Animateur-trice du Relais Petite Enfance
Offre n° O053260924000207
Publiée le 24/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
11 Rue du Fresne, Renazé (Mayenne (53))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
24/10/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
5 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Il participe à la mise en oeuvre du projet de fonctionnement et à l’évaluation des actions mises en oeuvre au regard des objectifs définis.
Il assure la mission d’information en direction des familles et des professionnels de la petite enfance en s’appuyant sur les directives données par le référentiel Caf Il contribue à l’organisation et l’animation d’un cadre de rencontres et d’échanges. Il participe au réseau des RPE et à l’animation générale du service petite enfance.
Il assure la mission d’information en direction des familles et des professionnels de la petite enfance en s’appuyant sur les directives données par le référentiel Caf Il contribue à l’organisation et l’animation d’un cadre de rencontres et d’échanges. Il participe au réseau des RPE et à l’animation générale du service petite enfance.
Missions / conditions d'exercice
Informer et accompagner les familles :
• Informer les parents sur les modes d’accueil individuels et collectifs du territoire (guichet unique) : rendez-vous familles/assistants maternels, contacts mails, contacts téléphone
• Centraliser les demandes d’accueil spécifiques des familles
• Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels
• Délivrer aux parents une information générale 1er niveau en matière de droit du travail et les orienter vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques
• Accompagner les parents dans l’appropriation de leur rôle de particulier employeur
Informer et accompagner les professionnels de la petite enfance :
• Informer sur les métiers de la petite enfance
• Informer les assistantes maternelles sur les modalités d’exercice de leur profession (promotion du métier)
• Accompagner les porteurs de projets dans la création d’une MAM, proposer un accompagnement pédagogique
• Organiser des temps et projets collectifs pour les professionnels :
- groupes d’échanges/de paroles,
- conférences/débats,
- promotion de la formation continue auprès des professionnels et des parents …
• Organiser des temps de rencontres pour les enfants, les professionnelles de la petite enfance, les parents
• Faciliter l’accès aux différents services existants et créer des passerelles entre les multi-accueils, assistantes maternelles, ALSH, école maternelle pour faciliter les transitions qui marquent le parcours de l’enfant
Contribuer au partenariat :
• Echanger avec les autres institutions : PMI, CAF, la DREETS ... • Participer au réseau des RPE 53
• Favoriser les échanges avec les structures du territoire : EAJE, médiathèques, ludothèque, service culture, et élargir les interventions aussi avec les professionnels hors territoire : psychomotriciens, médiation animale, spectacles…
Participer à la définition des orientations du Relais en lien avec la coordinatrice :
• Elaborer le projet de fonctionnement
• Evaluer les actions mises en place par le RPE
Assurer la gestion administrative du RPE :
• Assurer la gestion de l’équipement : veiller au bon fonctionnement du matériel, données statistiques...
• Communication auprès des familles et des assistants maternels (planning de l’année, formations, soirée d’informations, conférences…)
-Tenir à jour les actions effectuées
• Informer les parents sur les modes d’accueil individuels et collectifs du territoire (guichet unique) : rendez-vous familles/assistants maternels, contacts mails, contacts téléphone
• Centraliser les demandes d’accueil spécifiques des familles
• Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels
• Délivrer aux parents une information générale 1er niveau en matière de droit du travail et les orienter vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques
• Accompagner les parents dans l’appropriation de leur rôle de particulier employeur
Informer et accompagner les professionnels de la petite enfance :
• Informer sur les métiers de la petite enfance
• Informer les assistantes maternelles sur les modalités d’exercice de leur profession (promotion du métier)
• Accompagner les porteurs de projets dans la création d’une MAM, proposer un accompagnement pédagogique
• Organiser des temps et projets collectifs pour les professionnels :
- groupes d’échanges/de paroles,
- conférences/débats,
- promotion de la formation continue auprès des professionnels et des parents …
• Organiser des temps de rencontres pour les enfants, les professionnelles de la petite enfance, les parents
• Faciliter l’accès aux différents services existants et créer des passerelles entre les multi-accueils, assistantes maternelles, ALSH, école maternelle pour faciliter les transitions qui marquent le parcours de l’enfant
Contribuer au partenariat :
• Echanger avec les autres institutions : PMI, CAF, la DREETS ... • Participer au réseau des RPE 53
• Favoriser les échanges avec les structures du territoire : EAJE, médiathèques, ludothèque, service culture, et élargir les interventions aussi avec les professionnels hors territoire : psychomotriciens, médiation animale, spectacles…
Participer à la définition des orientations du Relais en lien avec la coordinatrice :
• Elaborer le projet de fonctionnement
• Evaluer les actions mises en place par le RPE
Assurer la gestion administrative du RPE :
• Assurer la gestion de l’équipement : veiller au bon fonctionnement du matériel, données statistiques...
• Communication auprès des familles et des assistants maternels (planning de l’année, formations, soirée d’informations, conférences…)
-Tenir à jour les actions effectuées
Profils recherchés
Profil :
Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie
Formation requise : CESF, EJE, profil avec expérience en RPE
Permis : B (exigé)
Profession et conditions d’exercice réglementées
Compétences :
Connaissance du dispositif des RPE et des partenaires institutionnels) Connaissance des différents modes d’accueil, de l’environnement local, des rôles et compétences des acteurs petite enfance, Connaissances des métiers de l’accueil individuel et du cadre réglementaire relatif à la relation employeur-salarié Connaissances de l’enfant et de son développement Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook - logiciel Abelium)
Aptitude au travail en équipe Capacité de conduite d’entretien, de réunion, d’animation de groupe, Capacité d’analyse, de communication orale et écrite
Rigueur
autonomie Discrétion Neutralité Sens du service public
Adaptabilité
Anticipation
Organisation
Ecoute et empathie
Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie
Formation requise : CESF, EJE, profil avec expérience en RPE
Permis : B (exigé)
Profession et conditions d’exercice réglementées
Compétences :
Connaissance du dispositif des RPE et des partenaires institutionnels) Connaissance des différents modes d’accueil, de l’environnement local, des rôles et compétences des acteurs petite enfance, Connaissances des métiers de l’accueil individuel et du cadre réglementaire relatif à la relation employeur-salarié Connaissances de l’enfant et de son développement Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook - logiciel Abelium)
Aptitude au travail en équipe Capacité de conduite d’entretien, de réunion, d’animation de groupe, Capacité d’analyse, de communication orale et écrite
Rigueur
autonomie Discrétion Neutralité Sens du service public
Adaptabilité
Anticipation
Organisation
Ecoute et empathie
Contact et modalités de candidature
Contact
0243093279
Informations complémentaires
Modalités de recrutement :
Contrat à Durée Déterminée de 5 mois pour un remplacement de congé maternité
Rémunération :
- Rémunération selon la grille indiciaire de la Fonction Publique
- SFT (Supplément Familial de Traitement)
- RIFSEEP (régime indemnitaire)
Conditions d’exercice :
- Temps de travail du poste : 35 heures annualisées
- Droits à congés : 175 heures
- Lieux de travail : 11 rue du Fresne - 53800 RENAZE.
Contrat à Durée Déterminée de 5 mois pour un remplacement de congé maternité
Rémunération :
- Rémunération selon la grille indiciaire de la Fonction Publique
- SFT (Supplément Familial de Traitement)
- RIFSEEP (régime indemnitaire)
Conditions d’exercice :
- Temps de travail du poste : 35 heures annualisées
- Droits à congés : 175 heures
- Lieux de travail : 11 rue du Fresne - 53800 RENAZE.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.