Directeur(rice) du pôle Sécurisation juridique et expertise RH
Offre n° O053261006000257
Publiée le 06/10/2026
Synthèse de l'offre
Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Mayenne est un établissement public local à rayonnement départemental. Il a pour mission d'accompagner et de conseiller plus de 270 acteurs publics locaux de la Mayenne en matière de gestion des ressources humaines (recrutement, carrière, organisation du travail, déontologie, discipline, etc.).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Parc Tertiaire Cérès - Bât. F. - 21, rue Ferdinand Buisson, Changé (Mayenne (53))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
16/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Centre de Gestion de la Fonction publique territoriale de la Mayenne, acteur de la gestion des ressources humaines locales auprès de 270 collectivités et 8 000 agents, recrute son/sa Directeur(rice) du pôle Sécurisation juridique et expertise RH.
Membre du comité de direction, composé du DGS et de quatre directeurs, le/la directeur(rice) du pôle encadre une équipe de 7 agents et contribue, aux côtés de la direction, à la définition et à la mise en œuvre des orientations du Centre de Gestion.
Membre du comité de direction, composé du DGS et de quatre directeurs, le/la directeur(rice) du pôle encadre une équipe de 7 agents et contribue, aux côtés de la direction, à la définition et à la mise en œuvre des orientations du Centre de Gestion.
Missions / conditions d'exercice
1) Piloter et manager le service juridique et statutaire
a) Fixer les objectifs et piloter l'activité des services gestion statutaire, instances paritaires et conseil en retraite :
• Piloter, accompagner, conseiller et faire monter en compétences les collaborateurs ;
• Contrôler et évaluer l'activité ;
• Construire, suivre et analyser les tableaux de bord et établir les rapports d'activité ;
• Faire évoluer les outils, les procédures et les méthodes de travail.
b) Assurer la responsabilité des instances consultatives et paritaires (CST, F3SCT, CAP et CCP) :
• Superviser le secrétariat et la préparation des instances ;
• Assurer une interface diplomate, constructive et efficace avec les organisations syndicales.
c) Développer les relations avec les collectivités, en lien avec le/la directeur(rice) adjoint(e) :
• Assurer une veille juridique et statutaire, rédiger les circulaires et le bulletin juridique bimensuel ;
• Préparer et animer les réunions d'actualité statutaire (club RH, heure RH).
d) Répondre aux questions juridiques et statutaires des collectivités et des agents, en lien avec le/la directeur(rice) adjoint(e) :
• Analyser les situations complexes et les contentieux et formuler des recommandations adaptées ;
• Assurer un rôle d'interface en matière de contentieux.
2) Assurer la responsabilité du service Protection sociale
• Assurer la gestion du contrat d'assurance groupe statutaire ;
• Conseiller les collectivités affiliées sur les questions relatives à la protection sociale des agents, en lien avec les pôles Administration générale et Santé.
3) Prendre en charge les missions de référent déontologue et référent laïcité
4) Réaliser des Médiations Préalables Obligatoires (MPO) et des enquêtes administratives à la demande des collectivités
5) Participer à toute mission concourant au bon fonctionnement du service public
a) Fixer les objectifs et piloter l'activité des services gestion statutaire, instances paritaires et conseil en retraite :
• Piloter, accompagner, conseiller et faire monter en compétences les collaborateurs ;
• Contrôler et évaluer l'activité ;
• Construire, suivre et analyser les tableaux de bord et établir les rapports d'activité ;
• Faire évoluer les outils, les procédures et les méthodes de travail.
b) Assurer la responsabilité des instances consultatives et paritaires (CST, F3SCT, CAP et CCP) :
• Superviser le secrétariat et la préparation des instances ;
• Assurer une interface diplomate, constructive et efficace avec les organisations syndicales.
c) Développer les relations avec les collectivités, en lien avec le/la directeur(rice) adjoint(e) :
• Assurer une veille juridique et statutaire, rédiger les circulaires et le bulletin juridique bimensuel ;
• Préparer et animer les réunions d'actualité statutaire (club RH, heure RH).
d) Répondre aux questions juridiques et statutaires des collectivités et des agents, en lien avec le/la directeur(rice) adjoint(e) :
• Analyser les situations complexes et les contentieux et formuler des recommandations adaptées ;
• Assurer un rôle d'interface en matière de contentieux.
2) Assurer la responsabilité du service Protection sociale
• Assurer la gestion du contrat d'assurance groupe statutaire ;
• Conseiller les collectivités affiliées sur les questions relatives à la protection sociale des agents, en lien avec les pôles Administration générale et Santé.
3) Prendre en charge les missions de référent déontologue et référent laïcité
4) Réaliser des Médiations Préalables Obligatoires (MPO) et des enquêtes administratives à la demande des collectivités
5) Participer à toute mission concourant au bon fonctionnement du service public
Profils recherchés
• Cadre expérimenté de la FPT ;
• Formation juridique de haut niveau (Master 2 en droit public ou privé) ;
• Solide expertise juridique et capacité à exercer un rôle de conseil et d'aide à la décision ;
• Aptitude confirmée au management d'équipe, à l'organisation de l'activité et à l'accompagnement des collaborateurs ;
• Sens du service public, probité et loyauté ;
• Engagement et implication directe dans l'opérationnel ;
• Capacité à analyser la réglementation et à en dégager l'information utile, de manière pédagogique ;
• Capacité à planifier et répartir les tâches, à fixer des priorités et à assurer le suivi de l'activité ;
• Capacité à accompagner le changement ;
• Appétence pour l'innovation et la transformation numérique, avec une volonté de faire évoluer les pratiques et les outils, notamment par l'automatisation des tâches, la dématérialisation et l'usage de l'intelligence artificielle, dans une logique d'amélioration de la qualité et de l'efficience du service ;
• Capacité à rendre compte ;
• Grande rigueur, autonomie, diplomatie et discrétion.
Nous recherchons un cadre capable de conjuguer expertise et management, de prendre de la hauteur tout en s'impliquant directement dans l'opérationnel, et d'être force de proposition pour faire évoluer les pratiques et les outils du pôle.
• Formation juridique de haut niveau (Master 2 en droit public ou privé) ;
• Solide expertise juridique et capacité à exercer un rôle de conseil et d'aide à la décision ;
• Aptitude confirmée au management d'équipe, à l'organisation de l'activité et à l'accompagnement des collaborateurs ;
• Sens du service public, probité et loyauté ;
• Engagement et implication directe dans l'opérationnel ;
• Capacité à analyser la réglementation et à en dégager l'information utile, de manière pédagogique ;
• Capacité à planifier et répartir les tâches, à fixer des priorités et à assurer le suivi de l'activité ;
• Capacité à accompagner le changement ;
• Appétence pour l'innovation et la transformation numérique, avec une volonté de faire évoluer les pratiques et les outils, notamment par l'automatisation des tâches, la dématérialisation et l'usage de l'intelligence artificielle, dans une logique d'amélioration de la qualité et de l'efficience du service ;
• Capacité à rendre compte ;
• Grande rigueur, autonomie, diplomatie et discrétion.
Nous recherchons un cadre capable de conjuguer expertise et management, de prendre de la hauteur tout en s'impliquant directement dans l'opérationnel, et d'être force de proposition pour faire évoluer les pratiques et les outils du pôle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0243590909
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à l'adresse suivante :
CDG 53 - Maison des collectivités
Parc Tertiaire Cérès - 21 Rue Ferdinand Buisson - Bâtiment F
53810 CHANGÉ
ou bien par mail à cdg53@cdg53.fr
Personne(s) à contacter :
- Mme TURPAULT, Directrice du CDG - 02.43.59.09.09
Poste à temps complet : 39 h avec RTT
Date prévue du recrutement : 1er février 2027
Entretiens de recrutement prévus sur la 1ère quinzaine de décembre
CDG 53 - Maison des collectivités
Parc Tertiaire Cérès - 21 Rue Ferdinand Buisson - Bâtiment F
53810 CHANGÉ
ou bien par mail à cdg53@cdg53.fr
Personne(s) à contacter :
- Mme TURPAULT, Directrice du CDG - 02.43.59.09.09
Poste à temps complet : 39 h avec RTT
Date prévue du recrutement : 1er février 2027
Entretiens de recrutement prévus sur la 1ère quinzaine de décembre
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.