Responsable de l’équipe d’accueil et de surveillance et de l’équipe sécurité Musée de l’Ecole de Nancy - Villa Majorelle (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O054240705001921
Publiée le 05/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, 1 place Stanislas, Nancy (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
15/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Cadre d’emploi des Techniciens Territoriaux (Catégorie B)
Cadre d’emploi des Agents de maîtrise (Catégorie C)
Filière Technique
Cadre d’emploi des Assistants de Conservation (Catégorie B)
Filière Culturelle
Pôle Vie Educative, Culturelle et Sociale
Direction des Equipements Culturels
Département des Musées
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Référence d’annonce : VDN 24-79
Seules les candidatures transmises sur notre site (http://www.grandnancy.eu/candidature) seront examinées
Le/la responsable est placé sous l’autorité directe de l’administrateur de l’administration générale de Nancy Musées qui priorise ses tâches et missions en fonction du contexte et en concertation avec les chefs d’établissement.
Il anime quotidiennement deux équipes en lien avec ses reponsables :
- L’équipe d’accueil et de surveillance du musée et de la villa
- L’équipe de sécurité du musée
Cadre d’emploi des Agents de maîtrise (Catégorie C)
Filière Technique
Cadre d’emploi des Assistants de Conservation (Catégorie B)
Filière Culturelle
Pôle Vie Educative, Culturelle et Sociale
Direction des Equipements Culturels
Département des Musées
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Référence d’annonce : VDN 24-79
Seules les candidatures transmises sur notre site (http://www.grandnancy.eu/candidature) seront examinées
Le/la responsable est placé sous l’autorité directe de l’administrateur de l’administration générale de Nancy Musées qui priorise ses tâches et missions en fonction du contexte et en concertation avec les chefs d’établissement.
Il anime quotidiennement deux équipes en lien avec ses reponsables :
- L’équipe d’accueil et de surveillance du musée et de la villa
- L’équipe de sécurité du musée
Missions / conditions d'exercice
1 - Encadrement de l’équipe d’accueil et de surveillance, en lien avec l’administration générale de Nancy-Musées
Encadrement :
- Participe à l’élaboration du planning mensuel des agents et veille à son bon respect
- Forme et suit le personnel d’accueil et de surveillance
- Connaît le programme des différentes activités journalières du musée et veille à sa compréhension et diffusion quotidienne auprès des agents de son équipe. Diffuse en amont auprès des agents la programmation du musée et de la villa.
- Rédige les comptes rendus d’événements, des privatisations.
- Conduit les réunions avec les agents d’accueil et de surveillance, et participe aux rendez-vous du musée
Missions spécifiques :
- Veille aux bonnes conditions de visite.
- Applique et fait respecter les consignes de sécurité et de sûreté,
- Coordonne l’ouverture et la fermeture quotidienne du musée.
- Connaît l’histoire du musée, de la villa et ses collections pour en être le relais auprès des agents.
2 - Animation de l’équipe de sécurité en lien avec le chef d’établissement
Animation :
- Anime l’activité des agents de sécurité
- Rédige et actualise périodiquement les consignes de sécurité, et s’assure de leur compréhension et mise en application par l’équipe, en fonction de la politique définie par le chef d’établissement
- Assure le relais entre la direction du musée et les équipes
Missions spécifiques :
- Actualise les documents de sécurité du site : procédures, plans d’accès et d’évacuation, détecteurs incendie et intrusion.
- S’assure, en concertation avec les services concernés, du bon état des systèmes de détection.
- Coordonne les équipes d’accueil et de surveillance et de sécurité en cas de vol, incendie, accident et alerte les services compétents en lien avec le chef d’établissement
- Effectue des astreintes techniques et de sécurité pour le musée et de la villa et en assume la coordination (planning, diffusion, …).
Encadrement :
- Participe à l’élaboration du planning mensuel des agents et veille à son bon respect
- Forme et suit le personnel d’accueil et de surveillance
- Connaît le programme des différentes activités journalières du musée et veille à sa compréhension et diffusion quotidienne auprès des agents de son équipe. Diffuse en amont auprès des agents la programmation du musée et de la villa.
- Rédige les comptes rendus d’événements, des privatisations.
- Conduit les réunions avec les agents d’accueil et de surveillance, et participe aux rendez-vous du musée
Missions spécifiques :
- Veille aux bonnes conditions de visite.
- Applique et fait respecter les consignes de sécurité et de sûreté,
- Coordonne l’ouverture et la fermeture quotidienne du musée.
- Connaît l’histoire du musée, de la villa et ses collections pour en être le relais auprès des agents.
2 - Animation de l’équipe de sécurité en lien avec le chef d’établissement
Animation :
- Anime l’activité des agents de sécurité
- Rédige et actualise périodiquement les consignes de sécurité, et s’assure de leur compréhension et mise en application par l’équipe, en fonction de la politique définie par le chef d’établissement
- Assure le relais entre la direction du musée et les équipes
Missions spécifiques :
- Actualise les documents de sécurité du site : procédures, plans d’accès et d’évacuation, détecteurs incendie et intrusion.
- S’assure, en concertation avec les services concernés, du bon état des systèmes de détection.
- Coordonne les équipes d’accueil et de surveillance et de sécurité en cas de vol, incendie, accident et alerte les services compétents en lien avec le chef d’établissement
- Effectue des astreintes techniques et de sécurité pour le musée et de la villa et en assume la coordination (planning, diffusion, …).
Profils recherchés
- Maîtriser les techniques d’encadrement
- Sens du travail en équipe
- Savoir communiquer
- Sens des responsabilités et respect de la confidentialité
- Maîtriser l’outil informatique
- Disponibilité, réactivité, autonomie
- SSIAP 2
- Permis B
- Sens du travail en équipe
- Savoir communiquer
- Sens des responsabilités et respect de la confidentialité
- Maîtriser l’outil informatique
- Disponibilité, réactivité, autonomie
- SSIAP 2
- Permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0383853000
Informations complémentaires
- Horaires de travail avec des plages fixes et variables suivant le règlement particulier du service et le règlement général sur la gestion du temps de travail de la Ville de Nancy
- Poste situé au Musée de l’Ecole de Nancy et à la Villa Majorelle
- Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « prévoyance -maintien de salaire », Comité d’Action Sociale et Amicale du personnel. Chèques vacances
- 39h/ semaine - RTT
- Prime de vacances et prime de fin d’année (sous conditions d’ancienneté)
- Participation au remboursement des frais de transport en commun (sous conditions sur les abonnements de transport en commun mensuels ou annuels : remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement plafonné à 86,16 €) ou forfait mobilité durable
- Subvention de l’employeur pour les repas pris au restaurant municipal ou tickets restaurants
- Animations sportives proposées sur la pause méridienne (hors vacances scolaires) animées par des professionnels du sport, avec la Fédération française du sport en entreprise (FFSE).
- Lors des astreintes, nécessité d’intervenir dans les 20 minutes maximums au musée et/ou à la villa
- Travail 1 dimanche sur 2
- Port de la tenue et d’un badge
- Présence lors des manifestations (soirées, nocturnes, Journées du Patrimoine…).
- Poste ouvert aux personnes au situation de handicap, sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Maire de Nancy
et à déposer à l'adresse suivante : http://www.nancy.fr/candidature
Date limite de candidature : 15/08/2024
En rappelant la référence VDN 24-79
Renseignements par mail ou téléphone :
Eric PIERSON, Chargé du suivi des Ressources Humaine - eric.pierson@nancy.fr
ou
Nadine STENGEL – Conseillère Recrutement - Mobilité- Tél : 03 83 91 84 27
- Poste situé au Musée de l’Ecole de Nancy et à la Villa Majorelle
- Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « prévoyance -maintien de salaire », Comité d’Action Sociale et Amicale du personnel. Chèques vacances
- 39h/ semaine - RTT
- Prime de vacances et prime de fin d’année (sous conditions d’ancienneté)
- Participation au remboursement des frais de transport en commun (sous conditions sur les abonnements de transport en commun mensuels ou annuels : remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement plafonné à 86,16 €) ou forfait mobilité durable
- Subvention de l’employeur pour les repas pris au restaurant municipal ou tickets restaurants
- Animations sportives proposées sur la pause méridienne (hors vacances scolaires) animées par des professionnels du sport, avec la Fédération française du sport en entreprise (FFSE).
- Lors des astreintes, nécessité d’intervenir dans les 20 minutes maximums au musée et/ou à la villa
- Travail 1 dimanche sur 2
- Port de la tenue et d’un badge
- Présence lors des manifestations (soirées, nocturnes, Journées du Patrimoine…).
- Poste ouvert aux personnes au situation de handicap, sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Maire de Nancy
et à déposer à l'adresse suivante : http://www.nancy.fr/candidature
Date limite de candidature : 15/08/2024
En rappelant la référence VDN 24-79
Renseignements par mail ou téléphone :
Eric PIERSON, Chargé du suivi des Ressources Humaine - eric.pierson@nancy.fr
ou
Nadine STENGEL – Conseillère Recrutement - Mobilité- Tél : 03 83 91 84 27
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.