CHEF D’EQUIPE MATIN DU SERVICE PROPRETE (F/H)
Offre n° O054240314001302
Publiée le 14/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
NANCY
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
28/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Pôle Services et Infrastructures
Direction Propreté – Espaces Verts
Service Propreté
Cadre d’emplois des Agents de maîtrise territoriaux catégorie C)
Filière technique
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Référence de l’annonce : GN 24-48
SEULES LES CANDIDATURES TRANSMISES SUR NOTRE SITE http://www.grandnancy.eu/candidature SERONT EXAMINEES
Affecté au service Propreté, sous la responsabilité du chef de service et de son adjoint, au sein de l’équipe du Matin, vous assurerez l’encadrement de 40 personnes (titulaires, contractuels et saisonniers).
Direction Propreté – Espaces Verts
Service Propreté
Cadre d’emplois des Agents de maîtrise territoriaux catégorie C)
Filière technique
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Référence de l’annonce : GN 24-48
SEULES LES CANDIDATURES TRANSMISES SUR NOTRE SITE http://www.grandnancy.eu/candidature SERONT EXAMINEES
Affecté au service Propreté, sous la responsabilité du chef de service et de son adjoint, au sein de l’équipe du Matin, vous assurerez l’encadrement de 40 personnes (titulaires, contractuels et saisonniers).
Missions / conditions d'exercice
1. Assurer l’organisation de travail d’une équipe :
Vérifier la disponibilité des matériels, équipements et fournitures.
Effectuer des contrôles de terrain (surveillance du domaine public, des déchets) à l’aide d’applications smartphone et utilisation d’une plateforme web dédiée au suivi des activités de lavage et de désherbage.
Signaler les pannes au service Garage sur un logiciel de gestion de parc.
S’assurer de l’application et du respect des règles d’hygiène et de sécurité.
S’assurer de la bonne application des consignes de travail.
2. Assurer la planification et l’administration des activités :
Organiser le planning de travail de l’équipe en intégrant les contraintes saisonnières et ponctuelles.
Gestion RH de l’équipe (encodage sur le logiciel de gestion du temps de travail : absences, congés, formations…).
3. Assurer la conduite de l’équipe :
Expliquer les enjeux et les objectifs de service à l’équipe.
Veiller à développer les savoir-faire et compétences de l’équipe.
Assurer la transmission des informations entre son supérieur et son équipe.
Proposer des améliorations sur l’organisation de ses activités.
Prévenir et gérer les difficultés internes de l’équipe.
Vérifier la disponibilité des matériels, équipements et fournitures.
Effectuer des contrôles de terrain (surveillance du domaine public, des déchets) à l’aide d’applications smartphone et utilisation d’une plateforme web dédiée au suivi des activités de lavage et de désherbage.
Signaler les pannes au service Garage sur un logiciel de gestion de parc.
S’assurer de l’application et du respect des règles d’hygiène et de sécurité.
S’assurer de la bonne application des consignes de travail.
2. Assurer la planification et l’administration des activités :
Organiser le planning de travail de l’équipe en intégrant les contraintes saisonnières et ponctuelles.
Gestion RH de l’équipe (encodage sur le logiciel de gestion du temps de travail : absences, congés, formations…).
3. Assurer la conduite de l’équipe :
Expliquer les enjeux et les objectifs de service à l’équipe.
Veiller à développer les savoir-faire et compétences de l’équipe.
Assurer la transmission des informations entre son supérieur et son équipe.
Proposer des améliorations sur l’organisation de ses activités.
Prévenir et gérer les difficultés internes de l’équipe.
Profils recherchés
Diplôme souhaité : BAC.
Fortes aptitudes à l’encadrement d’équipe.
Connaissances en techniques de nettoiement et de déneigement manuel et mécanique des espaces publics.
Mise en place de procédures et techniques d’utilisation du matériel.
Etablissement de planning d’activités.
Bonne maîtrise informatique (Word, Excel, Web…).
Sens de l’organisation, rigueur, adaptabilité.
Disponibilité (activités week-end et jours fériés, astreintes).
Qualités relationnelles, discrétion.
Permis VL exigé.
Le poste est assorti d’astreintes hivernales nécessitant une grande disponibilité et peut comporter des activités le week-end et les jours fériés.
Fortes aptitudes à l’encadrement d’équipe.
Connaissances en techniques de nettoiement et de déneigement manuel et mécanique des espaces publics.
Mise en place de procédures et techniques d’utilisation du matériel.
Etablissement de planning d’activités.
Bonne maîtrise informatique (Word, Excel, Web…).
Sens de l’organisation, rigueur, adaptabilité.
Disponibilité (activités week-end et jours fériés, astreintes).
Qualités relationnelles, discrétion.
Permis VL exigé.
Le poste est assorti d’astreintes hivernales nécessitant une grande disponibilité et peut comporter des activités le week-end et les jours fériés.
Contact
Contact
0383918391
Lien de candidature
Informations complémentaires
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
- Horaires de travail : 4h -11h48 du lundi au vendredi.
- 39 heures hebdomadaire avec RTT
- Pics d’activités possibles.
- Astreintes.
- Poste situé au Centre Technique Métropolitain Brot à Nancy.
- Titres restaurant, participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « maintien de salaire », Comité d’Action Sociale (chèques vacances), Amicale du personnel, participation à hauteur de 75 % à un abonnement transports en commun
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Président de la métropole du Grand Nancy
et à déposer à l'adresse suivante : www.grandnancy.eu/candidature
Date limite de candidature : 28/04/2024
En rappelant la référence GN 24-48
Renseignements :
Monsieur Jean Baptiste THIRION – Responsable du service – Tél : 03 54 50 90 33
Madame Céline ERB – Conseillère recrutement mobilité – Tél : 03 83 91 84 46
- Horaires de travail : 4h -11h48 du lundi au vendredi.
- 39 heures hebdomadaire avec RTT
- Pics d’activités possibles.
- Astreintes.
- Poste situé au Centre Technique Métropolitain Brot à Nancy.
- Titres restaurant, participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « maintien de salaire », Comité d’Action Sociale (chèques vacances), Amicale du personnel, participation à hauteur de 75 % à un abonnement transports en commun
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Président de la métropole du Grand Nancy
et à déposer à l'adresse suivante : www.grandnancy.eu/candidature
Date limite de candidature : 28/04/2024
En rappelant la référence GN 24-48
Renseignements :
Monsieur Jean Baptiste THIRION – Responsable du service – Tél : 03 54 50 90 33
Madame Céline ERB – Conseillère recrutement mobilité – Tél : 03 83 91 84 46
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.