Directeur adjoint ALSH - Référent école
Offre n° O053260618001494
Publiée le 18/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
23 pl de la republique, Château-Gontier-sur-Mayenne (Mayenne (53))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
14/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au cœur du Grand Ouest, à 30 minutes d’Angers & 1h30 de Nantes, Rennes ou Le Mans, la Ville de Château-Gontier sur Mayenne, commune nouvelle de 17.000 habitants, est la deuxième Ville du département de la Mayenne, au centre d'une intercommunalité composée de 16 communes pour plus de 30 000 habitants.
Capitale du Haut Anjou située sur les berges de la rivière la Mayenne, le territoire dispose d’un cadre de vie privilégié où il fait bon vivre.
La Ville de Château-Gontier sur Mayenne dispose de 5 écoles primaires publiques, 3 centres de loisirs et 2 espaces Jeunes répartis sur les communes déléguées de Château-Gontier, Azé et Saint Fort.
Rattaché.e au Pôle Solidarités et Famille, vous exercerez vos missions en lien direct avec la responsable des Temps de l’Enfant et du Jeune et le responsable de la Réussite Educative.
Capitale du Haut Anjou située sur les berges de la rivière la Mayenne, le territoire dispose d’un cadre de vie privilégié où il fait bon vivre.
La Ville de Château-Gontier sur Mayenne dispose de 5 écoles primaires publiques, 3 centres de loisirs et 2 espaces Jeunes répartis sur les communes déléguées de Château-Gontier, Azé et Saint Fort.
Rattaché.e au Pôle Solidarités et Famille, vous exercerez vos missions en lien direct avec la responsable des Temps de l’Enfant et du Jeune et le responsable de la Réussite Educative.
Missions / conditions d'exercice
« Référence école » sur les temps périscolaires, en lien avec le Responsable du service Réussite éducative (55 %)
1- Suivi du groupe scolaire
-Favoriser une continuité éducative du public accueilli sur les temps périscolaires en créant du lien entre le personnel enseignant, l’équipe d’animation et les familles
-Être identifié et disponible sur site
-Être garant de la bonne gestion des présences /absences des enfants
-Se tenir informé des relations entretenues par la collectivité et l’établissement scolaire concerné
-Identifier les besoins ou anomalies techniques de la structure
2- Management des agents de l’école
-Coordonner des missions de l’équipe
-Prévenir et résoudre les problèmes relationnels dans l’équipe
-Assurer l’accompagnement des équipes, veiller à la transmission et à la circulation des informations
-Accueillir des agents remplaçants, stagiaires, intervenants TAP…
-Assurer le remplacement des animateurs en cas d’absence et en cas d’indisponibilité du responsable de service
3- Animation et encadrement des temps périscolaires
-Participer aux temps de pause méridienne
-Prendre connaissance des PAI
-Animer, préparer et s’assurer de la bonne mise en place des TAP
Direction adjointe en Accueil de loisirs ILOT Z’ENFANTS 3-12 ans (45%)
1- Contribuer à la rédaction du projet pédagogique de la structure et participer à la vie de la communauté éducative, sous le pilotage de la responsable de service Temps de l’enfant et du jeune :
-Déterminer avec l’équipe de direction ALSH, les intentions éducatives et les objectifs pédagogiques de l’accueil de loisirs (mercredis et vacances scolaires) en lien avec les axes du PEDT
-Faire participer les équipes d’animations à l’élaboration du projet pédagogique de la structure et le faire vivre : veiller à sa mise en œuvre et à son évaluation
-Associer la structure à des projets collectifs
-Être force de proposition et travailler en équipe
2- Assurer le bon fonctionnement de l’accueil de loisirs dans le respect du cadre réglementaire
-Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants accueillis
-Être garant du respect des différentes normes et règlement
-Rendre compte à sa hiérarchie
-Organiser l’accueil et le suivi d’enfants porteurs de handicap
3- Assurer la gestion des moyens humains et matériels de la structure
-Manager une équipe d’animation :
o Identifier les besoins RH
o Animer, construire et maintenir une dynamique de groupe
o Accompagner, encadrer et superviser le travail des animateurs
Assurer l’activité administrative de la structure
1- Suivi du groupe scolaire
-Favoriser une continuité éducative du public accueilli sur les temps périscolaires en créant du lien entre le personnel enseignant, l’équipe d’animation et les familles
-Être identifié et disponible sur site
-Être garant de la bonne gestion des présences /absences des enfants
-Se tenir informé des relations entretenues par la collectivité et l’établissement scolaire concerné
-Identifier les besoins ou anomalies techniques de la structure
2- Management des agents de l’école
-Coordonner des missions de l’équipe
-Prévenir et résoudre les problèmes relationnels dans l’équipe
-Assurer l’accompagnement des équipes, veiller à la transmission et à la circulation des informations
-Accueillir des agents remplaçants, stagiaires, intervenants TAP…
-Assurer le remplacement des animateurs en cas d’absence et en cas d’indisponibilité du responsable de service
3- Animation et encadrement des temps périscolaires
-Participer aux temps de pause méridienne
-Prendre connaissance des PAI
-Animer, préparer et s’assurer de la bonne mise en place des TAP
Direction adjointe en Accueil de loisirs ILOT Z’ENFANTS 3-12 ans (45%)
1- Contribuer à la rédaction du projet pédagogique de la structure et participer à la vie de la communauté éducative, sous le pilotage de la responsable de service Temps de l’enfant et du jeune :
-Déterminer avec l’équipe de direction ALSH, les intentions éducatives et les objectifs pédagogiques de l’accueil de loisirs (mercredis et vacances scolaires) en lien avec les axes du PEDT
-Faire participer les équipes d’animations à l’élaboration du projet pédagogique de la structure et le faire vivre : veiller à sa mise en œuvre et à son évaluation
-Associer la structure à des projets collectifs
-Être force de proposition et travailler en équipe
2- Assurer le bon fonctionnement de l’accueil de loisirs dans le respect du cadre réglementaire
-Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants accueillis
-Être garant du respect des différentes normes et règlement
-Rendre compte à sa hiérarchie
-Organiser l’accueil et le suivi d’enfants porteurs de handicap
3- Assurer la gestion des moyens humains et matériels de la structure
-Manager une équipe d’animation :
o Identifier les besoins RH
o Animer, construire et maintenir une dynamique de groupe
o Accompagner, encadrer et superviser le travail des animateurs
Assurer l’activité administrative de la structure
Profils recherchés
Compétences :
-Connaissance des textes réglementaires dans le domaine de l’enfance (3-12 ans)
-Savoir concevoir et monter des projets pédagogiques et d’animations
-Maîtriser les techniques et outils d'animation, de communication
-Être force de proposition
-Capacité à s’auto évaluer
-Savoir travailler en équipe
-Savoir rendre compte
-Respect du devoir de réserve
Profil :
-Être pédagogue
-Savoir être à l'écoute du public
-Faculté d’adaptation et de prise d’initiative
-Sens de l’écoute, respect réciproque
-Rigueur, sens de l’organisation, disponibilité, adaptabilité et réactivité
-Permis B obligatoire (boîte manuelle)
Formation :
-B.U.T carrière sociale
-BPJEPS LTP, BAFD ou diplôme équivalent
-Expérience en animation en particulier sur public de 3-12 ans
-Connaissance des textes réglementaires dans le domaine de l’enfance (3-12 ans)
-Savoir concevoir et monter des projets pédagogiques et d’animations
-Maîtriser les techniques et outils d'animation, de communication
-Être force de proposition
-Capacité à s’auto évaluer
-Savoir travailler en équipe
-Savoir rendre compte
-Respect du devoir de réserve
Profil :
-Être pédagogue
-Savoir être à l'écoute du public
-Faculté d’adaptation et de prise d’initiative
-Sens de l’écoute, respect réciproque
-Rigueur, sens de l’organisation, disponibilité, adaptabilité et réactivité
-Permis B obligatoire (boîte manuelle)
Formation :
-B.U.T carrière sociale
-BPJEPS LTP, BAFD ou diplôme équivalent
-Expérience en animation en particulier sur public de 3-12 ans
Contact et modalités de candidature
Contact
0243095551
Informations complémentaires
Observations :
-Travail ponctuel en soirée ou le week-end
-Annualisation du temps de travail (1607 heures)
-Entretiens de recrutement : 16 / 17 juillet 2026
Rémunération :
-Rémunération selon grille indiciaire de la fonction publique (selon grade + Régime Indemnitaire + Prime annuelle)
-Adhésion au CNAS et au Comité d’œuvre Sociales
-Participation à la prévoyance (à hauteur de 70%)
-Participation Mutuelle labellisée (30€ bruts mensuels - selon conditions)
Modalité de recrutement :
-Par voie statutaire-pour titulaire : poste accessible au cadre d’emplois d’adjoint territorial d’animation (grade maxi adjoint d’animation territorial principal de 1ère classe)
-Par voie contractuelle : CDD 1 an renouvelable
Date de prise de poste : 01/09/2026
Candidature à adresser à :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Pays de Château-Gontier
Hôtel de Ville et de Pays
Service Ressources Humaines
23, Place de la République
53200 CHATEAU-GONTIER SUR MAYENNE
Possibilité d’envoyer vos candidatures par mail à : recrutement@chateaugontier.fr
Pièces jointes (CV et Lettre de Motivation obligatoires) exclusivement en format PDF
-Travail ponctuel en soirée ou le week-end
-Annualisation du temps de travail (1607 heures)
-Entretiens de recrutement : 16 / 17 juillet 2026
Rémunération :
-Rémunération selon grille indiciaire de la fonction publique (selon grade + Régime Indemnitaire + Prime annuelle)
-Adhésion au CNAS et au Comité d’œuvre Sociales
-Participation à la prévoyance (à hauteur de 70%)
-Participation Mutuelle labellisée (30€ bruts mensuels - selon conditions)
Modalité de recrutement :
-Par voie statutaire-pour titulaire : poste accessible au cadre d’emplois d’adjoint territorial d’animation (grade maxi adjoint d’animation territorial principal de 1ère classe)
-Par voie contractuelle : CDD 1 an renouvelable
Date de prise de poste : 01/09/2026
Candidature à adresser à :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Pays de Château-Gontier
Hôtel de Ville et de Pays
Service Ressources Humaines
23, Place de la République
53200 CHATEAU-GONTIER SUR MAYENNE
Possibilité d’envoyer vos candidatures par mail à : recrutement@chateaugontier.fr
Pièces jointes (CV et Lettre de Motivation obligatoires) exclusivement en format PDF
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.