Un chef de service ou Une cheffe de service gestion du personnel
Offre n° O053260904000953
Publiée le 04/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
39 rue Mazagran - 53000 Laval (Mayenne (53))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
04/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rejoignez une Direction des ressources humaines engagée au service de plus de 1500 agents et participez aux enjeux de modernisation et de sécurisation des processus RH d'une collectivité innovante.
Sous l'autorité du Directeur des ressources humaines et dans le cadre d'une gestion intégrée, vous coordonnez, gérez et contrôlez l'ensemble des procédures de la carrière et de la paie du personnel (agents titulaires et contractuels, assistants familiaux également en lien avec le directeur des ressources humaines), ainsi que les indemnités des élus. Vous assurez le management du service gestion du personnel (6 agents) en priorisant et en répartissant les activités dans une logique de portefeuille et contribuez au pilotage et à l'animation de la Direction des ressources humaines.
Sous l'autorité du Directeur des ressources humaines et dans le cadre d'une gestion intégrée, vous coordonnez, gérez et contrôlez l'ensemble des procédures de la carrière et de la paie du personnel (agents titulaires et contractuels, assistants familiaux également en lien avec le directeur des ressources humaines), ainsi que les indemnités des élus. Vous assurez le management du service gestion du personnel (6 agents) en priorisant et en répartissant les activités dans une logique de portefeuille et contribuez au pilotage et à l'animation de la Direction des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Vos principales missions :
- Vous participez au comité de direction, et contribuez à l'élaboration et au développement des outils de pilotage de la direction,
- Vous préparez, pilotez et exécutez le budget ressources humaines en lien avec le directeur des ressources humaines,
- Vous assurez la gestion de la carrière des agents titulaires, contractuels et des élus en validant l'intégralité des actes relatifs à la carrière des agents à l'exception des actes liés à la maladie, vous préparez et organisez les commissions administratives paritaires (cap) et commissions consultatives paritaires (ccp) et vous assurez la mise en oeuvre des décisions prises après avis de ces instances,
- Vous pilotez et organisez les instances annuelles d'avancement de grade et promotion interne (agpi) et de complément indemnitaire annuel (cia),
- Vous pilotez et supervisez la préparation, l'exécution et la liquidation mensuelle de la paie des agents et du versement des indemnités des élus du département en assurant un reporting régulier auprès de la direction, notamment dans un contexte de maitrise de la masse salariale,
- Vous supervisez la gestion des dossiers de demande de retraite des agents,
- Vous mettez en oeuvre les procédures disciplinaires en lien avec le directeur des ressources humaines,
- Vous assurez une veille législative et réglementaire.
- Vous participez au comité de direction, et contribuez à l'élaboration et au développement des outils de pilotage de la direction,
- Vous préparez, pilotez et exécutez le budget ressources humaines en lien avec le directeur des ressources humaines,
- Vous assurez la gestion de la carrière des agents titulaires, contractuels et des élus en validant l'intégralité des actes relatifs à la carrière des agents à l'exception des actes liés à la maladie, vous préparez et organisez les commissions administratives paritaires (cap) et commissions consultatives paritaires (ccp) et vous assurez la mise en oeuvre des décisions prises après avis de ces instances,
- Vous pilotez et organisez les instances annuelles d'avancement de grade et promotion interne (agpi) et de complément indemnitaire annuel (cia),
- Vous pilotez et supervisez la préparation, l'exécution et la liquidation mensuelle de la paie des agents et du versement des indemnités des élus du département en assurant un reporting régulier auprès de la direction, notamment dans un contexte de maitrise de la masse salariale,
- Vous supervisez la gestion des dossiers de demande de retraite des agents,
- Vous mettez en oeuvre les procédures disciplinaires en lien avec le directeur des ressources humaines,
- Vous assurez une veille législative et réglementaire.
Profils recherchés
Profil recherché
- Capacité à appréhender rapidement l'organisation du Département et ses enjeux ;
- Très bonne maîtrise du processus de paie ;
- Très bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la carrière des agents ;
- Bonne maîtrise du cadre réglementaire en matière de gestion des retraites ;
- Bonne maîtrise des règles budgétaires et comptables des départements ;
- Aptitude à l'élaboration des tableaux de bord ;
- Maîtrise des écrits et des outils bureautiques et informatique.
Qualités attendues
- Aptitude au management et à l'animation d'une équipe ;
- Capacité à travailler en équipe, en partenariat et en transversalité ;
- Pilotage d'activité ;
- Accompagnement des managers ;
- Gestion de situations sensibles ;
- Grande capacité d'analyse et de synthèse ;
- Capacité à être force de proposition ;
- Adaptabilité.
Avantages :
- Possibilité de télétravail jusqu'à 1 jour après 6 mois de prise de poste ; CNAS ; participation employeur prévoyance ; participation employeur mutuelle santé (sous conditions) ; titres restaurants ; parcours de formation à destination des managers et co-développement ; accès à l'offre de formations du CNFPT et internes ; association sportive et culturelle ; nombreux événements internes collectifs (olympiades entre agents, échanges conviviaux sur les sites départementaux, ateliers autour de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), concours ludiques, arbre de Noël...)
Processus de recrutement (sous réserve de sélection) :
Sous réserve de modification du calendrier prévisionnel, les entretiens se dérouleront en deux étapes :
- Le comité de sélection (premier entretien) est prévu la semaine du 12 octobre 2026 ;
- Le jury de recrutement (second entretien) est prévu la semaine du 19 octobre 2026.
- Capacité à appréhender rapidement l'organisation du Département et ses enjeux ;
- Très bonne maîtrise du processus de paie ;
- Très bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la carrière des agents ;
- Bonne maîtrise du cadre réglementaire en matière de gestion des retraites ;
- Bonne maîtrise des règles budgétaires et comptables des départements ;
- Aptitude à l'élaboration des tableaux de bord ;
- Maîtrise des écrits et des outils bureautiques et informatique.
Qualités attendues
- Aptitude au management et à l'animation d'une équipe ;
- Capacité à travailler en équipe, en partenariat et en transversalité ;
- Pilotage d'activité ;
- Accompagnement des managers ;
- Gestion de situations sensibles ;
- Grande capacité d'analyse et de synthèse ;
- Capacité à être force de proposition ;
- Adaptabilité.
Avantages :
- Possibilité de télétravail jusqu'à 1 jour après 6 mois de prise de poste ; CNAS ; participation employeur prévoyance ; participation employeur mutuelle santé (sous conditions) ; titres restaurants ; parcours de formation à destination des managers et co-développement ; accès à l'offre de formations du CNFPT et internes ; association sportive et culturelle ; nombreux événements internes collectifs (olympiades entre agents, échanges conviviaux sur les sites départementaux, ateliers autour de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), concours ludiques, arbre de Noël...)
Processus de recrutement (sous réserve de sélection) :
Sous réserve de modification du calendrier prévisionnel, les entretiens se dérouleront en deux étapes :
- Le comité de sélection (premier entretien) est prévu la semaine du 12 octobre 2026 ;
- Le jury de recrutement (second entretien) est prévu la semaine du 19 octobre 2026.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Philippe HUET, Directeur des ressources humines : philippe.huet@lamayenne.fr ou 02.43.66.54.64
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.