Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O054250519001135
Publiée le 19/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Place Goethe, Tomblaine (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
01/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Située dans la métropole du Grand Nancy, la commune de Tomblaine recherche un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines pour piloter sa politique RH.
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général des Services (DGS), et en lien étroit avec les élus, vous êtes en charge de l’ensemble des thématiques RH liées à la fonction publique territoriale. Vous encadrez une équipe de 2 collaborateurs.
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général des Services (DGS), et en lien étroit avec les élus, vous êtes en charge de l’ensemble des thématiques RH liées à la fonction publique territoriale. Vous encadrez une équipe de 2 collaborateurs.
Missions / conditions d'exercice
Vos principales missions :
• Gestion des carrières : suivi administratif des agents, mobilité, avancement, retraite.
• Suivi des absences, maladie et situations individuelles.
• Organisation de la formation : élaboration du plan de formation, suivi budgétaire et logistique.
• Encadrement et contrôle de la rémunération : traitement de la paie, suivi du régime indemnitaire.
• Pilotage et suivi budgétaire : suivi des enveloppes budgétaires liées aux RH (chapitres 011/012).
• Accompagnement managérial des responsables de service
• Pilotage et animation du dialogue social et des instances représentatives
• Appui et conseil aux élus et à la direction générale sur les questions statutaires et organisationnelles.
• Veille juridique et réglementaire.
• Gestion des carrières : suivi administratif des agents, mobilité, avancement, retraite.
• Suivi des absences, maladie et situations individuelles.
• Organisation de la formation : élaboration du plan de formation, suivi budgétaire et logistique.
• Encadrement et contrôle de la rémunération : traitement de la paie, suivi du régime indemnitaire.
• Pilotage et suivi budgétaire : suivi des enveloppes budgétaires liées aux RH (chapitres 011/012).
• Accompagnement managérial des responsables de service
• Pilotage et animation du dialogue social et des instances représentatives
• Appui et conseil aux élus et à la direction générale sur les questions statutaires et organisationnelles.
• Veille juridique et réglementaire.
Profils recherchés
• Expérience confirmée dans un poste similaire, idéalement dans la fonction publique territoriale.
• Excellentes capacités rédactionnelles et maîtrise du cadre réglementaire.
• Rigueur, autonomie, sens de l’organisation.
• Concepts fondamentaux de la GPEEC
• Cadre légal et réglementaire de la gestion RH et du statut de la fonction publique
• Techniques de conduite d'entretien individuel et collectif
• Organisation et fonctionnement des instances représentatives.
• Suivi de la masse salariale et élaboration budgétaire
• Très bonne aisance relationnelle, capacité à travailler en transversalité avec les services et les élus.
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers (Word/Excel, Berger Levrault ou équivalent apprécié).
• Excellentes capacités rédactionnelles et maîtrise du cadre réglementaire.
• Rigueur, autonomie, sens de l’organisation.
• Concepts fondamentaux de la GPEEC
• Cadre légal et réglementaire de la gestion RH et du statut de la fonction publique
• Techniques de conduite d'entretien individuel et collectif
• Organisation et fonctionnement des instances représentatives.
• Suivi de la masse salariale et élaboration budgétaire
• Très bonne aisance relationnelle, capacité à travailler en transversalité avec les services et les élus.
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers (Word/Excel, Berger Levrault ou équivalent apprécié).
Contact et modalités de candidature
Contact
0383294470
Informations complémentaires
Adressez vos candidatures par courrier à l'attention de M. le Maire :
Mairie de Tomblaine
Place Goethe
54510 TOMBLAINE
Mairie de Tomblaine
Place Goethe
54510 TOMBLAINE
Adresse de l'employeur
TOMBLAINE
>Hôtel de Ville - Place Goethe
54510 TOMBLAINE
>Hôtel de Ville - Place Goethe
54510 TOMBLAINE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.