Policier municipal (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O054211100458754
Publiée le 22/11/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 58 Grande Rue - BP 2, Heillecourt (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
01/02/2022
Date limite de candidature
22/12/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique du chef de poste, le policier municipal h/f exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il.elle assure également une relation de proximité avec la population.
La collectivité recherche en priorité un policier municipal h/f en poste dans une collectivité par voie de mutation, à jour de ses formations (initiale effectuée, à jour des formations continues obligatoires, entrainement régulier au maniement des armes (D2), gestes techniques professionnels d'intervention)
Une connaissance du territoire est un plus.
Autorité hiérarchique : Maire
Relations internes: Maire, DGS.
Relations externes: usagers, autres administrations notamment la Police nationale (réunion hebdomadaire).
Conditions d'exercice: horaires de travail variables en fonction des besoins du service, déplacements constants sur le territoire communal en patrouilles pédestres ou portées (VL, vélos), présence par tous temps en extérieur avec possibilités de points statiques.
Heures supplémentaires: le cas échéant.
Habilitations et permis: permis de conduire exigé, formations préalables à l'armement souhaitées.
Modalités de congés: statutaires.
Rémunération: statutaire en correspondance avec le cadre d'emplois des agents de police municipale + régime indemnitaire (IAT, 13ème mois) + CNAS.
La collectivité recherche en priorité un policier municipal h/f en poste dans une collectivité par voie de mutation, à jour de ses formations (initiale effectuée, à jour des formations continues obligatoires, entrainement régulier au maniement des armes (D2), gestes techniques professionnels d'intervention)
Une connaissance du territoire est un plus.
Autorité hiérarchique : Maire
Relations internes: Maire, DGS.
Relations externes: usagers, autres administrations notamment la Police nationale (réunion hebdomadaire).
Conditions d'exercice: horaires de travail variables en fonction des besoins du service, déplacements constants sur le territoire communal en patrouilles pédestres ou portées (VL, vélos), présence par tous temps en extérieur avec possibilités de points statiques.
Heures supplémentaires: le cas échéant.
Habilitations et permis: permis de conduire exigé, formations préalables à l'armement souhaitées.
Modalités de congés: statutaires.
Rémunération: statutaire en correspondance avec le cadre d'emplois des agents de police municipale + régime indemnitaire (IAT, 13ème mois) + CNAS.
Missions / conditions d'exercice
* Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.
* Recherche et relevé des infractions.
* Rédaction et transmission d'écrits professionnels.
* Accueil et relation avec les publics.
* Echanges réguliers d'information dans le cadre du dispositif VSA
* Organiser la sécurité des manifestations publiques et des cérémonies
* Effectuer des contrôles de vitesse sur la commune
* Assurer la rédaction des arrêtés (déménagement, manifestations...)
* Veiller à la propreté et à la commodité des chemins et trottoirs
* Prévention routière (écoles, challenges intercommunaux...)
* Recherche et relevé des infractions.
* Rédaction et transmission d'écrits professionnels.
* Accueil et relation avec les publics.
* Echanges réguliers d'information dans le cadre du dispositif VSA
* Organiser la sécurité des manifestations publiques et des cérémonies
* Effectuer des contrôles de vitesse sur la commune
* Assurer la rédaction des arrêtés (déménagement, manifestations...)
* Veiller à la propreté et à la commodité des chemins et trottoirs
* Prévention routière (écoles, challenges intercommunaux...)
Profils recherchés
- SAVOIRS :
Connaître les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice.
Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention.
Appliquer les techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux.
Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les techniques d'interpellation, d'enquête et de prélèvement.
Maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels.
- SAVOIR FAIRE :
*Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
*Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
*Rendre compte, par écrit ou par oral, au chef de poste des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
*Etablir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention
*Développer l'information et le dialogue auprès de la population
*Appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli
- SAVOIR ETRE :
*Faire preuve de rigueur, d'un fort esprit d'équipe, d'autonomie
*Etre disponible
*Avoir un sens aigu du service public, une bonne condition physique
*Avoir le sens de l'écoute, de la médiation, calme, et une forte maîtrise de soi
*Respecter la déontologie
*Posséder de réelles qualités relationnelles
*Avoir le sens des responsabilité
*Discrétion/confidentialité
Connaître les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice.
Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention.
Appliquer les techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux.
Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les techniques d'interpellation, d'enquête et de prélèvement.
Maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels.
- SAVOIR FAIRE :
*Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
*Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
*Rendre compte, par écrit ou par oral, au chef de poste des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
*Etablir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention
*Développer l'information et le dialogue auprès de la population
*Appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli
- SAVOIR ETRE :
*Faire preuve de rigueur, d'un fort esprit d'équipe, d'autonomie
*Etre disponible
*Avoir un sens aigu du service public, une bonne condition physique
*Avoir le sens de l'écoute, de la médiation, calme, et une forte maîtrise de soi
*Respecter la déontologie
*Posséder de réelles qualités relationnelles
*Avoir le sens des responsabilité
*Discrétion/confidentialité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Poste à pourvoir dès que possible.
Temps de travail : 35h00 hebdomadaire - Respect du planning établi mensuel établi par le chef de poste en accord avec le Maire et modifiable en fonction des impératifs de service.
Pause méridienne d'une heure trente
Amplitudes horaires variables en semaine selon nécessité de service
Week-end et jours fériés (manifestations, cérémonies, ou si nécessaire)
Contexte: Commune de 6 000 habitants membre de la Métropole du Grand Nancy
Permis B obligatoire
Tenue obligatoire (uniforme réglementaire, gilet pare-balle, caméra piéton, port continu et apparent des armes de dotation (D2° a et b)
Candidatures (CV + lettre de motivation + dernier arrêté) à adresser à Monsieur le Maire de Heillecourt - 58 Grande rue - 54180 Heillecourt ou par mail à l'adresse suivante : johan.ruyer@mairie-heillecourt.fr
Temps de travail : 35h00 hebdomadaire - Respect du planning établi mensuel établi par le chef de poste en accord avec le Maire et modifiable en fonction des impératifs de service.
Pause méridienne d'une heure trente
Amplitudes horaires variables en semaine selon nécessité de service
Week-end et jours fériés (manifestations, cérémonies, ou si nécessaire)
Contexte: Commune de 6 000 habitants membre de la Métropole du Grand Nancy
Permis B obligatoire
Tenue obligatoire (uniforme réglementaire, gilet pare-balle, caméra piéton, port continu et apparent des armes de dotation (D2° a et b)
Candidatures (CV + lettre de motivation + dernier arrêté) à adresser à Monsieur le Maire de Heillecourt - 58 Grande rue - 54180 Heillecourt ou par mail à l'adresse suivante : johan.ruyer@mairie-heillecourt.fr
Adresse de l'employeur
HEILLECOURT
>Hôtel de Ville - 58 Grande Rue - BP 2
54181 HEILLECOURT
>Hôtel de Ville - 58 Grande Rue - BP 2
54181 HEILLECOURT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.