Responsable du Domaine Départemental du château de Lunéville H/F- Offre 3216
Offre n° O054251101409726
Publiée le 07/11/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Place de la 2eme Division de Cavalerie, Lunéville (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
07/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Conservateur du patrimoine
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Conservateur du patrimoine
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
MISSION : le.la responsable du Domaine Départemental du château de Lunéville et de son musée assure le pilotage opérationnel du site et la conduite de son projet culturel artistique et patrimonial, notamment dans le domaine des métiers d'art. Dans ce cadre, il assure la gestion des ressources humaines et financières, le management des équipes et surpervise la mise en oeuvre de la programmation culturelle et événementielle. Il participe aux concertations relatives au programme de restauration patrimonial du château, monument classé et met en oeuvre tous les moyens nécessaires au bon déroulement des études et chantiers.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES
Gestion des ressources humaines
*Conçoit et fait vivre le projet de service avec les agents et organise son équipe de manière à garantir cohésion et transversalité
*Assure le management du service, organise l'activité et répartit la charge de travail du service
*Anime les réunions de service et organise la diffusion de l'information auprès de son équipe
*Participe aux recrutements, évalue les compétences, contribue au développement professionnel des agents placés sous sa responsabilité et identifie les besoins de formation collectifs et individuels du service
*Fait appliquer les normes et dispositifs d'hygiène et sécurité au travail
Management des équipes et gestion du site
*Identifie les besoins, négocie les moyens nécessaires à leur mise en oeuvre
*Élabore le budget, recherche et mobilise les financements extérieurs
*Assure le suivi de l'exécution budgétaire et intervient pour corriger les écarts le cas échéant
*Assure la gestion globale du site, est responsable de la sécurité, définit et coordonne l'accueil des divers publics
Pilotage du projet patrimonial du château (classé monument historique)
*S'assure de l'entretien et de la maintenance du site
*Veille au respect du budget dédié et à la sécurisation des espaces
Programmation culturelle et touristique du château
*Participe à la conception technique de la programmation culturelle et touristique en lien avec la directrice adjointe en charge de la culture et le chargé de mission programmation
*Pilote la mise en œuvre technique de la programmation
*Participe à l'évaluation des impacts de la programmation
Participation à la définition du projet artistique et culturel et touristique du château e t veille à sa mise en œuvre
*Identifie, organise les moyens nécessaires et met en œuvre le projet de développement
Spécificité
*Travail en soirée et certains week-ends
* Disposer du permis B
Gestion des ressources humaines
*Conçoit et fait vivre le projet de service avec les agents et organise son équipe de manière à garantir cohésion et transversalité
*Assure le management du service, organise l'activité et répartit la charge de travail du service
*Anime les réunions de service et organise la diffusion de l'information auprès de son équipe
*Participe aux recrutements, évalue les compétences, contribue au développement professionnel des agents placés sous sa responsabilité et identifie les besoins de formation collectifs et individuels du service
*Fait appliquer les normes et dispositifs d'hygiène et sécurité au travail
Management des équipes et gestion du site
*Identifie les besoins, négocie les moyens nécessaires à leur mise en oeuvre
*Élabore le budget, recherche et mobilise les financements extérieurs
*Assure le suivi de l'exécution budgétaire et intervient pour corriger les écarts le cas échéant
*Assure la gestion globale du site, est responsable de la sécurité, définit et coordonne l'accueil des divers publics
Pilotage du projet patrimonial du château (classé monument historique)
*S'assure de l'entretien et de la maintenance du site
*Veille au respect du budget dédié et à la sécurisation des espaces
Programmation culturelle et touristique du château
*Participe à la conception technique de la programmation culturelle et touristique en lien avec la directrice adjointe en charge de la culture et le chargé de mission programmation
*Pilote la mise en œuvre technique de la programmation
*Participe à l'évaluation des impacts de la programmation
Participation à la définition du projet artistique et culturel et touristique du château e t veille à sa mise en œuvre
*Identifie, organise les moyens nécessaires et met en œuvre le projet de développement
Spécificité
*Travail en soirée et certains week-ends
* Disposer du permis B
Profils recherchés
Compétences techniques :
· Connaître l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
· Connaître les acteurs institutionnels de son domaine d'activité
· Maîtriser le cadre réglementaire lié à son domaine d'activité
· Connaître la méthodologie de conduite de projet
· Connaître les techniques de programmation et de production culturelle
· Connaître les réseaux de diffusion de la création artistique, notamment dans le domaine des métiers d'art
· Connaître les principes d'exécution budgétaire
· Disposer de connaissances en matière de restauration du patrimoine,
· Connaître les techniques d'évaluation : indicateurs, effets, impacts
· Rédiger des écrits professionnels (rapports, notes de synthèse, notes techniques,)
· Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
· Connaître les règles de passation des marchés publics
Compétences relationnelles :
· Etre capable de collaborer avec les services et les interlocuteurs externes
· Savoir représenter la collectivité
· Préserver la confidentialité des échanges et des dossiers
Faire preuve de diplomatie
· Travailler en réseau
· Mobiliser et animer une équipe
· Promouvoir l'image de la collectivité
· Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative
· Prévenir et réguler les dysfonctionnements et les difficultés comportementales
· Préserver la confidentialité des échanges et des dossiers
· Maîtriser les techniques d'entretien professionnel
Communiquer pour expliquer le sens de l'action
Compétences stratégiques :
· Prendre la parole en public et lors de débats
· Connaître l'éthique et la déontologie des relations avec la presse
· Faire preuve de discernement
· Savoir inscrire son domaine d'activité dans les enjeux stratégiques globaux
· Être force de proposition
· Valoriser le bien-fondé de la démarche
· Savoir poser un diagnostic
· Etre capable de coordonner et fédérer différents interlocuteurs
· Savoir manager un projet en différenciant finalités, objectifs, enjeux et risques
· Etre capable d'organiser et de coordonner
· Savoir concevoir des outils de planification
· Choisir des indicateurs pertinents dans la fixation d'objectifs et l'évaluation des actions
· Anticiper les évolutions et proposer des initiatives innovantes
· Savoir évaluer
· Savoir être réactif
· Savoir se rendre disponible
· Connaître l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
· Connaître les acteurs institutionnels de son domaine d'activité
· Maîtriser le cadre réglementaire lié à son domaine d'activité
· Connaître la méthodologie de conduite de projet
· Connaître les techniques de programmation et de production culturelle
· Connaître les réseaux de diffusion de la création artistique, notamment dans le domaine des métiers d'art
· Connaître les principes d'exécution budgétaire
· Disposer de connaissances en matière de restauration du patrimoine,
· Connaître les techniques d'évaluation : indicateurs, effets, impacts
· Rédiger des écrits professionnels (rapports, notes de synthèse, notes techniques,)
· Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
· Connaître les règles de passation des marchés publics
Compétences relationnelles :
· Etre capable de collaborer avec les services et les interlocuteurs externes
· Savoir représenter la collectivité
· Préserver la confidentialité des échanges et des dossiers
Faire preuve de diplomatie
· Travailler en réseau
· Mobiliser et animer une équipe
· Promouvoir l'image de la collectivité
· Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative
· Prévenir et réguler les dysfonctionnements et les difficultés comportementales
· Préserver la confidentialité des échanges et des dossiers
· Maîtriser les techniques d'entretien professionnel
Communiquer pour expliquer le sens de l'action
Compétences stratégiques :
· Prendre la parole en public et lors de débats
· Connaître l'éthique et la déontologie des relations avec la presse
· Faire preuve de discernement
· Savoir inscrire son domaine d'activité dans les enjeux stratégiques globaux
· Être force de proposition
· Valoriser le bien-fondé de la démarche
· Savoir poser un diagnostic
· Etre capable de coordonner et fédérer différents interlocuteurs
· Savoir manager un projet en différenciant finalités, objectifs, enjeux et risques
· Etre capable d'organiser et de coordonner
· Savoir concevoir des outils de planification
· Choisir des indicateurs pertinents dans la fixation d'objectifs et l'évaluation des actions
· Anticiper les évolutions et proposer des initiatives innovantes
· Savoir évaluer
· Savoir être réactif
· Savoir se rendre disponible
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.