)
Contribution au développement de l'attractivité et de la visibilité de la collectivité sur le territoire
- Participation à des événements emploi sur le territoire mayennais (forums, salons)
- Contribution à l'organisation d'événements RH
- Possibilité de co-piloter des actions structurantes (ex : May Job Tour)
Contribution au fonctionnement du service
- Contribution à l'amélioration continue des process et outils (environnement dématérialisé)
- Proposition d'idées innovantes en matière de recrutement
Recrutement : pilotage et gestion des dossiers d'après un portefeuille prédéfini
- Rédaction et publication des offres
- Mise en place des entretiens de recrutement (convocations, dossiers)
- Coordination avec les services et les candidats (et les partenaires le cas échéant)
- Participation aux entretiens
- Gestion administrative complète des procédures de recrutement
- Suivi des prises de poste (rdv d'accueil notamment)
Gestion courante des dossiers post-recrutement : accompagnement et suivi administratif
- Élaboration et suivi des actes administratifs liés aux parcours des agents
- Gestion administrative de la « carrière » des contractuels
- Fiabilisation et mise à jour des données RH et du système d'information RH (SIRH)
Contribution au développement de l'attractivité et de la visibilité de la collectivité sur le territoire
- Participation à des événements emploi sur le territoire mayennais (forums, salons)
- Contribution à l'organisation d'événements RH
- Possibilité de co-piloter des actions structurantes (ex : May Job Tour)
Contribution au fonctionnement du service
- Contribution à l'amélioration continue des process et outils (environnement dématérialisé)
- Proposition d'idées innovantes en matière de recrutement
Profils recherchés
Compétences et expérience
-Formation et/ou expérience en ressources humaines,
-Expérience souhaitée en collectivité territoriale,
-Maîtrise des bases du statut de la fonction publique territoriale appréciée,
-Appétence forte pour les outils numériques,
-Maîtrise des outils bureautiques et idéalement d'un système d'information RH.
Qualités attendues
-Excellentes capacités d'organisation et de gestion des priorités,
-Capacité à travailler dans un environnement à rythme soutenu,
-Respect des délais,
-Rigueur administrative,
-Autonomie dans la gestion des dossiers,
-Sens du service et du relationnel,
-Goût du travail en équipe et esprit collaboratif,
-Adaptabilité dans un contexte en évolution.
Poste à temps plein
Avantages : Sous conditions, possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours ; CNAS - Participation employeur prévoyance - Participation employeur mutuelle santé (sous conditions) - Titres restaurants à venir ; accès à l'offre de formations du CNFPT et internes ; association sportive et culturelle ; nombreux événements internes collectifs (olympiades entre agents, échanges conviviaux sur les sites départementaux, ateliers autour de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), concours ludiques, arbre de Noël...)
Informations complémentaires :
Si votre candidature est retenue et sous réserve de modification du calendrier, les entretiens sont programmés comme suit :
- Comité de sélection : 25/08/2026 dans la matinée
- Jury : 04/09/2026 dans la matinée
-Formation et/ou expérience en ressources humaines,
-Expérience souhaitée en collectivité territoriale,
-Maîtrise des bases du statut de la fonction publique territoriale appréciée,
-Appétence forte pour les outils numériques,
-Maîtrise des outils bureautiques et idéalement d'un système d'information RH.
Qualités attendues
-Excellentes capacités d'organisation et de gestion des priorités,
-Capacité à travailler dans un environnement à rythme soutenu,
-Respect des délais,
-Rigueur administrative,
-Autonomie dans la gestion des dossiers,
-Sens du service et du relationnel,
-Goût du travail en équipe et esprit collaboratif,
-Adaptabilité dans un contexte en évolution.
Poste à temps plein
Avantages : Sous conditions, possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours ; CNAS - Participation employeur prévoyance - Participation employeur mutuelle santé (sous conditions) - Titres restaurants à venir ; accès à l'offre de formations du CNFPT et internes ; association sportive et culturelle ; nombreux événements internes collectifs (olympiades entre agents, échanges conviviaux sur les sites départementaux, ateliers autour de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), concours ludiques, arbre de Noël...)
Informations complémentaires :
Si votre candidature est retenue et sous réserve de modification du calendrier, les entretiens sont programmés comme suit :
- Comité de sélection : 25/08/2026 dans la matinée
- Jury : 04/09/2026 dans la matinée
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Madame Sandra GRASSIN, cheffe du service recrutement et accompagnement, 02.43.66.54.72 ou sandra.grassin@lamayenne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.