Agent d'entretien polyvalent (FH) Equipe Renfort
Offre n° O054250409000943
Publiée le 09/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, 1 place Stanislas, Nancy (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
09/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Pôle Ville Educative Culturelle et Solidaire / Direction des Politiques Educatives
Département Petite Enfance
Grade des Adjoint technique / Agent de maitrise (Catégorie C)
Filière Technique
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Référence de l’annonce: VDN 25-25
La Ville de Nancy, attentive aux besoins des familles, mène une politique familiale ambitieuse, axée sur le bien-être et l'épanouissement des jeunes enfants. Garant de la charte d’accueil du jeune enfant, la Ville offre aux parents une gamme de services de qualité, diversifiés et renforcés : crèches, multi-accueils, haltes-garderies, Relais Petite Enfance et Lieux d'Accueil Enfants Parents. C’est au total, 640 places en accueil collectifs et familial qui sont proposés aux familles nancéienne.
Le Département petite Enfance de la Ville de Nancy est composé de plus de 200 professionnels qualifiés qui interviennent quotidiennement auprès des enfants.
Au sein de l’équipe de renfort, vous apporter un soutien temporaire ou complémentaire aux équipes techniques en vue de garantir une prise en charge de qualité et un bon fonctionnement des établissements.
Sous la responsabilité de la Directrice adjointe du Département Petite Enfance et sous l’autorité fonctionnelle des directeurs.trices de structure, vous assurez l’entretien quotidien des locaux et participez à la réalisation des tâches afférentes aux différents moments de la journée en structure d’accueil Petite Enfance.
Département Petite Enfance
Grade des Adjoint technique / Agent de maitrise (Catégorie C)
Filière Technique
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Référence de l’annonce: VDN 25-25
La Ville de Nancy, attentive aux besoins des familles, mène une politique familiale ambitieuse, axée sur le bien-être et l'épanouissement des jeunes enfants. Garant de la charte d’accueil du jeune enfant, la Ville offre aux parents une gamme de services de qualité, diversifiés et renforcés : crèches, multi-accueils, haltes-garderies, Relais Petite Enfance et Lieux d'Accueil Enfants Parents. C’est au total, 640 places en accueil collectifs et familial qui sont proposés aux familles nancéienne.
Le Département petite Enfance de la Ville de Nancy est composé de plus de 200 professionnels qualifiés qui interviennent quotidiennement auprès des enfants.
Au sein de l’équipe de renfort, vous apporter un soutien temporaire ou complémentaire aux équipes techniques en vue de garantir une prise en charge de qualité et un bon fonctionnement des établissements.
Sous la responsabilité de la Directrice adjointe du Département Petite Enfance et sous l’autorité fonctionnelle des directeurs.trices de structure, vous assurez l’entretien quotidien des locaux et participez à la réalisation des tâches afférentes aux différents moments de la journée en structure d’accueil Petite Enfance.
Missions / conditions d'exercice
• Vous procédez au nettoyage, au rangement des locaux et contrôlez l’état de propreté de l’établissement
• Vous assurez l’entretien courant et le rangement du matériel utilisé
• Vous participez à la préparation et à la distribution des repas
• Vous effectuez le tri et l’évacuation des déchets courants
• Vous participez à l’entretien du linge et à la gestion des stocks
• Vous assurez l’entretien courant et le rangement du matériel utilisé
• Vous participez à la préparation et à la distribution des repas
• Vous effectuez le tri et l’évacuation des déchets courants
• Vous participez à l’entretien du linge et à la gestion des stocks
Profils recherchés
Savoir-faire
• Expérience dans le secteur de la petite enfance souhaitée
• Savoir organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes
• Capacité à travailler en équipe
• Connaissances des produits d’entretien et de leur utilisation pour effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter
• Connaissances du fonctionnement du matériel et savoir le manipuler
• Connaissances de la méthode HACCP (réception des produits, préparation des aliments et conservation jusqu’à consommation)
• Connaissance des protocoles concernant les allergies alimentaires chez l’enfant
Savoir-être
• Vous avez un esprit d’équipe, une aisance relationnelle et une facilité à vous intégrer
• Vous êtes autonome et parvenez à vous adapter aux organisations
• Vous faites preuve de discrétion professionnelle et respectez le secret professionnel
• Expérience dans le secteur de la petite enfance souhaitée
• Savoir organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes
• Capacité à travailler en équipe
• Connaissances des produits d’entretien et de leur utilisation pour effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter
• Connaissances du fonctionnement du matériel et savoir le manipuler
• Connaissances de la méthode HACCP (réception des produits, préparation des aliments et conservation jusqu’à consommation)
• Connaissance des protocoles concernant les allergies alimentaires chez l’enfant
Savoir-être
• Vous avez un esprit d’équipe, une aisance relationnelle et une facilité à vous intégrer
• Vous êtes autonome et parvenez à vous adapter aux organisations
• Vous faites preuve de discrétion professionnelle et respectez le secret professionnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0383853000
Informations complémentaires
Particularités du poste
• Intervention dans toutes les structures petite enfance
• Planning établi à la semaine
• Plage horaire comprise entre 6h00 et 19h30 variable selon les semaines
Rémunération
• Prime de vacances et prime de fin d’année (sous conditions d’ancienneté)
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75€ mensuel OU Forfait mobilité durable
• RIFSEEP
Avantages sociaux
• Poste potentiellement éligible au télétravail après une période d’intégration et suivant le règlement interne de l’Etablissement (si applicable, à adapter selon le poste)
• Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « Prévoyance – Maintien de salaire »
• Comité d’Action Sociale (dont chèques vacances) et Amicale du personnel (dont tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs)
• Participation de l’employeur au repas pris au restaurant municipal ou chèques déjeuner (valeur faciale 6€ dont 3.50€ à la charge de l’employeur)
• Animations proposées sur la pause méridienne
Processus de recrutement
• Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Président de la Métropole du Grand Nancy
et à déposer à l'adresse suivante : http://www.grandnancy.eu/candidature
• Date limite de candidature : 09/05/2025
en rappelant la référence : GN 25-25
La Mairie de Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH…) peuvent candidater sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.
CONTACTS
• Fannie VARINOT – Directrice du Département Petite Enfance – fannie.varinot
• Christine ROUXEL – Conseillère Recrutement Formation : Tél : 03 54 50 60 44
• Intervention dans toutes les structures petite enfance
• Planning établi à la semaine
• Plage horaire comprise entre 6h00 et 19h30 variable selon les semaines
Rémunération
• Prime de vacances et prime de fin d’année (sous conditions d’ancienneté)
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75€ mensuel OU Forfait mobilité durable
• RIFSEEP
Avantages sociaux
• Poste potentiellement éligible au télétravail après une période d’intégration et suivant le règlement interne de l’Etablissement (si applicable, à adapter selon le poste)
• Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « Prévoyance – Maintien de salaire »
• Comité d’Action Sociale (dont chèques vacances) et Amicale du personnel (dont tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs)
• Participation de l’employeur au repas pris au restaurant municipal ou chèques déjeuner (valeur faciale 6€ dont 3.50€ à la charge de l’employeur)
• Animations proposées sur la pause méridienne
Processus de recrutement
• Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Président de la Métropole du Grand Nancy
et à déposer à l'adresse suivante : http://www.grandnancy.eu/candidature
• Date limite de candidature : 09/05/2025
en rappelant la référence : GN 25-25
La Mairie de Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH…) peuvent candidater sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.
CONTACTS
• Fannie VARINOT – Directrice du Département Petite Enfance – fannie.varinot
• Christine ROUXEL – Conseillère Recrutement Formation : Tél : 03 54 50 60 44
Adresse de l'employeur
NANCY
>Hôtel de Ville, 1 place Stanislas
54035 Nancy cedex
>Hôtel de Ville, 1 place Stanislas
54035 Nancy cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.