CDD 1307 - Conseiller handicap - MDPH Laxou H/F
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Offre n° O054231101242665
Publiée le 22/11/2023
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
D.r.h - 48 esplanade j. baudot - rue du sergent blandan - co 900 - 19, Nancy (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
dans le cadre de la politique d'accès aux droits des personnes en situation de handicap, membre d'une équipe pluridisciplinaire et sous la responsabilité hiérarchique du responsable du service compensation, le.la conseiller.ère handicap intervient en partenariat et en complémentarité avec les autres acteurs compétents, internes ou externes. Il.elle évalue les situations individuelles, préconise des solutions d'aide (plan personnalisé de compensation) en concertation avec l'usager et/ou son entourage, s'assure de leur mise en œuvre en veillant à garantir l'interface avec l'ensemble des acteurs compétents. Participe au travail de coordination, d'information et de conseil auprès des différents partenaires professionnels, notamment dans le cadre de la démarche " Une réponse accompagnée pour tous ".
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES
- Contribue à l'évaluation globale en équipe pluridisciplinaire de la situation des personnes sur dossier, en rendez-vous sur site, par contact téléphonique...
- Effectue des visites sur le lieu de vie de la personne en situation de handicap, et éventuellement de la personne âgée, en lien avec les acteurs de la MDPH et des professionnels externes, dans le cadre des évaluations individuelles (analyse des besoins)
- Recueille les informations pertinentes pour l'analyse de la situation, élabore avec l'équipe pluridisciplinaire la proposition de plan sur la base des outils réglementaires (guide d'évaluation multidimensionnel GEVA, éventuellement grille AGGIR) et en lien avec la personne concernée et/ou son entourage ; rédige le plan personnalisé de compensation destiné à éclairer les décisions de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH)
- Veille au respect des délais de traitement des demandes par un suivi global des demandes dont il a la charge
- Présente autant que de besoin les situations individuelles à la CDAPH
- Informe la personne en situation de handicap et/ou son entourage des dispositifs de droit commun et spécifiques et des procédures en rapport avec sa demande
- Est référent(e) auprès des partenaires externes et assure avec le responsable du service compensation, des missions d'information et d'accompagnement des équipes dans le cadre de leurs pratiques
- Collabore à l'élaboration de procédures, à la construction d'outils ainsi qu'à la capitalisation des données (statistiques, tableaux de suivi, veille juridique ...)
- Peut être amené(e) à participer aux groupes de travail et réunions départementales ou nationales sur une thématique donnée
- Peut être amené(e) à participer à des groupes de travail et réunions départementales ou nationales sur une thématique en rapport avec le handicap.
Spécificité
- Permis de conduire indispensable. Déplacements nombreux sur le territoire d'affectation. Interventions possibles sur l'ensemble du département selon les besoins et les missions spécifiques confiées.
- Contribue à l'évaluation globale en équipe pluridisciplinaire de la situation des personnes sur dossier, en rendez-vous sur site, par contact téléphonique...
- Effectue des visites sur le lieu de vie de la personne en situation de handicap, et éventuellement de la personne âgée, en lien avec les acteurs de la MDPH et des professionnels externes, dans le cadre des évaluations individuelles (analyse des besoins)
- Recueille les informations pertinentes pour l'analyse de la situation, élabore avec l'équipe pluridisciplinaire la proposition de plan sur la base des outils réglementaires (guide d'évaluation multidimensionnel GEVA, éventuellement grille AGGIR) et en lien avec la personne concernée et/ou son entourage ; rédige le plan personnalisé de compensation destiné à éclairer les décisions de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH)
- Veille au respect des délais de traitement des demandes par un suivi global des demandes dont il a la charge
- Présente autant que de besoin les situations individuelles à la CDAPH
- Informe la personne en situation de handicap et/ou son entourage des dispositifs de droit commun et spécifiques et des procédures en rapport avec sa demande
- Est référent(e) auprès des partenaires externes et assure avec le responsable du service compensation, des missions d'information et d'accompagnement des équipes dans le cadre de leurs pratiques
- Collabore à l'élaboration de procédures, à la construction d'outils ainsi qu'à la capitalisation des données (statistiques, tableaux de suivi, veille juridique ...)
- Peut être amené(e) à participer aux groupes de travail et réunions départementales ou nationales sur une thématique donnée
- Peut être amené(e) à participer à des groupes de travail et réunions départementales ou nationales sur une thématique en rapport avec le handicap.
Spécificité
- Permis de conduire indispensable. Déplacements nombreux sur le territoire d'affectation. Interventions possibles sur l'ensemble du département selon les besoins et les missions spécifiques confiées.
Profils recherchés
Compétences techniques :
* Maîtriser le guide d'évaluation GEVA
* Connaître la grille AGGIR
* Connaître l'environnement juridique lié à la spécificité du service/du domaine d'activité
* Connaître les dispositifs et procédures liés à son domaine d'intervention
* Elaborer et proposer un plan personnalisé de compensation
* Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, Internet)
* Maîtriser les logiciels spécifiques du service/de l'activité
Compétences relationnelles :
* Maîtriser les techniques d'entretien individuel
* Prévenir et réguler des conflits
* Savoir créer un climat et une relation de confiance
* Etre capable de partager une analyse de situation
* Travailler en réseau
* Adopter une posture de conseil et d'accompagnant
* Etre capable d'identifier les relais sur une situation/un dossier
* Etre en mesure de travailler en équipe
* Respecter la notion de secret professionnel
* Respecter la déontologie et/ou l'éthique
Compétences stratégiques :
* Etre en mesure de traiter et hiérarchiser les dossiers par degré d'importance ou d'urgence
* Etre capable d'évaluer ses pratiques et ses outils
* Savoir poser un diagnostic de situation
* Etre capable d'identifier les situations à risque
* Etre force de proposition
* Maîtriser le guide d'évaluation GEVA
* Connaître la grille AGGIR
* Connaître l'environnement juridique lié à la spécificité du service/du domaine d'activité
* Connaître les dispositifs et procédures liés à son domaine d'intervention
* Elaborer et proposer un plan personnalisé de compensation
* Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, Internet)
* Maîtriser les logiciels spécifiques du service/de l'activité
Compétences relationnelles :
* Maîtriser les techniques d'entretien individuel
* Prévenir et réguler des conflits
* Savoir créer un climat et une relation de confiance
* Etre capable de partager une analyse de situation
* Travailler en réseau
* Adopter une posture de conseil et d'accompagnant
* Etre capable d'identifier les relais sur une situation/un dossier
* Etre en mesure de travailler en équipe
* Respecter la notion de secret professionnel
* Respecter la déontologie et/ou l'éthique
Compétences stratégiques :
* Etre en mesure de traiter et hiérarchiser les dossiers par degré d'importance ou d'urgence
* Etre capable d'évaluer ses pratiques et ses outils
* Savoir poser un diagnostic de situation
* Etre capable d'identifier les situations à risque
* Etre force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0383945454
Informations complémentaires
CV et LM
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE
>D.r.h - 48 esplanade j. baudot - rue du sergent blandan - co 900 - 19
54035 Nancy
>D.r.h - 48 esplanade j. baudot - rue du sergent blandan - co 900 - 19
54035 Nancy
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.