Responsable développement, habitat et environnement
Offre n° O054250513000732
Publiée le 13/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 RUE LOUIS MAJORELLE, Dombasle-sur-Meurthe (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Responsable développement, habitat et environnement
Missions / conditions d'exercice
ASSISTER ET CONSEILLER LES ÉLUS
- Proposer les modalités de mise en œuvre des projets locaux et des programmes d'actions (SCOT, PLH...)
- Savoir recenser et transmettre les besoins et attentes des acteurs locaux
- Savoir contribuer à l'élaboration de diagnostics partagés entre les acteurs institutionnels
- Savoir formuler des argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus (modes de gestion, missions, projets, ressources, plans d'actions)
- Alerter la collectivité sur les opportunités et sur les risques (techniques, juridiques, financiers...) liés à une stratégie ou à un projet
-Connaître et utiliser les techniques d'analyse contextuelles, du système des acteurs et des stratégies
- Connaître et utiliser les techniques de communication
CONCEVOIR, METTRE EN ŒUVRE, DÉVELOPPER ET ANIMER LES RELATIONS AVEC LES PARTENAIRES
- Favoriser les échanges entre professionnels
- Savoir identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et les personnes ressources sur le territoire
- Connaitre et appliquer les techniques d'animation de groupes de travail techniques et des réseaux professionnels
- Rédiger et suivre des conventions et chartes de partenariats
- Connaitre les techniques rédactionnelles propres aux conventions et charte de partenariats
- Savoir déterminer les objectifs à atteindre, les engagements respectifs
- Connaitre les bases juridiques et financières des relations entre la collectivité et les partenaires
COORDONNER ET ACCOMPAGNER LES PROJETS DE DÉVELOPPEMENT
- Définir une stratégie et les modalités d'accompagnement du projet
- Connaitre et utiliser les méthodes d'ingénierie de projet et les outils du développement local
- Définir et rédiger des cahiers des charges. Rédaction du cahier des charges technique en lien avec le (la) chargé(e) de la commande publique.
- Connaitre les étapes d'élaboration d'un cahier des charges
- Savoir recueillir les informations nécessaires à son élaboration
- Savoir définir le contenu et les rubriques du cahier des charges
- Conseiller les porteurs de projets et les accompagner dans leurs démarches
- Connaitre et appliquer les principes et modes d'animation du management public territorial
- Connaitre les techniques de travail coopératif
- Connaitre et utiliser des méthodes participatives, des outils associés (diagnostic, évaluation)
- Effectuer une veille règlementaire relevant du domaine
- Préparation du budget relatif à l'activité
- Proposer les modalités de mise en œuvre des projets locaux et des programmes d'actions (SCOT, PLH...)
- Savoir recenser et transmettre les besoins et attentes des acteurs locaux
- Savoir contribuer à l'élaboration de diagnostics partagés entre les acteurs institutionnels
- Savoir formuler des argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus (modes de gestion, missions, projets, ressources, plans d'actions)
- Alerter la collectivité sur les opportunités et sur les risques (techniques, juridiques, financiers...) liés à une stratégie ou à un projet
-Connaître et utiliser les techniques d'analyse contextuelles, du système des acteurs et des stratégies
- Connaître et utiliser les techniques de communication
CONCEVOIR, METTRE EN ŒUVRE, DÉVELOPPER ET ANIMER LES RELATIONS AVEC LES PARTENAIRES
- Favoriser les échanges entre professionnels
- Savoir identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et les personnes ressources sur le territoire
- Connaitre et appliquer les techniques d'animation de groupes de travail techniques et des réseaux professionnels
- Rédiger et suivre des conventions et chartes de partenariats
- Connaitre les techniques rédactionnelles propres aux conventions et charte de partenariats
- Savoir déterminer les objectifs à atteindre, les engagements respectifs
- Connaitre les bases juridiques et financières des relations entre la collectivité et les partenaires
COORDONNER ET ACCOMPAGNER LES PROJETS DE DÉVELOPPEMENT
- Définir une stratégie et les modalités d'accompagnement du projet
- Connaitre et utiliser les méthodes d'ingénierie de projet et les outils du développement local
- Définir et rédiger des cahiers des charges. Rédaction du cahier des charges technique en lien avec le (la) chargé(e) de la commande publique.
- Connaitre les étapes d'élaboration d'un cahier des charges
- Savoir recueillir les informations nécessaires à son élaboration
- Savoir définir le contenu et les rubriques du cahier des charges
- Conseiller les porteurs de projets et les accompagner dans leurs démarches
- Connaitre et appliquer les principes et modes d'animation du management public territorial
- Connaitre les techniques de travail coopératif
- Connaitre et utiliser des méthodes participatives, des outils associés (diagnostic, évaluation)
- Effectuer une veille règlementaire relevant du domaine
- Préparation du budget relatif à l'activité
Profils recherchés
Travailler, partager et échanger avec l'équipe sur l'activité, le projet
Rendre compte de son activité à sa hiérarchie
Informer les élus et les services
Représenter sa collectivité en faisant preuve de neutralité et de réserve
Intervenir sur le terrain, soit à titre préventif, soit à titre de contrôle
Rendre compte de son activité à sa hiérarchie
Informer les élus et les services
Représenter sa collectivité en faisant preuve de neutralité et de réserve
Intervenir sur le terrain, soit à titre préventif, soit à titre de contrôle
Contact et modalités de candidature
Contact
0383452332
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Président : FISCHER David
CTE COM. PAYS DU SEL ET DU VERMOIS
3 RUE LOUIS MAJORELLE
54110 DOMBASLE-SUR-MEURTHE
Ou par mail à Madame Adéva BONJEAN, Responsable Ressources Humaines : a.bonjean@ccseletvermois.
fr
CTE COM. PAYS DU SEL ET DU VERMOIS
3 RUE LOUIS MAJORELLE
54110 DOMBASLE-SUR-MEURTHE
Ou par mail à Madame Adéva BONJEAN, Responsable Ressources Humaines : a.bonjean@ccseletvermois.
fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.