Sous l’autorité hiérarchique du DTPE, le.la Responsable d’équipe ASE en MDS (RéASE) assume par délégation du Président du Conseil départemental, l’ensemble des décisions concernant les projets pour les enfants. Il.elle est chargé.e de garantir un projet adapté pour chaque enfant confié. Il.elle assure l’encadrement hiérarchique et technique à l’égard des professionnels de l’équipe ASE de la MDS (travailleurs sociaux et psychologues). Il.elle participe aux travaux et aux réflexions conduits par la direction Enfance famille et contribue à leur mise en œuvre sur le territoire. Il.elle représente l’institution auprès des familles et partenaires et inscrit son action dans une logique intermission chaque fois que nécessaire.

Mise en œuvre des mesures administratives et judiciaires d’ASE
• Est garant des projets pour les enfants relevant de la MDS à laquelle il.elle. est rattaché.e
• Pilote l’élaboration et la mise en œuvre des projets pour les enfants confiés relevant de sa MDS, conformément au cadre départemental, en veillant le cas échéant à y associer les assistants familiaux
• Est garant de l’élaboration des rapports de situations annuels ou biannuels, les valide, et assure leur transmission au Responsable Territorial de Protection de l’Enfance
• S’assure de la qualité des écrits professionnels, de leur conformité au cadre départemental et veille au respect des échéances
• Est l’interlocuteur.trice du TPE pour les mesures d’assistances éducatives des enfants confiés sous sa responsabilité
• Est l’interlocuteur.trice de l’autorité judiciaire pour les situations individuelles relevant de la mise en œuvre du projet pour l’enfant.

Management de l’équipe ASE de la MDS
• Assure l’encadrement hiérarchique des TS ASE et psychologues de la MDS qui mettent en œuvre les projets pour l’enfant dont il a la responsabilité directe. Assure le recrutement et l’accompagnement des agents de l’ASE relevant de sa responsabilité hiérarchique en lien avec le RTPE
• Apporte un conseil méthodologique et technique à l’ensemble des professionnels ASE
• Contribue à l’organisation de l’équipe territoriale pour une mise en œuvre optimale de la mission dans une dynamique de mutualisation, de régulation et d’intermission

Contribution à la mise en en œuvre de la politique territoriale de solidarité et développement social
• Participe au comité de direction territorial élargi
• Constitue une personne ressource pour les services des solidarités de la MDS en matière d’ASE
• Participe à la fonction d’appui technique auprès des professionnels des autres missions essentiellement au sein de la commission d’étude des situations complexes à l’échelle de la MDS et à l’instance territoriale des enjeux de protection de l’enfance
• Contribue à l’élaboration des rapports d’activité et diagnostics territoriaux

Contribution à la politique publique enfance famille
• Participe aux réflexions concernant la politique publique au plan départemental
• Contribue à l’élaboration et la mise en œuvre du projet de service de l’ASE
• Participe aux réunions métiers départementales organisées par la DEF.

Spécificités
• Responsabilité civile et pénale relatives aux délégations exercées
• Fonction de binôme avec un RéASE d’une autre MDS (sauf organisations particulières nécessaires à la continuité de service), dont il assure le remplacement pendant les périodes d’absences
• Contribution à l’organisation de la continuité d’encadrement à l’échelle départementale.

Compétences techniques :
• Maîtriser les enjeux et évolutions des politiques publiques de son domaine d’activité
• Maîtriser le cadre général de l’Aide Sociale à l’Enfance
• Maîtriser le cadre réglementaire lié à son domaine d’activité
• Maîtriser la méthodologie d’analyse
• Connaître les techniques de management
• Rédiger des écrits professionnels (rapports, notes de synthèse, notes techniques,...)
• Utiliser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint,…)

Compétences relationnelles :
• Mobiliser et animer une équipe
• Savoir accompagner et conseiller
• Prévenir et réguler les conflits
• Savoir négocier
• Etre capable de travailler de manière transversale avec des partenaires très divers
• Conduire des réunions à fort enjeu
• Savoir gérer des situations d'urgence avec sérénité et recul

Compétences stratégiques :
• Analyser les situations et les interactions avec le contexte
• Etre capable d’organiser et coordonner
• Organiser l’activité et le suivi en respectant les délais
• Etre force de proposition
• Faire preuve de responsabilité dans son champ de compétence
• Savoir poser un diagnostic
• Disposer d’une bonne capacité d’analyse et d’évaluation des situations au plan clinique
• Repérer et analyser des situations à risque
• Savoir agir dans la complexité
• Savoir manager un processus de changement
• Savoir inscrire son domaine d’activité dans les enjeux stratégiques globaux