DIRECTION POLE RESSOURCES ET MOYENS
Offre n° O054241129001831
Publiée le 29/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
47 Rue St Barthélémy, Champenoux (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
30/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
43 000 € brut annuel
Descriptif de l'emploi
NOTRE TERRITOIRE
Le territoire de la Communauté de communes Seille et Grand Couronné offre un cadre de vie privilégié. Niché entre les pôles urbains de Metz et Nancy, ce secteur périurbain à forte empreinte rurale, bénéficie d’une situation géographique stratégique. Les paysages y sont préservés, offrant un équilibre rare entre nature et modernité, où il fait bon vivre et se ressourcer.
Outre sa valeur immobilière attractive, faisant de lui un lieu prisé pour s’installer et investir, sa richesse réside dans une offre de services diversifiés et un dynamisme associatif qui anime les 42 communes.
NOUS SOMMES
Une collectivité conviviale, à taille humaine avec une centaine de collaborateurs, où la diversité des métiers favorise la coopération. Nous valorisons la polyvalence, offrons des services structurés et encourageons la montée en compétences à travers des formations régulières et un schéma de carrière défini. Nos outils de communication internes renforcent la cohésion et la circulation de l’information, faisant de nous une équipe dynamique et engagée.
LE POSTE
Titulaire ou contractuel : grade d’Attaché – Attaché principal
Temps de travail : forfait jour (en moyenne 205 jours travaillés /an)
Basé à : Champenoux, déplacement sur l’ensemble du territoire
LE SERVICE
La CC SGC est structurée autour de 4 pôles :
• Ressources et Moyens
• Environnement et Patrimoine
• Aménagement du Territoire et Développement
• Vie locale
Le poste recherché pilote le pôle Ressources et Moyens composé des services « Finances » et Ressources Humaines », représentant 7 agents. Ce pôle intègre également les fonctions d’accueil de la collectivité (1 agent).
Le directeur « Ressources et Moyens » fait partie du Comité de Direction, composé du DGS, de la direction « Environnement et Patrimoine », de la Directrice « Vie Locale », et du Directeur « Aménagement et Développement ».
Le territoire de la Communauté de communes Seille et Grand Couronné offre un cadre de vie privilégié. Niché entre les pôles urbains de Metz et Nancy, ce secteur périurbain à forte empreinte rurale, bénéficie d’une situation géographique stratégique. Les paysages y sont préservés, offrant un équilibre rare entre nature et modernité, où il fait bon vivre et se ressourcer.
Outre sa valeur immobilière attractive, faisant de lui un lieu prisé pour s’installer et investir, sa richesse réside dans une offre de services diversifiés et un dynamisme associatif qui anime les 42 communes.
NOUS SOMMES
Une collectivité conviviale, à taille humaine avec une centaine de collaborateurs, où la diversité des métiers favorise la coopération. Nous valorisons la polyvalence, offrons des services structurés et encourageons la montée en compétences à travers des formations régulières et un schéma de carrière défini. Nos outils de communication internes renforcent la cohésion et la circulation de l’information, faisant de nous une équipe dynamique et engagée.
LE POSTE
Titulaire ou contractuel : grade d’Attaché – Attaché principal
Temps de travail : forfait jour (en moyenne 205 jours travaillés /an)
Basé à : Champenoux, déplacement sur l’ensemble du territoire
LE SERVICE
La CC SGC est structurée autour de 4 pôles :
• Ressources et Moyens
• Environnement et Patrimoine
• Aménagement du Territoire et Développement
• Vie locale
Le poste recherché pilote le pôle Ressources et Moyens composé des services « Finances » et Ressources Humaines », représentant 7 agents. Ce pôle intègre également les fonctions d’accueil de la collectivité (1 agent).
Le directeur « Ressources et Moyens » fait partie du Comité de Direction, composé du DGS, de la direction « Environnement et Patrimoine », de la Directrice « Vie Locale », et du Directeur « Aménagement et Développement ».
Missions / conditions d'exercice
LES MISSIONS
Le directeur « Ressources et Moyens » du pôle a pour mission principale :
• Management et coordination des services du pôle,
• Elaboration, conseil et mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de finances et de ressources humaines
A ce titre, il apporte son expertise sur l’organisation et le fonctionnement de l’ensemble des services de la collectivité.
Il est doté d’une aptitude à anticiper les enjeux à venir et à prioriser les actions à mener en fonction des objectifs stratégiques et des besoins du territoire, tout en assurant une gestion proactive des ressources disponibles.
En collaboration étroite avec la responsable du service « Finances », vous conduisez la préparation et l’exécution budgétaire, assurez le suivi et l’évaluation du programme pluriannuel des investissements et êtes force de proposition dans l’analyse financière rétrospective et prospective de l’EPCI.
En collaboration avec la responsable du service « Ressources Humaines » vous définissez, pilotez la stratégie et la politique RH de la collectivité en accord avec la direction ; vous mettez en place des projets RH afin de continuer à faire évoluer la collectivité en tenant compte des objectifs de la direction générale.
Vous positionnez votre direction comme véritable service ressource pour les autres directions et impulsez une dynamique de travail en transversalité au sein de vos services. Vous êtes force de proposition en matière de process et méthodes et impulsez la conduite du changement dans vos équipes sur les questions de fonctionnement et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Le directeur « Ressources et Moyens » du pôle a pour mission principale :
• Management et coordination des services du pôle,
• Elaboration, conseil et mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de finances et de ressources humaines
A ce titre, il apporte son expertise sur l’organisation et le fonctionnement de l’ensemble des services de la collectivité.
Il est doté d’une aptitude à anticiper les enjeux à venir et à prioriser les actions à mener en fonction des objectifs stratégiques et des besoins du territoire, tout en assurant une gestion proactive des ressources disponibles.
En collaboration étroite avec la responsable du service « Finances », vous conduisez la préparation et l’exécution budgétaire, assurez le suivi et l’évaluation du programme pluriannuel des investissements et êtes force de proposition dans l’analyse financière rétrospective et prospective de l’EPCI.
En collaboration avec la responsable du service « Ressources Humaines » vous définissez, pilotez la stratégie et la politique RH de la collectivité en accord avec la direction ; vous mettez en place des projets RH afin de continuer à faire évoluer la collectivité en tenant compte des objectifs de la direction générale.
Vous positionnez votre direction comme véritable service ressource pour les autres directions et impulsez une dynamique de travail en transversalité au sein de vos services. Vous êtes force de proposition en matière de process et méthodes et impulsez la conduite du changement dans vos équipes sur les questions de fonctionnement et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Profils recherchés
VOTRE PARCOURS
Niveau Bac+3 à Bac+5, idéalement en gestion des administrations locales, management public ou droit public
Vous justifiez d’une expérience réussie dans un poste similaire.
Vous maitrisez l’environnement financier et juridique des collectivités.
POURQUOI PAS VOUS ?
Vous avez une expérience significative en management au sein d'une collectivité de taille comparable, avec une capacité à encadrer des équipes, à fédérer les acteurs autour des projets et à développer une dynamique de travail collaboratif.
Vous êtes en capacité de prendre des décisions.
Vous souhaitez participer au développement d’un territoire rural, au sein d’un collectif de direction ?
Cadre de terrain, vous êtes dynamique et faites preuve d’initiatives et de disponibilité.
NOS AVANTAGES
Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle
Avantages sociaux : comité d’action sociale (CNAS), participation à la mutuelle, régime de prévoyance, tickets restaurants sous conditions
Télétravail possible
Niveau Bac+3 à Bac+5, idéalement en gestion des administrations locales, management public ou droit public
Vous justifiez d’une expérience réussie dans un poste similaire.
Vous maitrisez l’environnement financier et juridique des collectivités.
POURQUOI PAS VOUS ?
Vous avez une expérience significative en management au sein d'une collectivité de taille comparable, avec une capacité à encadrer des équipes, à fédérer les acteurs autour des projets et à développer une dynamique de travail collaboratif.
Vous êtes en capacité de prendre des décisions.
Vous souhaitez participer au développement d’un territoire rural, au sein d’un collectif de direction ?
Cadre de terrain, vous êtes dynamique et faites preuve d’initiatives et de disponibilité.
NOS AVANTAGES
Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle
Avantages sociaux : comité d’action sociale (CNAS), participation à la mutuelle, régime de prévoyance, tickets restaurants sous conditions
Télétravail possible
Contact et modalités de candidature
Contact
0383319166
Informations complémentaires
Contact et informations complémentaires : Michael ROSSIGNOL, DGS au 06 15 11 05 63 ou par mail : dgs@comcom-sgc.fr
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à déposer sur le site suivant : https://www.comcom-sgc.fr/ma-com-com/les-offres-emploi/recrutement/
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à déposer sur le site suivant : https://www.comcom-sgc.fr/ma-com-com/les-offres-emploi/recrutement/
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.