Un conseiller de prévention des risques professionnels (F/H)
Offre n° O053261006000183
Publiée le 06/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Communauté d'Agglomération de 100 000 habitants, dont la ville centre est Laval, 54 000 habitants, située à 1h10 de Paris en TGV
Lieu de travail
1, Place du Général Ferrié, Laval (Mayenne (53))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
08/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La communauté d'agglomération de Laval accompagne 34 communes et 117 000 habitants au quotidien. Située au cœur de la région Grand Ouest et au sein du département dynamique de la Mayenne, la ville de Laval compte 49 000 habitants.
L’Agglomération s’engage à développer ses structures et ses services publics afin de satisfaire au mieux sa population.
A la recherche d'une nouvelle opportunité professionnelle ?
Issu(e) de la Fonction Publique ou du secteur privé, vous souhaitez mettre vos compétences au service du développement de la communauté d'agglomération de Laval ?
Rejoignez-nous !
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A la recherche d'une nouvelle opportunité professionnelle ?
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Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Sous la coordination de la directrice adjointe du Département des ressources humaines, également en charge du service santé au travail et relations sociales, vous contribuez à la mise en œuvre de la prévention des risques professionnels et à l'amélioration de la qualité de vie au travail, en assistant et en conseillant l'autorité territoriale et les services dans l'application des règles de santé et de sécurité au travail.
Plus précisément, vous assurez les missions suivantes :
Missions principales :
Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques pro-fessionnels et d'amélioration des conditions de travail dans son périmètre d'intervention :
• Analyser les risques professionnels et les conditions de travail dans le cadre de la rédaction et l'actua-lisation du DUERP,
• Intervenir sur les thématiques de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap, d'aménagement des locaux, d'achats d'équipements, d'organisation du travail et de qualité de vie au travail
• Participer à l'élaboration du programme pluriannuel de prévention
• Assister et coordonner la mise en œuvre du programme de prévention
Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, de la FSSSCT, des services et des agents :
• Participer à la définition des actions de prévention
• Formuler des avis, des propositions et rédiger des rapports d'aide à la décision
• Assister aux réunions de la FSSST et toutes autres rencontres dans le cadre de son périmètre d'inter-vention (points mensuels, visites de sites…)
Analyse des accidents de service, des maladies professionnelles et toutes situations signalées par l'auto-rité territoriale, les services ou la médecine du travail :
• Analyser les situations de travail et proposer des mesures correctives
• Participer à la réalisation des enquêtes après accidents et incidents en lien avec la FSSSCT
• Assurer la mise en œuvre et le suivi des préconisations médicales en lien avec les services
Participation à l'élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et le suivi des registres obligatoires :
• Élaborer, compléter et exploiter des tableaux de bord de suivi des indicateurs en santé, sécurité au travail et des actions de prévention
• Veiller à la bonne tenue des documents réglementaires
• Exploiter les observations du registre de santé et de sécurité au travail
Actualisation des connaissances et veille réglementaire et technique
• Veiller à l'actualisation et la diffusion de règlementations, process… nouveaux
• Enrichir des bases documentaires et d'information
Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail
• Participer au développement de la culture de prévention par la conception des outils spécifiques d'information pour sensibiliser les agents à une réglementation, un dispositif de santé et de sécurité au travail
• Contribuer à l'élaboration d'un plan de formation en santé et sécurité au travail
• Participer au montage de projets et actions innovants
Coordination d’un réseau d’assistants et assistantes de prévention (à créer)
• Animer des réunions de travail
• Favoriser les échanges et le partage d'expérience entre membres du réseau
• Mettre en place des outils collaboratifs (outils communs, plateforme d'échanges, etc.)
• Définir un calendrier d'actions
• Rendre compte des actions menées
• Identifier les besoins d'acquisition et/ou développement des compétences des assistantes et assis-tants de prévention
Élaboration, suivi, contrôles budgétaires et financiers
• Planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel
• Suivre et contrôler l'exécution du budget
• Renseigner des outils de pilotage, de suivi et de bilan
• Rechercher des financements, s'adapter aux contraintes financières et aux conditions d'éligibilité des projets
Sous la coordination de la directrice adjointe du Département des ressources humaines, également en charge du service santé au travail et relations sociales, vous contribuez à la mise en œuvre de la prévention des risques professionnels et à l'amélioration de la qualité de vie au travail, en assistant et en conseillant l'autorité territoriale et les services dans l'application des règles de santé et de sécurité au travail.
Plus précisément, vous assurez les missions suivantes :
Missions principales :
Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques pro-fessionnels et d'amélioration des conditions de travail dans son périmètre d'intervention :
• Analyser les risques professionnels et les conditions de travail dans le cadre de la rédaction et l'actua-lisation du DUERP,
• Intervenir sur les thématiques de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap, d'aménagement des locaux, d'achats d'équipements, d'organisation du travail et de qualité de vie au travail
• Participer à l'élaboration du programme pluriannuel de prévention
• Assister et coordonner la mise en œuvre du programme de prévention
Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, de la FSSSCT, des services et des agents :
• Participer à la définition des actions de prévention
• Formuler des avis, des propositions et rédiger des rapports d'aide à la décision
• Assister aux réunions de la FSSST et toutes autres rencontres dans le cadre de son périmètre d'inter-vention (points mensuels, visites de sites…)
Analyse des accidents de service, des maladies professionnelles et toutes situations signalées par l'auto-rité territoriale, les services ou la médecine du travail :
• Analyser les situations de travail et proposer des mesures correctives
• Participer à la réalisation des enquêtes après accidents et incidents en lien avec la FSSSCT
• Assurer la mise en œuvre et le suivi des préconisations médicales en lien avec les services
Participation à l'élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et le suivi des registres obligatoires :
• Élaborer, compléter et exploiter des tableaux de bord de suivi des indicateurs en santé, sécurité au travail et des actions de prévention
• Veiller à la bonne tenue des documents réglementaires
• Exploiter les observations du registre de santé et de sécurité au travail
Actualisation des connaissances et veille réglementaire et technique
• Veiller à l'actualisation et la diffusion de règlementations, process… nouveaux
• Enrichir des bases documentaires et d'information
Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail
• Participer au développement de la culture de prévention par la conception des outils spécifiques d'information pour sensibiliser les agents à une réglementation, un dispositif de santé et de sécurité au travail
• Contribuer à l'élaboration d'un plan de formation en santé et sécurité au travail
• Participer au montage de projets et actions innovants
Coordination d’un réseau d’assistants et assistantes de prévention (à créer)
• Animer des réunions de travail
• Favoriser les échanges et le partage d'expérience entre membres du réseau
• Mettre en place des outils collaboratifs (outils communs, plateforme d'échanges, etc.)
• Définir un calendrier d'actions
• Rendre compte des actions menées
• Identifier les besoins d'acquisition et/ou développement des compétences des assistantes et assis-tants de prévention
Élaboration, suivi, contrôles budgétaires et financiers
• Planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel
• Suivre et contrôler l'exécution du budget
• Renseigner des outils de pilotage, de suivi et de bilan
• Rechercher des financements, s'adapter aux contraintes financières et aux conditions d'éligibilité des projets
Profils recherchés
PROFIL :
• Cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux (catégorie A),
• Formation supérieure de niveau BAC+3 minimum,
• Connaissances avérées des normes et règlementations relatives à la santé et sécurité au travail, du droit du travail et droit public,
• Maîtrise de l’analyse des risques, des situations de travail et de propositions d'actions correctives,
• Maîtrise des règles d'aménagement et de conception des lieux de travail,
• Connaissances de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et compétences,
• Notions de base de la gestion des ressources humaines et des différents statuts de la Fonction Publique Territoriale,
• Connaissances des règles de fonctionnement et de décision des collectivités de son périmètre d'interven-tion,
• Maîtrise des outils de suite bureautique,
• Qualités rédactionnelles, orales,
• Rigueur dans le travail,
• Respect des méthodes de travail et procédures définies par l'autorité territoriale,
• Capacités d'organisation : prioriser les sollicitations, gérer son agenda, respecter les délais, rendre compte,
• Capacité d'adaptation face aux situations rencontrées : crise, accident…,
• Veille sur les évolutions règlementaires, techniques…,
• Capacités d'écoute, d'analyse,
• Sens du travail en équipe,
• Discrétion sur les situations individuelles ou collectives sensibles.
• Cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux (catégorie A),
• Formation supérieure de niveau BAC+3 minimum,
• Connaissances avérées des normes et règlementations relatives à la santé et sécurité au travail, du droit du travail et droit public,
• Maîtrise de l’analyse des risques, des situations de travail et de propositions d'actions correctives,
• Maîtrise des règles d'aménagement et de conception des lieux de travail,
• Connaissances de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et compétences,
• Notions de base de la gestion des ressources humaines et des différents statuts de la Fonction Publique Territoriale,
• Connaissances des règles de fonctionnement et de décision des collectivités de son périmètre d'interven-tion,
• Maîtrise des outils de suite bureautique,
• Qualités rédactionnelles, orales,
• Rigueur dans le travail,
• Respect des méthodes de travail et procédures définies par l'autorité territoriale,
• Capacités d'organisation : prioriser les sollicitations, gérer son agenda, respecter les délais, rendre compte,
• Capacité d'adaptation face aux situations rencontrées : crise, accident…,
• Veille sur les évolutions règlementaires, techniques…,
• Capacités d'écoute, d'analyse,
• Sens du travail en équipe,
• Discrétion sur les situations individuelles ou collectives sensibles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0243494414
Informations complémentaires
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :
• Lieu de travail : Hôtel communautaire – 1 place du Général Ferrié – 53008 LAVAL,
• Organisation du travail : 37h sur 4,5 jours avec attribution de 11 RTT ou 39h sur 5 jours avec attribution de 22 RTT.
NOS POINTS FORTS :
• Rémunération statutaire avec prime mensuelle RIFSEEP + prime annuelle,
• Accès au comité d'œuvres sociales du CNAS et au COSEM,
• Participation à la mutuelle santé si le contrat est labellisé fonction publique,
• Participation mensuelle pour la prévoyance via un contrat de groupe obligatoire,
• Accès à une offre de formation variée.
Prise de poste dès que possible
Entretien sous forme de jury prévu le vendredi 27 novembre 2026 (matin)
Merci de déposer votre dossier de candidature, CV actualisé et lettre de motivation, uniquement sur notre site https://recrutement.laval.fr
• Lieu de travail : Hôtel communautaire – 1 place du Général Ferrié – 53008 LAVAL,
• Organisation du travail : 37h sur 4,5 jours avec attribution de 11 RTT ou 39h sur 5 jours avec attribution de 22 RTT.
NOS POINTS FORTS :
• Rémunération statutaire avec prime mensuelle RIFSEEP + prime annuelle,
• Accès au comité d'œuvres sociales du CNAS et au COSEM,
• Participation à la mutuelle santé si le contrat est labellisé fonction publique,
• Participation mensuelle pour la prévoyance via un contrat de groupe obligatoire,
• Accès à une offre de formation variée.
Prise de poste dès que possible
Entretien sous forme de jury prévu le vendredi 27 novembre 2026 (matin)
Merci de déposer votre dossier de candidature, CV actualisé et lettre de motivation, uniquement sur notre site https://recrutement.laval.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.