Un chef / Une cheffe du service ressources et coordination
Offre n° O053260617000369
Publiée le 17/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
39 rue Mazagran - 53000 laval, Laval (Mayenne (53))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
16/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Attaché
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Poste rattaché à la Direction de la culture et du patrimoine 🏛️ et en lien étroit avec les autres services de la direction : service recherche archéologique, service des publics et service connaissance, conservation et valorisation.
La création de ce poste fait suite au projet de direction et à la réorganisation des services qui la constituent. Le service ressources et coordination est composé de plusieurs entités : pôle administratif et financier 💼, pôle régie de recettes mutualisée et pôle coordination des sites. Il regroupe 6 agents permanents.
La création de ce poste fait suite au projet de direction et à la réorganisation des services qui la constituent. Le service ressources et coordination est composé de plusieurs entités : pôle administratif et financier 💼, pôle régie de recettes mutualisée et pôle coordination des sites. Il regroupe 6 agents permanents.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de l'équipe encadrante, le chef du service ressources et coordination :
- Encadre les agents de son service et met en place une dynamique collective
- Développe et anime les partenariats internes et externes
- Assure la responsabilité du programme patrimoine (direction du patrimoine et direction des archives départementales)
- Pilote les ressources administratives et financières
- Pilote certaines projets transversaux
- Prépare, en lien avec la direction des affaires juridiques, les éléments constitutifs des marchés publics, concours d'architecture...
- Assure le suivi des marchés publics de la direction du patrimoine (scénographie, archéologie, restauration des monuments historiques, maitrise d'oeuvre...)
- Prépare les instances et rédige les rapports
- Mobilise son expertise métier et celle de ses collaborateurs : rédaction de notes, bilans...
- Supervise la coordination du fonctionnement des trois sites patrimoniaux
- Supervise la régie de recettes mutualisée
- Recherche les subventions et autres sources de financement possibles pour les projets de la direction
- Assure la responsabilité des dispositifs de soutien à la restauration et valorisation du patrimoine
- Assure le suivi et l'instruction des dossiers de l'appel à projets « accompagner le développement touristique des sites patrimoniaux »
- Assure une veille juridique et règlementaire
- Assure les missions d'adjointe de la direction
- Déplacements fréquents sur les trois sites
- Encadre les agents de son service et met en place une dynamique collective
- Développe et anime les partenariats internes et externes
- Assure la responsabilité du programme patrimoine (direction du patrimoine et direction des archives départementales)
- Pilote les ressources administratives et financières
- Pilote certaines projets transversaux
- Prépare, en lien avec la direction des affaires juridiques, les éléments constitutifs des marchés publics, concours d'architecture...
- Assure le suivi des marchés publics de la direction du patrimoine (scénographie, archéologie, restauration des monuments historiques, maitrise d'oeuvre...)
- Prépare les instances et rédige les rapports
- Mobilise son expertise métier et celle de ses collaborateurs : rédaction de notes, bilans...
- Supervise la coordination du fonctionnement des trois sites patrimoniaux
- Supervise la régie de recettes mutualisée
- Recherche les subventions et autres sources de financement possibles pour les projets de la direction
- Assure la responsabilité des dispositifs de soutien à la restauration et valorisation du patrimoine
- Assure le suivi et l'instruction des dossiers de l'appel à projets « accompagner le développement touristique des sites patrimoniaux »
- Assure une veille juridique et règlementaire
- Assure les missions d'adjointe de la direction
- Déplacements fréquents sur les trois sites
Profils recherchés
- Compétences techniques : Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales, Connaissances administratives et financières, Connaissances des procédures, Communication écrite, Esprit d'analyse
- Compétences organisationnelles : Capacité d'analyse et de synthèse, Autonomie, Rigueur et méthode, Coordination de projets, Esprit d'initiative
- Compétences relationnelles : Sens du service public et du travail en équipe, Sens du travail en partenariat, Développement des réseaux, Aisance relationnelle, Diplomatie, Pédagogie
- Compétences managériales : Management d'équipe, Conduite du changement, Conduite de réunions, Aide à la décision, Analyse des besoins, Conduite d'entretiens, Gestion de conflits, Expérience en coordination de projets, développement de réseaux
- Compétences d'adaptation : Anticipation, Disponibilité, Réactivité, Sens de l'innovation
- Compétences numériques : Utilisation des outils bureautiques, des logiciels métiers, de bases de données
- Compétences organisationnelles : Capacité d'analyse et de synthèse, Autonomie, Rigueur et méthode, Coordination de projets, Esprit d'initiative
- Compétences relationnelles : Sens du service public et du travail en équipe, Sens du travail en partenariat, Développement des réseaux, Aisance relationnelle, Diplomatie, Pédagogie
- Compétences managériales : Management d'équipe, Conduite du changement, Conduite de réunions, Aide à la décision, Analyse des besoins, Conduite d'entretiens, Gestion de conflits, Expérience en coordination de projets, développement de réseaux
- Compétences d'adaptation : Anticipation, Disponibilité, Réactivité, Sens de l'innovation
- Compétences numériques : Utilisation des outils bureautiques, des logiciels métiers, de bases de données
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Mme Sabrina DALIBARD, Directrice de la culture et du patrimoine : 02 43 59 96 02
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.