Responsable des équipements sportifs, culturels et associatifs (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O054240604001208
Publiée le 04/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 14 rue du 15 septembre 1944, Maxéville (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
19/08/2024
Date limite de candidature
04/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Politiques du sport
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité du chef de Pôle Jeunesse, Sports, Culture, Loisirs et activités extrascolaires, vous possédez des connaissances en gestion d’équipements sportifs et culturels. Vous pilotez une équipe de 10 agents. Vous êtes chargé.e de programmer, planifier et encadrer les missions nécessaires au maintien de la qualité d’accueil, d’hygiène et de sécurité des usagers dans les équipements sportifs, et culturels concernés. Ainsi que la gestion du patrimoine à la charge du pôle.
Missions / conditions d'exercice
1) Mise en œuvre de la politique municipale relative à l’entretien et la gestion des équipements sportifs et culturels
• Être le référent principal vis-à-vis des usagers et des services municipaux pour le fonctionnement et l’amélioration des équipements ;
• Contribuer à élaborer les bilans d’activité qualitatifs et quantitatifs. Recenser la fréquentation des équipements.
• Communiquer à la direction, les données nécessaires aux différentes analyses de gestion ;
2) Gestion administrative, technique et exploitation des équipements :
• Élaborer les différents actes de gestion administrative relatifs au fonctionnement des équipements (admin, finances) ;
• Participer, avec la direction et les services concernés, à l’élaboration des plannings d’attributions annuels et exceptionnels de ces équipements pour les associations ;
• Assurer la bonne conformité concernant l’exploitation des équipements sportifs et culturels ;
• Suivre et contrôler l’exécution et / ou la délégation des petits travaux des équipements;
• Assurer le relationnel et le suivi des entreprises;
• Contrôler l’application des règlements s’imposant à l’exercice des activités sportives, et culturelles ;
• Connaître et respecter les consignes générales de qualité, d’hygiène, de sécurité et d’environnement ;
• Gérer l’ensemble des différents matériels nécessaires à l’exploitation des équipements, et en suivre l’inventaire ;
• Contrôler le cahier de liaison avec les usagers, et proposer des réponses adaptées ;
• Participer à l’élaboration du budget de fonctionnement et d’investissement des équipements, et contrôler son exécution ;
• Être référent des associations culturelles et sportives en matière d’exploitation des équipements ;
• Suivi des conventions de mise à disposition des locaux de la ville.
3) Management et organisation du travail des agents d’accueil et d’entretien du Pôle
• Encadrer, coordonner, planifier et évaluer travail des agents sous votre responsabilité ;
• Alerter et proposer des solutions opérationnelles en fonction des problématiques rencontrées ;
• Accompagner la montée en compétence des agents, et proposer des parcours de formations adaptés ;
• Être force de proposition pour l’amélioration continue de l’accueil des usagers au sein des équipements ;
• Assurer une fonction support aux fêtes, manifestations et événements de la ville.
• Être le référent principal vis-à-vis des usagers et des services municipaux pour le fonctionnement et l’amélioration des équipements ;
• Contribuer à élaborer les bilans d’activité qualitatifs et quantitatifs. Recenser la fréquentation des équipements.
• Communiquer à la direction, les données nécessaires aux différentes analyses de gestion ;
2) Gestion administrative, technique et exploitation des équipements :
• Élaborer les différents actes de gestion administrative relatifs au fonctionnement des équipements (admin, finances) ;
• Participer, avec la direction et les services concernés, à l’élaboration des plannings d’attributions annuels et exceptionnels de ces équipements pour les associations ;
• Assurer la bonne conformité concernant l’exploitation des équipements sportifs et culturels ;
• Suivre et contrôler l’exécution et / ou la délégation des petits travaux des équipements;
• Assurer le relationnel et le suivi des entreprises;
• Contrôler l’application des règlements s’imposant à l’exercice des activités sportives, et culturelles ;
• Connaître et respecter les consignes générales de qualité, d’hygiène, de sécurité et d’environnement ;
• Gérer l’ensemble des différents matériels nécessaires à l’exploitation des équipements, et en suivre l’inventaire ;
• Contrôler le cahier de liaison avec les usagers, et proposer des réponses adaptées ;
• Participer à l’élaboration du budget de fonctionnement et d’investissement des équipements, et contrôler son exécution ;
• Être référent des associations culturelles et sportives en matière d’exploitation des équipements ;
• Suivi des conventions de mise à disposition des locaux de la ville.
3) Management et organisation du travail des agents d’accueil et d’entretien du Pôle
• Encadrer, coordonner, planifier et évaluer travail des agents sous votre responsabilité ;
• Alerter et proposer des solutions opérationnelles en fonction des problématiques rencontrées ;
• Accompagner la montée en compétence des agents, et proposer des parcours de formations adaptés ;
• Être force de proposition pour l’amélioration continue de l’accueil des usagers au sein des équipements ;
• Assurer une fonction support aux fêtes, manifestations et événements de la ville.
Profils recherchés
• Disposant d’une expérience réussie dans la gestion d’un ou plusieurs équipements sportifs et culturels ;
• Connaissances en matière d’entretien des équipements recevant du public ;
• Capacité d’organisation, rigueur et sens des priorités ;
• Aptitudes solides à l’encadrement d’équipe ;
• Esprit d’équipe, aptitudes à travailler en transversalité, qualités relationnelles confirmées ;
• Sens de l’initiative et autonomie ;
• Faire preuve de vigilance en matière de veille législative et réglementaire ;
• Esprit de synthèse et d’analyse, force de propositions et adaptabilité ;
• Sens du service public ;
• Bonne maîtrise de l’outil bureautique (Word, Excel) et permis B exigé (mobilité sur le terrain).
• Être disponible.
• Connaissances en matière d’entretien des équipements recevant du public ;
• Capacité d’organisation, rigueur et sens des priorités ;
• Aptitudes solides à l’encadrement d’équipe ;
• Esprit d’équipe, aptitudes à travailler en transversalité, qualités relationnelles confirmées ;
• Sens de l’initiative et autonomie ;
• Faire preuve de vigilance en matière de veille législative et réglementaire ;
• Esprit de synthèse et d’analyse, force de propositions et adaptabilité ;
• Sens du service public ;
• Bonne maîtrise de l’outil bureautique (Word, Excel) et permis B exigé (mobilité sur le terrain).
• Être disponible.
Contact et modalités de candidature
Contact
0383323000
Informations complémentaires
Régime indemnitaire
13ème mois
Chèque déjeuner
Participation employeur assurance maintien de salaire
Participation employeur mutuelle (MNT)
13ème mois
Chèque déjeuner
Participation employeur assurance maintien de salaire
Participation employeur mutuelle (MNT)
Adresse de l'employeur
MAXEVILLE
>Hôtel de ville - 14 rue du 15 septembre 1944
54320 Maxeville
>Hôtel de ville - 14 rue du 15 septembre 1944
54320 Maxeville
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.