1172-Agent.e de gestion du parc véhicule du CAD et sites rattachés
Offre n° O054250701401335
Publiée le 04/07/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
48 esplanade Jacques Baudot, Nancy (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
04/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En lien fonctionnel avec le référent du pôle véhicules, l'agent de gestion du parc de véhicules est chargé d'assurer la gestion administrative du parc automobile du CAD et des sites extérieurs non territorialisés, et d'être garant du bon entretien de la flotte automobile. Il.elle est en charge du suivi technique de l'ensemble des véhicules qui lui sont confiés (210 véhicules). Il assure la formation à l'éco-conduite.
Missions / conditions d'exercice
E n lien fonctionnel avec le référent du pôle véhicules, l'agent de gestion du parc de véhicules est chargé d'assurer la gestion administrative du parc automobile du CAD et des sites extérieurs non territorialisés, et d'être garant du bon entretien de la flotte automobile. Il.elle est en charge du suivi technique de l'ensemble des véhicules qui lui sont confiés (210 véhicules). Il assure la formation à l'éco-conduite.
ACTIVITES PRINCIPALES
Suivi des opérations d'entretien préventives et curatives des véhicules
· Réalise la planification des opérations d'entretien préventives
· Planifie les opérations d'entretien curatives
· Gère et planifie les rendez-vous avec les garages
Suivi technique des véhicules
· Assure le suivi des sinistres survenus sur les véhicules
· Assure la gestion et suivi des véhicules du Cabinet et des véhicules de fonction
· Travaille en collaboration avec le gestionnaire de réservation sur le planning du pool des véhicules du CAD
· Organise le travail du ou des agents techniques polyvalents du service chargés notamment de l'entretien des véhicules.
Suivi administratif véhicules
· Suit les commandes concernant l'activité
· Alimente le logiciel de suivi des véhicules en saisissant les informations et factures dans la base de données SIP2
ACTIVITES SPECIFIQUES
· Binôme technique avec le référent du pôle Véhicules
· Assure en partie la gestion du planning des réservations en l'absence du gestionnaire du planning
· Est formateur éco-conduite de la collectivité
· PERMIS B exigé
ACTIVITES PRINCIPALES
Suivi des opérations d'entretien préventives et curatives des véhicules
· Réalise la planification des opérations d'entretien préventives
· Planifie les opérations d'entretien curatives
· Gère et planifie les rendez-vous avec les garages
Suivi technique des véhicules
· Assure le suivi des sinistres survenus sur les véhicules
· Assure la gestion et suivi des véhicules du Cabinet et des véhicules de fonction
· Travaille en collaboration avec le gestionnaire de réservation sur le planning du pool des véhicules du CAD
· Organise le travail du ou des agents techniques polyvalents du service chargés notamment de l'entretien des véhicules.
Suivi administratif véhicules
· Suit les commandes concernant l'activité
· Alimente le logiciel de suivi des véhicules en saisissant les informations et factures dans la base de données SIP2
ACTIVITES SPECIFIQUES
· Binôme technique avec le référent du pôle Véhicules
· Assure en partie la gestion du planning des réservations en l'absence du gestionnaire du planning
· Est formateur éco-conduite de la collectivité
· PERMIS B exigé
Profils recherchés
Compétences relationnelles :
*Prévenir et réguler les dysfonctionnements et les difficultés comportementales
* Savoir écouter
* Comprendre les besoins de son interlocuteur
* Etre capable de transmettre des informations
* Etre capable de travailler en équipe
* Savoir rendre compte de ses actions
* Etre capable de collaborer avec les services de la collectivité et les interlocuteurs externes
Compétences stratégiques :
* Organiser l'activité et le suivi en respectant les délais
* Planifier et programmer
* Alerter sur des dysfonctionnements ou des urgences à traiter
* Etre autonome dans l'organisation et l'exécution de son travail
* Faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail
* Savoir être réactif et faire preuve de capacité d'initiative
Compétences techniques :
* Connaître l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
* Connaitre la réglementation relative à l'utilisation de véhicules de service
* Savoir utiliser des outils de suivi
*Rédiger des courriers simples
* Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
* Utiliser les logiciels spécifiques du service/de l'activité
* Avoir des connaissances en mécanique générale (matériel, surveillance et entretien)
*Prévenir et réguler les dysfonctionnements et les difficultés comportementales
* Savoir écouter
* Comprendre les besoins de son interlocuteur
* Etre capable de transmettre des informations
* Etre capable de travailler en équipe
* Savoir rendre compte de ses actions
* Etre capable de collaborer avec les services de la collectivité et les interlocuteurs externes
Compétences stratégiques :
* Organiser l'activité et le suivi en respectant les délais
* Planifier et programmer
* Alerter sur des dysfonctionnements ou des urgences à traiter
* Etre autonome dans l'organisation et l'exécution de son travail
* Faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail
* Savoir être réactif et faire preuve de capacité d'initiative
Compétences techniques :
* Connaître l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
* Connaitre la réglementation relative à l'utilisation de véhicules de service
* Savoir utiliser des outils de suivi
*Rédiger des courriers simples
* Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
* Utiliser les logiciels spécifiques du service/de l'activité
* Avoir des connaissances en mécanique générale (matériel, surveillance et entretien)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.