Surveillant d’équipements multi technique (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O054240627000107
Publiée le 27/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, 1 place Stanislas, Nancy (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
28/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Architecture, construction, réhabilitation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Cadre d’emplois des Adjoints technique et agent de maîtrise (Catégorie C)
Filière technique
Pôle Ressources – Direction du patrimoine
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Référence de l’annonce: VDN 24-77
Date limite de candidature : 28/07/2024
Seules les candidatures transmises sur notre site (www.nancy.fr/candidature) seront examinées
Filière technique
Pôle Ressources – Direction du patrimoine
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Référence de l’annonce: VDN 24-77
Date limite de candidature : 28/07/2024
Seules les candidatures transmises sur notre site (www.nancy.fr/candidature) seront examinées
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste
Missions principales : En relation avec les secteurs de travaux du Patrimoine et les ateliers
municipaux du Centre Technique
- Garantir la sécurité des biens et des personnes dans les bâtiments
-Assurer la maintenance des équipements et installations techniques
-Coordination et suivi des travaux liés aux contrats.
Assistance à la gestion des contrats de maintenance des équipements VDN-CCAS
-Être l’interlocuteur privilégié des prestataires et des gestionnaires d’établissements,
-Gérer les demandes d’interventions et de planification,
-Détecter les dysfonctionnements dans un bâtiment,
-Planifier, valider et suivre les opérations de maintenance préventive,
-Accompagner les prestataires chargés de l’entretien périodique,
-Faire appliquer les pièces d'un marché,
-Organiser les réunions et rédiger les comptes rendus,
-Suivre les rapports d’interventions et les suites à donner.
Coordination et vérification des travaux des entreprises
-Estimer, quantifier et planifier les travaux d'entretien des équipements,
-Piloter, coordonner et contrôler les interventions des entreprises,
-Faire respecter les plans de prévention et les permis feu,
-Organiser et contrôler le respect des règles de sécurité sur les chantiers,
Contrôler la conformité de la réalisation des travaux et le bon fonctionnement des
équipements,
-Vérifier l’application des normes et techniques de mise en oeuvre des matériaux et
matériels,
- Mise en œuvre des solutions de substitution avec les prestataires en cas de
dysfonctionnement d’un équipement.
Suivi des maintenances réglementaires relatives aux ERP
-Réaliser l’inventaire et la mise à jour des équipements techniques,
-Relever et localiser les équipements,
-Renseigner et mettre à jour la base de données informatique Gima ou autre,
-Insérer les rapports, certificats et attestations dans le logiciel Gima ou autre,
-Préparer les documents pour les commissions de sécurité.
Gestion du budget dédié à la Maintenance et aux travaux:
-Récolter, analyser, étudier les besoins en travaux,
-Proposer les actions du budget primitif de l’année N, en concertation avec les
partenaires,
-Gérer le budget du secteur de l’année N : suivi des dépenses, engagement de
crédits, facturations,
-Préparer le budget primitif N+1 (investissement et fonctionnement),
-Participer à l’établissement du Plan Pluriannuel d’Investissement (PPI).
Missions ponctuelles ou spécifiques :
-Assurer l’intérim des surveillants d’équipements multi techniques,
Missions principales : En relation avec les secteurs de travaux du Patrimoine et les ateliers
municipaux du Centre Technique
- Garantir la sécurité des biens et des personnes dans les bâtiments
-Assurer la maintenance des équipements et installations techniques
-Coordination et suivi des travaux liés aux contrats.
Assistance à la gestion des contrats de maintenance des équipements VDN-CCAS
-Être l’interlocuteur privilégié des prestataires et des gestionnaires d’établissements,
-Gérer les demandes d’interventions et de planification,
-Détecter les dysfonctionnements dans un bâtiment,
-Planifier, valider et suivre les opérations de maintenance préventive,
-Accompagner les prestataires chargés de l’entretien périodique,
-Faire appliquer les pièces d'un marché,
-Organiser les réunions et rédiger les comptes rendus,
-Suivre les rapports d’interventions et les suites à donner.
Coordination et vérification des travaux des entreprises
-Estimer, quantifier et planifier les travaux d'entretien des équipements,
-Piloter, coordonner et contrôler les interventions des entreprises,
-Faire respecter les plans de prévention et les permis feu,
-Organiser et contrôler le respect des règles de sécurité sur les chantiers,
Contrôler la conformité de la réalisation des travaux et le bon fonctionnement des
équipements,
-Vérifier l’application des normes et techniques de mise en oeuvre des matériaux et
matériels,
- Mise en œuvre des solutions de substitution avec les prestataires en cas de
dysfonctionnement d’un équipement.
Suivi des maintenances réglementaires relatives aux ERP
-Réaliser l’inventaire et la mise à jour des équipements techniques,
-Relever et localiser les équipements,
-Renseigner et mettre à jour la base de données informatique Gima ou autre,
-Insérer les rapports, certificats et attestations dans le logiciel Gima ou autre,
-Préparer les documents pour les commissions de sécurité.
Gestion du budget dédié à la Maintenance et aux travaux:
-Récolter, analyser, étudier les besoins en travaux,
-Proposer les actions du budget primitif de l’année N, en concertation avec les
partenaires,
-Gérer le budget du secteur de l’année N : suivi des dépenses, engagement de
crédits, facturations,
-Préparer le budget primitif N+1 (investissement et fonctionnement),
-Participer à l’établissement du Plan Pluriannuel d’Investissement (PPI).
Missions ponctuelles ou spécifiques :
-Assurer l’intérim des surveillants d’équipements multi techniques,
Profils recherchés
Compétences requises
-Connaître la réglementation en matière de sécurité ERP en vigueur,
-Connaître les métiers du bâtiment et le métré tous corps d’état,
-Connaître les normes et les conventions graphiques,
-Comprendre et connaître les contrats de maintenance des équipements,
-Maîtriser la lecture de plans et les schémas techniques,
-Connaître les techniques de conduite de chantier,
-Utiliser l’outil bureautique (LibreOffice, Internet).
Profil
-Minimum CAP ou BEP électrotechnique
-Permis B
-Organisation, rigueur, réactivité, discrétion, autonomie
-Connaître la réglementation en matière de sécurité ERP en vigueur,
-Connaître les métiers du bâtiment et le métré tous corps d’état,
-Connaître les normes et les conventions graphiques,
-Comprendre et connaître les contrats de maintenance des équipements,
-Maîtriser la lecture de plans et les schémas techniques,
-Connaître les techniques de conduite de chantier,
-Utiliser l’outil bureautique (LibreOffice, Internet).
Profil
-Minimum CAP ou BEP électrotechnique
-Permis B
-Organisation, rigueur, réactivité, discrétion, autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0383853000
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Horaires de travail avec des plages fixes et variables suivant le règlement particulier du service et le règlement général sur la gestion du temps de travail de la Ville de Nancy
Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « prévoyance -maintien de salaire », Comité d’Action Sociale et Amicale du personnel. Chèques vacances
39h/ semaine - RTT
Prime de vacances et prime de fin d’année (sous conditions d’ancienneté)
Participation au remboursement des frais de transport en commun (sous conditions sur les abonnements de transport en commun mensuels ou annuels : remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement plafonné à 86,16 €) ou forfait mobilité durable
Subvention de l’employeur pour les repas pris au restaurant municipal ou tickets restaurants
Animations sportives proposées sur la pause méridienne (hors vacances scolaires) animées par des professionnels du sport, avec la Fédération française du sport en entreprise (FFSE).
Poste ouvert aux personnes au situation de handicap, sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.
Pour tout autre renseignement :
Monsieur Clément DESIRANT - Conseiller recrutement mobilité – clement.desirant@grandnancy.eu
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être adressées à :
Monsieur le Maire de la Ville de Nancy
En rappelant la référence de l’offre VDN 24-77
Date limite de candidature 28/07/2024
Horaires de travail avec des plages fixes et variables suivant le règlement particulier du service et le règlement général sur la gestion du temps de travail de la Ville de Nancy
Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « prévoyance -maintien de salaire », Comité d’Action Sociale et Amicale du personnel. Chèques vacances
39h/ semaine - RTT
Prime de vacances et prime de fin d’année (sous conditions d’ancienneté)
Participation au remboursement des frais de transport en commun (sous conditions sur les abonnements de transport en commun mensuels ou annuels : remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement plafonné à 86,16 €) ou forfait mobilité durable
Subvention de l’employeur pour les repas pris au restaurant municipal ou tickets restaurants
Animations sportives proposées sur la pause méridienne (hors vacances scolaires) animées par des professionnels du sport, avec la Fédération française du sport en entreprise (FFSE).
Poste ouvert aux personnes au situation de handicap, sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.
Pour tout autre renseignement :
Monsieur Clément DESIRANT - Conseiller recrutement mobilité – clement.desirant@grandnancy.eu
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être adressées à :
Monsieur le Maire de la Ville de Nancy
En rappelant la référence de l’offre VDN 24-77
Date limite de candidature 28/07/2024
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.