Responsable des Ressources-Humaine
Offre n° O053260812000216
Publiée le 12/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Pl de l hotel de ville, Ernée (Mayenne (53))
Poste à pourvoir le
04/12/2026
Date limite de candidature
14/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + RIFSEEP + CNAS + participation employeur complémentaire santé et prévoyance
Descriptif de l'emploi
A proximité de Laval et Mayenne (25 km), du département de l’Ile et Vilaine (22 km de Fougères), de la Manche et de la Normandie (30 km), la Commune d’ERNÉE (5600 habitants), ville-centre de la Communauté de Communes de l’Ernée, est un pôle urbain majeur du Nord-Ouest Mayennais.
Riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d’espaces verts, de commerces de proximité et d’activités économiques, la ville d’Ernée dispose d’un bassin de vie dynamique, d’un cœur de ville animé et attractif, et d’une vie associative pétillante… Le tout dans un cadre patrimonial, environnemental et paysager de qualité !
Dans le cadre de notre activité, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines (H/F).
Vos missions :
Au sein de la collectivité, vous assurez la coordination, la gestion et le suivi de l'ensemble des procédures relatives à l'administration du personnel, dans le respect du statut de la fonction publique territoriale. Vous êtes l'interlocuteur privilégié des agents, des responsables de service et des partenaires institutionnels sur l'ensemble des questions liées aux ressources humaines.
Riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d’espaces verts, de commerces de proximité et d’activités économiques, la ville d’Ernée dispose d’un bassin de vie dynamique, d’un cœur de ville animé et attractif, et d’une vie associative pétillante… Le tout dans un cadre patrimonial, environnemental et paysager de qualité !
Dans le cadre de notre activité, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines (H/F).
Vos missions :
Au sein de la collectivité, vous assurez la coordination, la gestion et le suivi de l'ensemble des procédures relatives à l'administration du personnel, dans le respect du statut de la fonction publique territoriale. Vous êtes l'interlocuteur privilégié des agents, des responsables de service et des partenaires institutionnels sur l'ensemble des questions liées aux ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de :
Gestion administrative et budgétaire des ressources humaines
- Élaborer les prévisions budgétaires des charges de personnel et assurer leur suivi.
- Préparer le budget des indemnités des élus.
- Assurer le suivi administratif des dossiers individuels des agents.
- Garantir la bonne application des dispositions statutaires et réglementaires.
- Assurer une veille juridique en matière de ressources humaines.
Gestion des carrières et de la paie
- Assurer le lien avec le service commun Ressources Humaines de la Communauté de Communes de l'Ernée pour la préparation de la paie et la gestion des carrières.
- Suivre les dossiers de retraite (CNRACL), les conseils médicaux, les accidents de service et les assurances statutaires.
- Informer et accompagner les agents sur leurs droits, leur rémunération et leur évolution professionnelle.
Recrutement, formation et développement des compétences
- Participer aux recrutements et accompagner les responsables de service.
- Élaborer le plan de formation et organiser les actions de formation.
- Assurer la gestion du Compte Personnel de Formation (CPF).
- Organiser les entretiens professionnels et contribuer au développement des compétences.
Dialogue social et instances
- Préparer et assurer le suivi des réunions du Comité Social Territorial.
- Organiser les élections professionnelles.
- Élaborer le Rapport Social Unique (RSU).
- Rédiger les rapports et projets de délibération relatifs aux ressources humaines à destination des instances décisionnelles.
Santé, sécurité et prévention
- Assurer le suivi du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
- Organiser les visites auprès de la médecine du travail.
- Suivre les actions de prévention et les déclarations réglementaires, notamment auprès du FIPHFP.
Gestion administrative générale
- Organiser les remplacements et accompagner les services dans la gestion du temps de travail.
- Gérer les conventions de stage et de mise à disposition de personnel.
- Assurer la gestion des ordres de mission, des véhicules de service ainsi que diverses tâches administratives liées aux ressources humaines.
Gestion administrative et budgétaire des ressources humaines
- Élaborer les prévisions budgétaires des charges de personnel et assurer leur suivi.
- Préparer le budget des indemnités des élus.
- Assurer le suivi administratif des dossiers individuels des agents.
- Garantir la bonne application des dispositions statutaires et réglementaires.
- Assurer une veille juridique en matière de ressources humaines.
Gestion des carrières et de la paie
- Assurer le lien avec le service commun Ressources Humaines de la Communauté de Communes de l'Ernée pour la préparation de la paie et la gestion des carrières.
- Suivre les dossiers de retraite (CNRACL), les conseils médicaux, les accidents de service et les assurances statutaires.
- Informer et accompagner les agents sur leurs droits, leur rémunération et leur évolution professionnelle.
Recrutement, formation et développement des compétences
- Participer aux recrutements et accompagner les responsables de service.
- Élaborer le plan de formation et organiser les actions de formation.
- Assurer la gestion du Compte Personnel de Formation (CPF).
- Organiser les entretiens professionnels et contribuer au développement des compétences.
Dialogue social et instances
- Préparer et assurer le suivi des réunions du Comité Social Territorial.
- Organiser les élections professionnelles.
- Élaborer le Rapport Social Unique (RSU).
- Rédiger les rapports et projets de délibération relatifs aux ressources humaines à destination des instances décisionnelles.
Santé, sécurité et prévention
- Assurer le suivi du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
- Organiser les visites auprès de la médecine du travail.
- Suivre les actions de prévention et les déclarations réglementaires, notamment auprès du FIPHFP.
Gestion administrative générale
- Organiser les remplacements et accompagner les services dans la gestion du temps de travail.
- Gérer les conventions de stage et de mise à disposition de personnel.
- Assurer la gestion des ordres de mission, des véhicules de service ainsi que diverses tâches administratives liées aux ressources humaines.
Profils recherchés
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et les procédures de gestion des ressources humaines. Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous savez gérer des dossiers variés en respectant les délais et les obligations réglementaires.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens de la confidentialité, votre capacité d'analyse et votre aptitude à travailler en transversalité avec les élus, les responsables de service et les partenaires institutionnels.
Une bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion des ressources humaines est appréciée.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens de la confidentialité, votre capacité d'analyse et votre aptitude à travailler en transversalité avec les élus, les responsables de service et les partenaires institutionnels.
Une bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion des ressources humaines est appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0243087114
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre notre collectivité, c'est intégrer une équipe investie au service des habitants, exercer des missions variées et contribuer activement à la qualité de la gestion des ressources humaines dans un environnement de proximité.
Envie de relever le défi ?
Merci de nous adresser votre candidature.
Rejoindre notre collectivité, c'est intégrer une équipe investie au service des habitants, exercer des missions variées et contribuer activement à la qualité de la gestion des ressources humaines dans un environnement de proximité.
Envie de relever le défi ?
Merci de nous adresser votre candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.