1160- Agent d'entretien des locaux (H/F)
Offre n° O054240410001314
Publiée le 11/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE
D.r.h - 48 esplanade j. baudot - rue du sergent blandan - co 900 - 19
54035 Nancy
D.r.h - 48 esplanade j. baudot - rue du sergent blandan - co 900 - 19
54035 Nancy
Lieu de travail
Nancy
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
11/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité hiérarchique du responsable du service Equipements et déplacements, et en lien fonctionnel avec le référent du pôle Gestion des locaux, effectue l’entretien des locaux du conseil départemental pour en garantir l’hygiène et la propreté. Applique le référentiel technique et veille au maintien de la propreté des locaux du.des sites d’affectation et contribue ainsi à garantir un environnement agréable aux personnels de la collectivité et une qualité de l’accueil des usagers du service public.
Missions / conditions d'exercice
Nettoyage principal au quotidien :
• Effectue le nettoyage des locaux administratifs, techniques ou spécialisés
• Organise méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites
• Nettoie et désinfecte les toilettes,
• Aspire, balaie, lave et dépoussière les locaux et les surfaces
• trie et évacue les déchets courants (poubelles) en opérant le tri sélectif
• entretient et range le matériel utilisé
Nettoyage régulier :
• lave et entretient les sous-sols (locaux d’archivage et garage)
• lave les vitres en cas de besoin spécifique ou lorsque cela n’est pas confié à une entreprise extérieure
• nettoie les plinthes, les portes, les dessus d’armoire selon l’occupation des locaux et la charge de travail
Gestion des stocks et produits d’entretien :
• Tient à jour le stock de produits et de matériels d’entretien, anticipe les besoins
• Etablit et transmet les demandes de réapprovisionnement en produits d’entretien et de matériels nécessaires à l’activité de nettoyage, en surveille la livraison.
• Gère les stocks de produits et de matériels d’entretien et est chargé de contrôler l’approvisionnement en matériel et en produits
Spécificités
• assure le remplacement des agents d’entretien en binôme
• peut participer à des actions collectives de nettoyage
• peut intervenir sur différents sites en fonction des besoins
• cycle d’organisation du temps de travail spécifique
• est amené à travailler ponctuellement le week-end selon le planning des manifestations de la collectivité.
• Permis B
• Effectue le nettoyage des locaux administratifs, techniques ou spécialisés
• Organise méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites
• Nettoie et désinfecte les toilettes,
• Aspire, balaie, lave et dépoussière les locaux et les surfaces
• trie et évacue les déchets courants (poubelles) en opérant le tri sélectif
• entretient et range le matériel utilisé
Nettoyage régulier :
• lave et entretient les sous-sols (locaux d’archivage et garage)
• lave les vitres en cas de besoin spécifique ou lorsque cela n’est pas confié à une entreprise extérieure
• nettoie les plinthes, les portes, les dessus d’armoire selon l’occupation des locaux et la charge de travail
Gestion des stocks et produits d’entretien :
• Tient à jour le stock de produits et de matériels d’entretien, anticipe les besoins
• Etablit et transmet les demandes de réapprovisionnement en produits d’entretien et de matériels nécessaires à l’activité de nettoyage, en surveille la livraison.
• Gère les stocks de produits et de matériels d’entretien et est chargé de contrôler l’approvisionnement en matériel et en produits
Spécificités
• assure le remplacement des agents d’entretien en binôme
• peut participer à des actions collectives de nettoyage
• peut intervenir sur différents sites en fonction des besoins
• cycle d’organisation du temps de travail spécifique
• est amené à travailler ponctuellement le week-end selon le planning des manifestations de la collectivité.
• Permis B
Profils recherchés
Compétences techniques :
• Connaître les procédures d’entretien (règles de nettoyage et de désinfection)
• Connaître les règles d’utilisation des produits et matériels
• Savoir manipuler les produits en respectant la notice d’utilisation
• Connaître les techniques de stockage des produits
• Connaître les règles du tri sélectif
• Connaître les gestes et postures de la manutention manuelle
• Connaître la réglementation hygiène et sécurité ainsi que les principes de prévention
• Connaître les règles d’utilisation et d’entretien des matériels
• Connaître la réglementation hygiène et sécurité ainsi que les principes de prévention
Compétences relationnelles :
• Savoir rendre compte des actions
• Savoir se rendre disponible
• Préserver la confidentialité
• S’inscrire dans un cadre hiérarchique et fonctionnel
• Créer de bonnes conditions d’accueil
• Savoir s’adapter à son public
Compétences stratégiques :
• Faire preuve de rigueur dans l’organisation de son travail
• Etre en mesure d’alerter lors d’un dysfonctionnement
• Etre force de proposition
• Faire preuve de réactivité
• Etre autonome dans l’organisation et l’exécution de son travail
• Connaître les procédures d’entretien (règles de nettoyage et de désinfection)
• Connaître les règles d’utilisation des produits et matériels
• Savoir manipuler les produits en respectant la notice d’utilisation
• Connaître les techniques de stockage des produits
• Connaître les règles du tri sélectif
• Connaître les gestes et postures de la manutention manuelle
• Connaître la réglementation hygiène et sécurité ainsi que les principes de prévention
• Connaître les règles d’utilisation et d’entretien des matériels
• Connaître la réglementation hygiène et sécurité ainsi que les principes de prévention
Compétences relationnelles :
• Savoir rendre compte des actions
• Savoir se rendre disponible
• Préserver la confidentialité
• S’inscrire dans un cadre hiérarchique et fonctionnel
• Créer de bonnes conditions d’accueil
• Savoir s’adapter à son public
Compétences stratégiques :
• Faire preuve de rigueur dans l’organisation de son travail
• Etre en mesure d’alerter lors d’un dysfonctionnement
• Etre force de proposition
• Faire preuve de réactivité
• Etre autonome dans l’organisation et l’exécution de son travail
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.