Psychologue du travail Coach (F/H)
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Offre n° O054240201364679
Publiée le 22/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
- 22/24 Viaduc Kennedy, Nancy (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
24/03/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Psychologue hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Pôle Ressources - Direction des Ressources Humaines
Service Prévention et Santé au Travail
Cadre d'emplois des psychologues territoriaux (cat. A)
Poste à temps complet
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Référence de l'annonce : GN 24-34
Seules les candidatures transmises sur notre site (http://www.grandnancy.eu/candidature) seront examinées
La Métropole du Grand Nancy recrute son/sa psychologue du travail et des organisations avec un profil de coach professionnel.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines mutualisée entre la Métropole du Grand Nancy, la Ville et le CCAS de Nancy, vous rejoignez une équipe pluridisciplinaire en prévention et santé au travail composée :
° d'un secteur prévention des risques professionnels (IPRP avec des compétences techniques et organisationnelles en matière de santé et de sécurité du travail) ;
° d'un secteur médecine professionnelle et préventive (médecins du travail, IDEST, assistantes) ;
° d'un secteur accompagnement social (assistante sociale et conseillère en économie sociale et familiale) ;
° d'un secteur formations prévention et santé au travail (conseillères en formation) ;
° d'une mission de référentes handicap assurée par les IDEST et les accompagnantes sociales ;
° et d'une mission dédiée à la prise en charge des frais liés aux accidents de service et aux maladies professionnelles.
Service Prévention et Santé au Travail
Cadre d'emplois des psychologues territoriaux (cat. A)
Poste à temps complet
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Référence de l'annonce : GN 24-34
Seules les candidatures transmises sur notre site (http://www.grandnancy.eu/candidature) seront examinées
La Métropole du Grand Nancy recrute son/sa psychologue du travail et des organisations avec un profil de coach professionnel.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines mutualisée entre la Métropole du Grand Nancy, la Ville et le CCAS de Nancy, vous rejoignez une équipe pluridisciplinaire en prévention et santé au travail composée :
° d'un secteur prévention des risques professionnels (IPRP avec des compétences techniques et organisationnelles en matière de santé et de sécurité du travail) ;
° d'un secteur médecine professionnelle et préventive (médecins du travail, IDEST, assistantes) ;
° d'un secteur accompagnement social (assistante sociale et conseillère en économie sociale et familiale) ;
° d'un secteur formations prévention et santé au travail (conseillères en formation) ;
° d'une mission de référentes handicap assurée par les IDEST et les accompagnantes sociales ;
° et d'une mission dédiée à la prise en charge des frais liés aux accidents de service et aux maladies professionnelles.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Vous interviendrez dans un environnement professionnel comprenant une multiplicité de métiers (services techniques en régie, services administratifs, établissements sportifs, culturels, en charge de l'enfance et de la petite enfance, de l'action sociale, sécurité publique, aménagement urbain, environnement, transport, développement économique...).
Vous venez compléter l'équipe des IPRP du secteur prévention pour contribuer à la définition et mettre en œuvre un programme d'actions de prévention des risques psychosociaux.
Votre action vise à appuyer les managers et favoriser une organisation du travail permettant l'amélioration des conditions de travail des agents dans un objectif de réalisation des missions de service public.
Vous serez particulièrement en charge de développer une culture de la prévention des risques psychosociaux et de la protection de la santé mentale en complémentarité avec l'équipe pluridisciplinaire :
* Contribuer à l'évaluation des risques psychosociaux dans le DUERP et venir en appui des managers pour l'élaboration et la mise en œuvre des plans d'actions qui en découlent ;
* Développer un accompagnement des collectifs de travail et des individus (agents et managers) pour faciliter la cohésion des équipes et les positionnements individuels, tels que :
Animation de séances d'analyse de la pratique professionnelle/supervision ;
Organisation et animation d'espaces de discussion et de groupes de parole ;
Animation d'actions d'information et de sensibilisation (management, communication non violente, assertivité, leviers de la motivation) ;
Conduite d'entretiens de prise en charge des agents (charge de travail, gestion des émotions, conflits, relations de travail dégradées, gestion du stress, ...).
* Développer des actions de prévention (primaire, secondaire et tertiaire) des risques psychosociaux en complétant / adaptant les process existants ;
* Produire des écrits professionnels (fiches de synthèse des situations) permettant l'orientation et la prise en charge de l'agent par d'autres professionnels internes ou externes dans le respect du secret professionnel ;
* Travailler en collaboration avec les services de la Direction des ressources humaines (prévention des inaptitudes, appui aux mobilités et au reclassement des agents inaptes) et participer aux réunions et travaux de la commission de maintien dans l'emploi (CME) ;
* Travailler en collaboration avec le Secrétariat général pour l'élaboration, le déploiement et l'évaluation du parcours managérial (MGN, VDN et CCAS de Nancy)
* Coopérer aux actions et projets transversaux concernant l'amélioration des conditions de travail
* Contribuer à l'élaboration des programmes pluriannuels de prévention des risques professionnels en lien avec les F3SCT (formations spécialisées en santé, sécurité et conditions de travail) et à la mise en œuvre du Pacte social établi en décembre 2023 ;
* Participer ponctuellement à la préparation et aux réunions des F3SCT (MGN & VDN / CCAS) ;
Vous interviendrez dans un environnement professionnel comprenant une multiplicité de métiers (services techniques en régie, services administratifs, établissements sportifs, culturels, en charge de l'enfance et de la petite enfance, de l'action sociale, sécurité publique, aménagement urbain, environnement, transport, développement économique...).
Vous venez compléter l'équipe des IPRP du secteur prévention pour contribuer à la définition et mettre en œuvre un programme d'actions de prévention des risques psychosociaux.
Votre action vise à appuyer les managers et favoriser une organisation du travail permettant l'amélioration des conditions de travail des agents dans un objectif de réalisation des missions de service public.
Vous serez particulièrement en charge de développer une culture de la prévention des risques psychosociaux et de la protection de la santé mentale en complémentarité avec l'équipe pluridisciplinaire :
* Contribuer à l'évaluation des risques psychosociaux dans le DUERP et venir en appui des managers pour l'élaboration et la mise en œuvre des plans d'actions qui en découlent ;
* Développer un accompagnement des collectifs de travail et des individus (agents et managers) pour faciliter la cohésion des équipes et les positionnements individuels, tels que :
Animation de séances d'analyse de la pratique professionnelle/supervision ;
Organisation et animation d'espaces de discussion et de groupes de parole ;
Animation d'actions d'information et de sensibilisation (management, communication non violente, assertivité, leviers de la motivation) ;
Conduite d'entretiens de prise en charge des agents (charge de travail, gestion des émotions, conflits, relations de travail dégradées, gestion du stress, ...).
* Développer des actions de prévention (primaire, secondaire et tertiaire) des risques psychosociaux en complétant / adaptant les process existants ;
* Produire des écrits professionnels (fiches de synthèse des situations) permettant l'orientation et la prise en charge de l'agent par d'autres professionnels internes ou externes dans le respect du secret professionnel ;
* Travailler en collaboration avec les services de la Direction des ressources humaines (prévention des inaptitudes, appui aux mobilités et au reclassement des agents inaptes) et participer aux réunions et travaux de la commission de maintien dans l'emploi (CME) ;
* Travailler en collaboration avec le Secrétariat général pour l'élaboration, le déploiement et l'évaluation du parcours managérial (MGN, VDN et CCAS de Nancy)
* Coopérer aux actions et projets transversaux concernant l'amélioration des conditions de travail
* Contribuer à l'élaboration des programmes pluriannuels de prévention des risques professionnels en lien avec les F3SCT (formations spécialisées en santé, sécurité et conditions de travail) et à la mise en œuvre du Pacte social établi en décembre 2023 ;
* Participer ponctuellement à la préparation et aux réunions des F3SCT (MGN & VDN / CCAS) ;
Profils recherchés
PROFIL :
* Etre titulaire d'un Master 2 en psychologie, psychologie sociale et du travail ;
* Être titulaire d'un n° ADELIE : attestation d'enregistrement au répertoire ADELI de l'Agence Régionale de Santé (ARS) obligatoire
* Etre coach, certification appréciée, formation possible ;
* Pouvoir justifier d'une expérience similaire dans la fonction publique ou le secteur privé / associatif d'au moins 5 ans ;
* Connaitre le fonctionnement des collectivités territoriales et des organisations en termes de système ;
* Avoir une pratique confirmée des entretiens d'aide ;
* Etre en capacité d'intervenir lors d'événements traumatisants en soutien aux professionnels impactés en prenant en compte le caractère d'urgence de la situation ;
* Etre en capacité d'organiser le reporting de votre activité dans le respect du secret professionnel : fiche de synthèse, fiche de signalement, tableaux de bord de suivi d'activité ;
* Etre en mesure de travailler en collaboration au sein d'une organisation et d'un collectif de travail ;
* Faire preuve d'autonomie et être force de proposition ;
* Savoir utiliser les principaux outils en bureautique (Excel, Word, ...) ;
* Etre titulaire d'un permis B.
* Etre titulaire d'un Master 2 en psychologie, psychologie sociale et du travail ;
* Être titulaire d'un n° ADELIE : attestation d'enregistrement au répertoire ADELI de l'Agence Régionale de Santé (ARS) obligatoire
* Etre coach, certification appréciée, formation possible ;
* Pouvoir justifier d'une expérience similaire dans la fonction publique ou le secteur privé / associatif d'au moins 5 ans ;
* Connaitre le fonctionnement des collectivités territoriales et des organisations en termes de système ;
* Avoir une pratique confirmée des entretiens d'aide ;
* Etre en capacité d'intervenir lors d'événements traumatisants en soutien aux professionnels impactés en prenant en compte le caractère d'urgence de la situation ;
* Etre en capacité d'organiser le reporting de votre activité dans le respect du secret professionnel : fiche de synthèse, fiche de signalement, tableaux de bord de suivi d'activité ;
* Etre en mesure de travailler en collaboration au sein d'une organisation et d'un collectif de travail ;
* Faire preuve d'autonomie et être force de proposition ;
* Savoir utiliser les principaux outils en bureautique (Excel, Word, ...) ;
* Etre titulaire d'un permis B.
Contact et modalités de candidature
Contact
0383918391
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Horaires de travail variables suivant le règlement particulier du service et le règlement général sur la gestion du temps de travail de la métropole du Grand Nancy.
Titres restaurants, participation employeur à la complémentaire prévoyance (maintien de salaire, décès, ...), Comité d'Action Sociale et Amicale du personnel.
Potentiellement éligible au télétravail (après une intégration dans l'équipe, et suivant le règlement interne de l'établissement, dans le respect de l'organisation du service)
Prime fin d'année (13ème mois)
Forfait mobilité : participation financière à hauteur de 75% sur vos abonnements de transport en commun.
Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à Monsieur le Président de la métropole du Grand Nancy, et à déposer à l'adresse suivante : http://www.grandnancy.eu/candidature
En rappelant la référence n° GN 24-34
Date limite de candidature : le 24/03/2024
Renseignements :
Valérie WITTISCHE, responsable du service prévention et santé au travail, 03 54 50 20 52 valerie.wittische@grandnancy.eu
Clément DESIRANT Conseiller Recrutement Mobilité Tél : 03 54 50 21 24
Horaires de travail variables suivant le règlement particulier du service et le règlement général sur la gestion du temps de travail de la métropole du Grand Nancy.
Titres restaurants, participation employeur à la complémentaire prévoyance (maintien de salaire, décès, ...), Comité d'Action Sociale et Amicale du personnel.
Potentiellement éligible au télétravail (après une intégration dans l'équipe, et suivant le règlement interne de l'établissement, dans le respect de l'organisation du service)
Prime fin d'année (13ème mois)
Forfait mobilité : participation financière à hauteur de 75% sur vos abonnements de transport en commun.
Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à Monsieur le Président de la métropole du Grand Nancy, et à déposer à l'adresse suivante : http://www.grandnancy.eu/candidature
En rappelant la référence n° GN 24-34
Date limite de candidature : le 24/03/2024
Renseignements :
Valérie WITTISCHE, responsable du service prévention et santé au travail, 03 54 50 20 52 valerie.wittische@grandnancy.eu
Clément DESIRANT Conseiller Recrutement Mobilité Tél : 03 54 50 21 24
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.