Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O054230801156354
Publiée le 25/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE, Longlaville (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération statutaire
Descriptif de l'emploi
Contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique .
Dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre
Elaborer et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
Impulser et conduire des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
Superviser la préparation et assister au conseil municipal
Structurer et animer la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
Piloter les services et assurer la supervision du management des services
Animer, diriger, mobiliser et motiver ses équipes autour des activités courantes et des projets transversaux stratégiques
Représenter l'institution et négocier avec les acteurs du territoire
Assurer une veille stratégique réglementaire et prospective
Conseiller les élus dans la rédaction des délibérations
Négocier les modalités de mise en œuvre des projets
Promouvoir les projets de la collectivité
Elaborer une stratégie financière et fiscale
Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget (fonctionnement et investissement)
Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion
Elaborer le projet d'administration de la collectivité
Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents
Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
Elaborer et assurer le suivi des demandes de subventions
Superviser les marchés publics
Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
Rendre compte à l'exécutif et alerter, adapter l'organisation à la stratégie et à l'efficacité des services
Superviser et accompagner les services Enfance/ jeunesse, urbanisme et CCAS
Elaborer et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
Impulser et conduire des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
Superviser la préparation et assister au conseil municipal
Structurer et animer la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
Piloter les services et assurer la supervision du management des services
Animer, diriger, mobiliser et motiver ses équipes autour des activités courantes et des projets transversaux stratégiques
Représenter l'institution et négocier avec les acteurs du territoire
Assurer une veille stratégique réglementaire et prospective
Conseiller les élus dans la rédaction des délibérations
Négocier les modalités de mise en œuvre des projets
Promouvoir les projets de la collectivité
Elaborer une stratégie financière et fiscale
Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget (fonctionnement et investissement)
Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion
Elaborer le projet d'administration de la collectivité
Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents
Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
Elaborer et assurer le suivi des demandes de subventions
Superviser les marchés publics
Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
Rendre compte à l'exécutif et alerter, adapter l'organisation à la stratégie et à l'efficacité des services
Superviser et accompagner les services Enfance/ jeunesse, urbanisme et CCAS
Profils recherchés
Savoir et savoir faire:
Connaissance du statut de la fonction publique territorial ainsi que du cadre juridique et conventionnel
Maitriser les règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Manager, proposer et mettre en application les politiques RH
Qualités attendues:
- rigueur
- organisation et réactivité
- fermeté
- diplomatie
Connaissance du statut de la fonction publique territorial ainsi que du cadre juridique et conventionnel
Maitriser les règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Manager, proposer et mettre en application les politiques RH
Qualités attendues:
- rigueur
- organisation et réactivité
- fermeté
- diplomatie
Contact et modalités de candidature
Contact
0382245096
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + RIFSEEP+ participation employeur prévoyance et santé
CNAS
Renseignements ( 03 82 24 50 96): Direction des ressources humaines
Candidature (lettre de motivation et CV) à l'attention de Monsieur le Maire par voie postale ou mail à rh@longlaville.fr
+copie dernier arrêté de situation de carrière pour les agents titulaires
CNAS
Renseignements ( 03 82 24 50 96): Direction des ressources humaines
Candidature (lettre de motivation et CV) à l'attention de Monsieur le Maire par voie postale ou mail à rh@longlaville.fr
+copie dernier arrêté de situation de carrière pour les agents titulaires
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.