RÉFÉRENT(E) CARRIERE
Offre n° O054240321001450
Publiée le 21/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de Meurthe-et-Moselle dispose d'un État-major composé de 6 groupements fonctionnels, d'un centre de formation, d'un centre technique et logistique et de 4 groupements territoriaux totalisant 70 centres de secours répartis dans l'ensemble du département.
Les ressources humaines sont composées de 514 Sapeurs-Pompiers professionnels, 1911 Sapeurs-Pompiers volontaires et 93 personnels administratifs et techniques, le SDIS 54 exerce, dans le cadre de ses compétences les missions de protections des personnes, secours d'urgence aux victimes d'accidents ou de sinistres et leur évacuation, la prévention, la protection et la lutte contre les incendies. En 2022, l'activité opérationnelle de l'établissement s'élevait à 47 118 interventions.
Au-delà de cet engagement pour l'humain, le SDIS 54 est un établissement investi dans une démarche de développement durable, offrant un cadre de travail agréable pour ses collaborateurs : salle de sport, jardin partagé, salle de restauration, parking...
Vous pouvez découvrir l'organisation et les missions de l'établissement public sur www.sdis54.fr
Les ressources humaines sont composées de 514 Sapeurs-Pompiers professionnels, 1911 Sapeurs-Pompiers volontaires et 93 personnels administratifs et techniques, le SDIS 54 exerce, dans le cadre de ses compétences les missions de protections des personnes, secours d'urgence aux victimes d'accidents ou de sinistres et leur évacuation, la prévention, la protection et la lutte contre les incendies. En 2022, l'activité opérationnelle de l'établissement s'élevait à 47 118 interventions.
Au-delà de cet engagement pour l'humain, le SDIS 54 est un établissement investi dans une démarche de développement durable, offrant un cadre de travail agréable pour ses collaborateurs : salle de sport, jardin partagé, salle de restauration, parking...
Vous pouvez découvrir l'organisation et les missions de l'établissement public sur www.sdis54.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ESSEY LES NANCY
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
28/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Afin d’anticiper le départ en retraite de la cheffe de la cellule carrière et d’assurer une transmission des connaissances, le SDIS 54 recrute un rédacteur territorial expérimenté. La personne recrutée occupera le poste de chef de cellule carrière à la date de départ en retraite du titulaire du poste courant 2025.
Sous l’autorité de la cheffe du bureau de la gestion et du développement des ressources humaines, le ou la cheffe de la cellule carrière supervise la gestion des dossiers du personnel tout au long de leur carrière et apporte son expertise et son savoir-faire
Sous l’autorité de la cheffe du bureau de la gestion et du développement des ressources humaines, le ou la cheffe de la cellule carrière supervise la gestion des dossiers du personnel tout au long de leur carrière et apporte son expertise et son savoir-faire
Missions / conditions d'exercice
Le poste proposé intervient dans un contexte de transmission de compétences du chef de cellule carrière.
Le ou la référent(e) carrière devra acquérir les compétences afférentes au poste de chef de cellule carrière afin d’occuper ces fonctions lors du départ à la retraite du titulaire.
ACTIVITÉS PRINCIPALES DU POSTE DE CHEF(FE) DE CELLULE CARRIERE :
Piloter sa cellule
- Arbitrer des situations en adéquation avec sa position hiérarchique
- Etre force de conseil envers ses collaborateurs
- Comprendre et analyser son environnement afin d’anticiper son évolution
- Apporter son expertise dans son domaine de spécialité
- Définir, planifier, conduire et évaluer ses projets et activités
- Gérer et mobiliser ses ressources humaines autour des activités de la cellule en maintenant un climat de travail serein et positif
- Participer à la sécurisation des actes administratifs de son domaine
- Assurer la continuité de la section en l’absence du chef de section en cas de désignation
Superviser la gestion des carrières des agents
- Suivre la bonne gestion des dossiers du personnel et leur mise à jour (dossiers papiers et dématérialisés) tout au long de la carrière
- Participer aux activités transverses du service (recrutement, suivi des entretiens professionnels, grève, effectifs, etc.)
- Superviser les bases de données ressources humaines
- Assurer le suivi de carrière des emplois supérieurs de direction
Assurer le suivi statutaire des agents
- Prendre part à la gestion des dossiers de recrutement particuliers (détachement, reprise d’ancienneté, etc)
- Gérer des situations individuelles particulières (santé, rémunération, etc) et assurer le retour d’expérience
- Participer au montage des dossiers de promotion du personnel
- Gérer le temps de travail
- Gérer les dossiers de retraite
Partager son expertise et son savoir
- Identifier les besoins d’évolution de la qualité du service et contribuer à son amélioration continue
- Participer à l’expertise statutaire
- Apporter une réponse technique aux personnels du SDIS
Participer à toutes autres activités dans l’intérêt du service
Le ou la référent(e) carrière devra acquérir les compétences afférentes au poste de chef de cellule carrière afin d’occuper ces fonctions lors du départ à la retraite du titulaire.
ACTIVITÉS PRINCIPALES DU POSTE DE CHEF(FE) DE CELLULE CARRIERE :
Piloter sa cellule
- Arbitrer des situations en adéquation avec sa position hiérarchique
- Etre force de conseil envers ses collaborateurs
- Comprendre et analyser son environnement afin d’anticiper son évolution
- Apporter son expertise dans son domaine de spécialité
- Définir, planifier, conduire et évaluer ses projets et activités
- Gérer et mobiliser ses ressources humaines autour des activités de la cellule en maintenant un climat de travail serein et positif
- Participer à la sécurisation des actes administratifs de son domaine
- Assurer la continuité de la section en l’absence du chef de section en cas de désignation
Superviser la gestion des carrières des agents
- Suivre la bonne gestion des dossiers du personnel et leur mise à jour (dossiers papiers et dématérialisés) tout au long de la carrière
- Participer aux activités transverses du service (recrutement, suivi des entretiens professionnels, grève, effectifs, etc.)
- Superviser les bases de données ressources humaines
- Assurer le suivi de carrière des emplois supérieurs de direction
Assurer le suivi statutaire des agents
- Prendre part à la gestion des dossiers de recrutement particuliers (détachement, reprise d’ancienneté, etc)
- Gérer des situations individuelles particulières (santé, rémunération, etc) et assurer le retour d’expérience
- Participer au montage des dossiers de promotion du personnel
- Gérer le temps de travail
- Gérer les dossiers de retraite
Partager son expertise et son savoir
- Identifier les besoins d’évolution de la qualité du service et contribuer à son amélioration continue
- Participer à l’expertise statutaire
- Apporter une réponse technique aux personnels du SDIS
Participer à toutes autres activités dans l’intérêt du service
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHÉ :
Savoir
- Savoir utiliser le Pack Office et les logiciels métier afférents
- Maîtriser le formalisme d’actes administratifs
- Maîtriser les procédures RH de son domaine d’expertise
- Connaître le code général de la fonction publique
Savoir-faire
- Faire preuve de rigueur et d’organisation
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Partager des informations en s’assurant d’être compris
- Planifier et organiser son temps et son poste de travail
- Suivre et réaliser des objectifs donnés dans les délais impartis
- Respecter la réglementation liée à son domaine d’activité
- Anticiper les besoins et échéances du service
- Travailler et échanger avec l’équipe sur son domaine d’expertise
- Maîtriser les techniques rédactionnelles propres à son domaine d’expertise
- Savoir conduire une équipe, savoir déléguer
- Fixer des objectifs, piloter des projets
Savoir-être
- Faire preuve de discrétion professionnelle et respecter le secret professionnel
- Respecter les obligations déontologiques du fonctionnaire
- Adapter son comportement en fonction des situations et de ses interlocuteurs
- Avoir le sens et le respect du service public
- Faire preuve d’assiduité, de motivation et d’implication dans ses missions
- Etre force de proposition
- Mobiliser ses capacités relationnelles pour travailler en équipe
- Faire preuve d’autonomie, de polyvalence et de capacité d’adaptation
- Etre à l’écoute des agents, se rendre disponible
Savoir
- Savoir utiliser le Pack Office et les logiciels métier afférents
- Maîtriser le formalisme d’actes administratifs
- Maîtriser les procédures RH de son domaine d’expertise
- Connaître le code général de la fonction publique
Savoir-faire
- Faire preuve de rigueur et d’organisation
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Partager des informations en s’assurant d’être compris
- Planifier et organiser son temps et son poste de travail
- Suivre et réaliser des objectifs donnés dans les délais impartis
- Respecter la réglementation liée à son domaine d’activité
- Anticiper les besoins et échéances du service
- Travailler et échanger avec l’équipe sur son domaine d’expertise
- Maîtriser les techniques rédactionnelles propres à son domaine d’expertise
- Savoir conduire une équipe, savoir déléguer
- Fixer des objectifs, piloter des projets
Savoir-être
- Faire preuve de discrétion professionnelle et respecter le secret professionnel
- Respecter les obligations déontologiques du fonctionnaire
- Adapter son comportement en fonction des situations et de ses interlocuteurs
- Avoir le sens et le respect du service public
- Faire preuve d’assiduité, de motivation et d’implication dans ses missions
- Etre force de proposition
- Mobiliser ses capacités relationnelles pour travailler en équipe
- Faire preuve d’autonomie, de polyvalence et de capacité d’adaptation
- Etre à l’écoute des agents, se rendre disponible
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Les dossiers de candidatures devront être envoyés au plus tard le 28 avril 2024 via le formulaire suivant :
https://demarches.adullact.org/commencer/2024_gsrh_referent-e-carriere
Merci d’adresser vos candidatures à l’attention de monsieur le président du conseil d’administration du SDIS 54.
Les candidats internes devront transmettre leur dossier de candidature sous couvert de la voie hiérarchique.
→ Pour tous renseignements complémentaires concernant le poste, contacter madame Sophie HERZOG 03 83 16 46 49
→ Pour toute difficulté concernant le formulaire en ligne, contacter madame Coralie CLAUDE 03 83 16 46 50 / recrutement@sdis54.fr
https://demarches.adullact.org/commencer/2024_gsrh_referent-e-carriere
Merci d’adresser vos candidatures à l’attention de monsieur le président du conseil d’administration du SDIS 54.
Les candidats internes devront transmettre leur dossier de candidature sous couvert de la voie hiérarchique.
→ Pour tous renseignements complémentaires concernant le poste, contacter madame Sophie HERZOG 03 83 16 46 49
→ Pour toute difficulté concernant le formulaire en ligne, contacter madame Coralie CLAUDE 03 83 16 46 50 / recrutement@sdis54.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.