Agent des espaces verts
Offre n° O053261002001163
Publiée le 02/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Cossé-le-Vivien est une commune française de 3276 habitants, située en Mayenne, dans la région des Pays de la Loire.
La commune de Cossé le Vivien est le chef-lieu de canton du sud-ouest mayennais, à la frontière de l'Ille et Vilaine. Elle est située à 11 km de Craon, 18 km de Laval et 22 km de Château-Gontier. Elle fait partie de la Communauté de Communes du Pays de Craon depuis le 1er janvier 2015.
La commune dispose d'infrastructures adaptées pour accompagner les aînés (Résidence Ambroise Paré), les enfants (écoles primaires, collèges, accueil de loisirs, restaurant municipal, médiathèque) et plus généralement, la population qui ne cesse de s'accroître.
La commune dispose aussi d'espaces verts pour se balader : la Pré de Cossé, le Jardin public et les chemins pédestres.
Dotée d'une richesse culturelle, le Musée Robert Tatin, qui est un « environnement d'art » créé entre 1962 et 1983, se situe au lieu-dit La Frénouse à Cossé-le-Vivien. Des festivals ont aussi lieux à Cossé-le-Vivien : Le festival « à travers chant » qui est un festival de chanson française, le festival « les Embuscades » qui est un festival de l'humour et le festival « 4C Tout court » qui est un festival de cinéma.
Nous recensons actuellement une cinquantaine d'associations dans différents domaines. (Sport, Culture, Patrimoine, Education, Enfance, Jeunesse, Solidarité, Santé, Culte, Action sociale, Environnement, Loisirs, Tourisme). Ces associations contribuent à l'animation et à l'attractivité de notre commune.
Concernant le tissu économique, la commune compte environ 85 entreprises dont les activités principales sont : agricoles, commerciales ou artisanales. Cela témoigne du dynamisme de la commune et de ses savoir-faire.
Les professionnels de la santé sont également présents sur le territoire avec notamment deux cabinets de médecins généralistes, une pharmacie, un dentiste, des infirmiers libéraux, des ostéopathes, des ambulances,...).
La commune de Cossé le Vivien est le chef-lieu de canton du sud-ouest mayennais, à la frontière de l'Ille et Vilaine. Elle est située à 11 km de Craon, 18 km de Laval et 22 km de Château-Gontier. Elle fait partie de la Communauté de Communes du Pays de Craon depuis le 1er janvier 2015.
La commune dispose d'infrastructures adaptées pour accompagner les aînés (Résidence Ambroise Paré), les enfants (écoles primaires, collèges, accueil de loisirs, restaurant municipal, médiathèque) et plus généralement, la population qui ne cesse de s'accroître.
La commune dispose aussi d'espaces verts pour se balader : la Pré de Cossé, le Jardin public et les chemins pédestres.
Dotée d'une richesse culturelle, le Musée Robert Tatin, qui est un « environnement d'art » créé entre 1962 et 1983, se situe au lieu-dit La Frénouse à Cossé-le-Vivien. Des festivals ont aussi lieux à Cossé-le-Vivien : Le festival « à travers chant » qui est un festival de chanson française, le festival « les Embuscades » qui est un festival de l'humour et le festival « 4C Tout court » qui est un festival de cinéma.
Nous recensons actuellement une cinquantaine d'associations dans différents domaines. (Sport, Culture, Patrimoine, Education, Enfance, Jeunesse, Solidarité, Santé, Culte, Action sociale, Environnement, Loisirs, Tourisme). Ces associations contribuent à l'animation et à l'attractivité de notre commune.
Concernant le tissu économique, la commune compte environ 85 entreprises dont les activités principales sont : agricoles, commerciales ou artisanales. Cela témoigne du dynamisme de la commune et de ses savoir-faire.
Les professionnels de la santé sont également présents sur le territoire avec notamment deux cabinets de médecins généralistes, une pharmacie, un dentiste, des infirmiers libéraux, des ostéopathes, des ambulances,...).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue de nantes, Cossé-le-Vivien (Mayenne (53))
Poste à pourvoir le
09/11/2026
Date limite de candidature
02/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire des fonctionnaires territoriaux
Descriptif de l'emploi
Cossé-le-Vivien, commune dynamique de 3 200 habitants engagée dans de nombreux projets, à 20 minutes de Laval, pôle de centralité de la communauté de communes du Pays de Craon, recrute au sein du pôle TECHNIQUE :
1 agent des espaces verts (H/F)
(À temps complet, 35/35ème)
Emploi permanent
A compter du 9 novembre 2026
Définition du poste :
Intégrant une équipe de 11 agents au sein du service technique, vous assurerez les missions suivantes sous la responsabilité du responsable des espaces verts (4 agents) :
- Entretien des espaces verts, espaces publics et des cimetières ;
- Maintenance et d’entretien des matériels et outils.
1 agent des espaces verts (H/F)
(À temps complet, 35/35ème)
Emploi permanent
A compter du 9 novembre 2026
Définition du poste :
Intégrant une équipe de 11 agents au sein du service technique, vous assurerez les missions suivantes sous la responsabilité du responsable des espaces verts (4 agents) :
- Entretien des espaces verts, espaces publics et des cimetières ;
- Maintenance et d’entretien des matériels et outils.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
=> Entretenir les espaces verts / espaces publics
• Planifier et organiser les travaux d'entretien (tonte, taille, désherbage, ...)
• Participer à l’aménagement et assurer l’entretien des espaces verts/naturels : préparer les sols (bêchage, nivellement), effectuer les plantations, engazonner, fleurir, arroser, désherber, pailler les massifs, tailler, débroussailler, tondre les pelouses
• Participer à la création et l’entretien du fleurissement de la commune
• Réaliser des tailles saisonnières des arbres, arbustes, haies et vivaces
• Appliquer les règles de sécurité collectives et individuelles dans le cadre de l'utilisation des matériels, des outils et des produits
• Suivre un plan de gestion différenciée en appliquant une gestion respectueuse de l’environnement
• Garantir la propreté des espaces naturels et massifs fleuris : ramasser les papiers et détritus avant l’intervention
=> Entretenir les cimetières
• Entretenir le site en tenant compte du calendrier des cérémonies commémoratives et de la programmation funéraire
• Exécuter les chantiers d’entretien classique et d’aménagement succincts : ré engazonnement, plantations, semis, taille, ramassage de feuilles, désherbage, tonte, arrosage
=> Assurer la maintenance et l’entretien des matériels / outils
• Maintenance et logistique : entretenir le matériel (outils manuels, engins motorisés, chaînes de semis)
• Entretien courant : ramasser les corbeilles de propreté et effectuer l'entretien de 1er niveau des outils et des équipements motorisés
• S’assurer de la bonne utilisation et du bon fonctionnement des moyens mis à disposition (véhicules, matériels et outils)
• Participer au rangement et stockage des matériels/outils du local des services techniques
• Utiliser et entretenir le matériel horticole (manuel ou à moteur)
Missions secondaires :
Soutenir les autres domaines des services techniques (préparation d’évènements et de manifestations diverses)
=> Entretenir les espaces verts / espaces publics
• Planifier et organiser les travaux d'entretien (tonte, taille, désherbage, ...)
• Participer à l’aménagement et assurer l’entretien des espaces verts/naturels : préparer les sols (bêchage, nivellement), effectuer les plantations, engazonner, fleurir, arroser, désherber, pailler les massifs, tailler, débroussailler, tondre les pelouses
• Participer à la création et l’entretien du fleurissement de la commune
• Réaliser des tailles saisonnières des arbres, arbustes, haies et vivaces
• Appliquer les règles de sécurité collectives et individuelles dans le cadre de l'utilisation des matériels, des outils et des produits
• Suivre un plan de gestion différenciée en appliquant une gestion respectueuse de l’environnement
• Garantir la propreté des espaces naturels et massifs fleuris : ramasser les papiers et détritus avant l’intervention
=> Entretenir les cimetières
• Entretenir le site en tenant compte du calendrier des cérémonies commémoratives et de la programmation funéraire
• Exécuter les chantiers d’entretien classique et d’aménagement succincts : ré engazonnement, plantations, semis, taille, ramassage de feuilles, désherbage, tonte, arrosage
=> Assurer la maintenance et l’entretien des matériels / outils
• Maintenance et logistique : entretenir le matériel (outils manuels, engins motorisés, chaînes de semis)
• Entretien courant : ramasser les corbeilles de propreté et effectuer l'entretien de 1er niveau des outils et des équipements motorisés
• S’assurer de la bonne utilisation et du bon fonctionnement des moyens mis à disposition (véhicules, matériels et outils)
• Participer au rangement et stockage des matériels/outils du local des services techniques
• Utiliser et entretenir le matériel horticole (manuel ou à moteur)
Missions secondaires :
Soutenir les autres domaines des services techniques (préparation d’évènements et de manifestations diverses)
Profils recherchés
Solide expérience dans un poste similaire
Bonne capacité d’organisation et d’adaptation
Avoir le sens du travail en équipe
Etre autonome, réactif et soigneux
Etre rigoureux dans les consignes
Respect des consignes de sécurité
• Notion en mécanique appréciée
• Permis de conduire B (véhicules légers) exigé
• C (poids lourds) et CE (semi-remorques) apprécié
• Formations CACES pouvant être un plus
Bonne capacité d’organisation et d’adaptation
Avoir le sens du travail en équipe
Etre autonome, réactif et soigneux
Etre rigoureux dans les consignes
Respect des consignes de sécurité
• Notion en mécanique appréciée
• Permis de conduire B (véhicules légers) exigé
• C (poids lourds) et CE (semi-remorques) apprécié
• Formations CACES pouvant être un plus
Contact et modalités de candidature
Contact
0243988024
Informations complémentaires
Conditions d’emploi :
• Horaire de travail : Période été (de mars à octobre => 39h00) / Période hiver (de novembre à février => 35h00). Temps de travail annualisé 37h30 (RTT)
• Travail en équipe
• Horaires réguliers et adaptés aux saisons et en fonction de l'organisation des chantiers, des aléas climatiques et des situations de crise (neige, inondations, etc.)
• Disponibilité lors d'événements exceptionnels
• Habilitation électrique et autorisations de conduite nécessaire
• Respect des normes portant sur les activités, les matériels et les produits
• Port de vêtements de sécurité obligatoire (EPI)
• Astreinte hebdomadaire à assurer du jeudi au jeudi (environ 1 fois tous les 2 mois) sur les missions transversales assurées par les services techniques
• Possibilité de travail le samedi et/ou le dimanche et/ou jours fériés (astreintes et manifestations)
Grade ouvert :
Cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux.
Il est possible de recruter sur ce poste un agent contractuel de catégorie C.
Rémunération et avantages sociaux :
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire des fonctionnaires territoriaux ;
• Bénéficiaire du Comité des œuvres sociales (CNAS) offrant de nombreuses prestations à tarif préférentiel (billetterie, voyages, spectacles, cinéma, noël, etc.) ;
• Adhésion contrat collectif prévoyance obligatoire + participation employeur (minimum 7€ suivant la rémunération) ;
• Possibilité de participation de 15€/mois de l’employeur sur la cotisation d’un contrat labellisé mutuelle ;
• Attribution possible de titres restaurant dématérialisés (valeur faciale de 6€) avec une participation de 50% de l’employeur ;
• Dotation d’un téléphone portable professionnel ;
• Possibilité de suivre des formations dans le but de développer vos compétences et d’évoluer de ce métier.
Lettre de motivation, CV (et le dernier arrêté de situation administrative en cas de mutation, détachement,…) sont à adresser à Monsieur Le Maire : ressources@cosse-le-vivien.fr
• Horaire de travail : Période été (de mars à octobre => 39h00) / Période hiver (de novembre à février => 35h00). Temps de travail annualisé 37h30 (RTT)
• Travail en équipe
• Horaires réguliers et adaptés aux saisons et en fonction de l'organisation des chantiers, des aléas climatiques et des situations de crise (neige, inondations, etc.)
• Disponibilité lors d'événements exceptionnels
• Habilitation électrique et autorisations de conduite nécessaire
• Respect des normes portant sur les activités, les matériels et les produits
• Port de vêtements de sécurité obligatoire (EPI)
• Astreinte hebdomadaire à assurer du jeudi au jeudi (environ 1 fois tous les 2 mois) sur les missions transversales assurées par les services techniques
• Possibilité de travail le samedi et/ou le dimanche et/ou jours fériés (astreintes et manifestations)
Grade ouvert :
Cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux.
Il est possible de recruter sur ce poste un agent contractuel de catégorie C.
Rémunération et avantages sociaux :
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire des fonctionnaires territoriaux ;
• Bénéficiaire du Comité des œuvres sociales (CNAS) offrant de nombreuses prestations à tarif préférentiel (billetterie, voyages, spectacles, cinéma, noël, etc.) ;
• Adhésion contrat collectif prévoyance obligatoire + participation employeur (minimum 7€ suivant la rémunération) ;
• Possibilité de participation de 15€/mois de l’employeur sur la cotisation d’un contrat labellisé mutuelle ;
• Attribution possible de titres restaurant dématérialisés (valeur faciale de 6€) avec une participation de 50% de l’employeur ;
• Dotation d’un téléphone portable professionnel ;
• Possibilité de suivre des formations dans le but de développer vos compétences et d’évoluer de ce métier.
Lettre de motivation, CV (et le dernier arrêté de situation administrative en cas de mutation, détachement,…) sont à adresser à Monsieur Le Maire : ressources@cosse-le-vivien.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.