Le conseiller/travailleur social titulaire mobile contribue à la continuité du service public au sein d'équipes mettant en oeuvre des missions d'évaluation et d'accompagnement médico-social, en effectuant le remplacement d'agents - pour maladie, maternité, vacance de poste - ou en intervenant en renfort des équipes dans les périodes de pic d'activité.
Il/elle est prioritairement amené.e à participer à l'évaluation médico-sociale de la situation des personnes en perte ou manque d'autonomie du fait de l'âge et/ou du handicap, à préconiser des solutions d'aide (plan personnalisé de compensation, plan d'allocation personnalisée d'autonomie), en concertation avec l'usager et/ou son entourage, et à s'assurer de leur mise en oeuvre en veillant à garantir l'interface avec l'ensemble des acteurs et partenaires compétents.
Il/elle peut également être requis.e pour intervenir sur d'autres missions relatives à l'accompagnement et/ou l'accès aux droits des personnes en perte ou manque d'autonomie du fait de l'âge et/ou du handicap et ponctuellement au profit d'autres populations vulnérables relevant des directions des solidarités.

* Exerce ses missions dans le cadre législatif et réglementaire régissant l'autonomie des personnes et des orientations de l'assemblée départementale définies notamment dans le schéma départemental pour l'autonomie et conformément aux objectifs de travail fixés par la direction de l'autonomie ;
* Est amené.e à travailler dans différents environnements professionnels et prioritairement au sein de l'équipe pluridisciplinaire de la MDPH et de celle de l'accompagnement médico-social des personnes âgées de la direction de l'autonomie;
* Est amené.e à soutenir la mission d'accueil familial au sein de l'équipe médico-social handicap de la direction de l'autonomie ;
* Peut ponctuellement être mobilisé.e sur d'autres missions relatives à l'accompagnement et/ou l'accès aux droits des personnes en perte ou manque d'autonomie du fait de l'âge et/ou du handicap ;
* Contribue ponctuellement à la mise en oeuvre des autres politiques publiques d'action sociale du Département, à savoir enfance, famille et jeunesse, insertion et lutte contre les exclusions ;
* Réalise les activités déclinées dans la fiche de poste de l'agent dont il effectue le remplacement ou celles relevant des missions qui lui sont confiées dans le cadre d'un renfort, en tenant compte du temps de travail de titulaire mobile affecté sur la mission et du temps de déplacement (résidence administrative/lieu où la mission est réalisée) ;
* Participe aux synthèses et concertations, aux réunions internes et avec les partenaires extérieurs nécessaires à la réalisation de ses missions ;
* Contribue à la réflexion et à la réalisation d'outils de travail ;
* Se tient informé.e des évolutions dans le domaine social, médico-social et éducatif ;
* Peut être amené.e, à la demande de la Directrice de l'autonomie, à assurer le suivi d'un projet d'intérêt départemental.
Spécificité
* Permis B indispensable.

Compétences techniques :
* Connaître le travail médico-social
* Connaître l'organisation de la collectivité ainsi que les différentes politiques publiques
* Rédiger des écrits professionnels (rapports, notes de synthèse, notes techniques...)
* Connaître les méthodes d'analyse de données
* Connaître les techniques de communication
* Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, Internet)

Compétences relationnelles :
* Avoir des capacités d'adaptation et d'intégration dans des équipes différentes
* Etre en mesure de travailler en équipe
* Etre capable de collaborer avec les services et les interlocuteurs externes
* Etre capable de travailler en réseau
* Savoir créer de bonnes conditions d'accueil
* Savoir écouter
* Savoir s'adapter aux publics en situation de vulnérabilité
* Savoir adopter une posture de conseil et d'accompagnement
* Savoir négocier
* Etre capable de partager une analyse de situation
* Animer un groupe
* Respecter la notion de secret professionnel

Compétences stratégiques :
* Savoir s'adapter (aux outils/à une équipe)
* Savoir analyser un contexte
* Etre capable de s'adapter au contexte
* Savoir poser un diagnostic
* Piloter un projet ou un dossier
* Etre capable de synthèse
* Etre en mesure d'alerter lors d'un dysfonctionnement/sur un risque
* Etre capable de prendre des initiatives
* Faire preuve de responsabilité dans son champ de compétence
* Etre capable d'évaluer ses pratiques et ses outils