animateur animatrice Relais Petite Enfance
Offre n° O054251113000866
Publiée le 13/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
38 RUE DE VOISE - BP8, Blâmont (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
12/01/2026
Date limite de candidature
23/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Educateur de jeunes enfants
Infirmier en soins généraux
Assistant socio-éducatif
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Educateur de jeunes enfants
Infirmier en soins généraux
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
25h30 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la directrice-adjointe de la CCVP chargée de la petite enfance, vous animez le Relais Petite Enfance.
Vous assurez l’information et l’accompagnement des familles sur l’ensemble des modes d’accueil.
Vous proposez des actions visant à la professionnalisation de l’accueil individuel.
Vous êtes en capacité d’accompagner à la fois les assistants maternels et les parents, de communiquer sur les actions du Relais Petite Enfance, de nouer et d’entretenir des partenariats.
Vous assurez l’information et l’accompagnement des familles sur l’ensemble des modes d’accueil.
Vous proposez des actions visant à la professionnalisation de l’accueil individuel.
Vous êtes en capacité d’accompagner à la fois les assistants maternels et les parents, de communiquer sur les actions du Relais Petite Enfance, de nouer et d’entretenir des partenariats.
Missions / conditions d'exercice
1/ Informer les parents, les assistants maternels et gardes à domicile
*Informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs existant sur le territoire
*Favoriser la mise en relation entre parents et professionnels
*Assurer la gestion du guichet unique : centraliser les demandes d’accueil des familles
*Délivrer aux parents et aux professionnels une information générale en matière de droit du travail.
*Accompagner les parents dans l’appropriation de leur rôle de particulier employeur
*Orienter les parents et les professionnels vers les interlocuteurs privilégiés en cas de question spécifiques.
*Promouvoir le métier d'assistant maternel.
2/ Offrir un cadre de rencontres et d’échanges des pratiques professionnelles
*Organiser des temps et projets collectifs pour les professionnels : groupes d’échanges/de
paroles, conférences/débats, promotion de la formation continue auprès des professionnels et des parents.
*Organiser des temps d’activité et d’animation pour les enfants, les assistants et assistantes maternels.les et gardes à domicile
*Organiser des temps festifs en direction des parents, des professionnels et des enfants pour favoriser les échanges et développer le lien social
*Faciliter l’accès aux différents services existants et créer des passerelles entre les multi-accueils, les assistants et assistantes maternels.les, accueils de loisirs, Graine de maternelle (classe passerelle), écoles maternelles pour faciliter les transitions qui marquent le parcours de l’enfant.
Concertation et partenariat
*Echanger avec les autres acteurs institutionnels : PMI, CAF, réseau petite enfance
*Participer au réseau des RPE
*Favoriser les échanges avec les structures du territoire : EAJE, LAPE, ALSH, médiathèques, ludothèque…
Participer à la définition des orientations du relais et assurer sa gestion administrative
*Elaborer le projet de fonctionnement
*Evaluer les actions mises en place par le RPE
*Assurer la promotion du RPE
*Veiller au bon fonctionnement du matériel
*Informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs existant sur le territoire
*Favoriser la mise en relation entre parents et professionnels
*Assurer la gestion du guichet unique : centraliser les demandes d’accueil des familles
*Délivrer aux parents et aux professionnels une information générale en matière de droit du travail.
*Accompagner les parents dans l’appropriation de leur rôle de particulier employeur
*Orienter les parents et les professionnels vers les interlocuteurs privilégiés en cas de question spécifiques.
*Promouvoir le métier d'assistant maternel.
2/ Offrir un cadre de rencontres et d’échanges des pratiques professionnelles
*Organiser des temps et projets collectifs pour les professionnels : groupes d’échanges/de
paroles, conférences/débats, promotion de la formation continue auprès des professionnels et des parents.
*Organiser des temps d’activité et d’animation pour les enfants, les assistants et assistantes maternels.les et gardes à domicile
*Organiser des temps festifs en direction des parents, des professionnels et des enfants pour favoriser les échanges et développer le lien social
*Faciliter l’accès aux différents services existants et créer des passerelles entre les multi-accueils, les assistants et assistantes maternels.les, accueils de loisirs, Graine de maternelle (classe passerelle), écoles maternelles pour faciliter les transitions qui marquent le parcours de l’enfant.
Concertation et partenariat
*Echanger avec les autres acteurs institutionnels : PMI, CAF, réseau petite enfance
*Participer au réseau des RPE
*Favoriser les échanges avec les structures du territoire : EAJE, LAPE, ALSH, médiathèques, ludothèque…
Participer à la définition des orientations du relais et assurer sa gestion administrative
*Elaborer le projet de fonctionnement
*Evaluer les actions mises en place par le RPE
*Assurer la promotion du RPE
*Veiller au bon fonctionnement du matériel
Profils recherchés
Savoir
*Missions et fonctionnement d’un RPE
*Connaissances de l’enfant et de son développement
*Gestion de projet
*Législation et réglementation (apprécié mais non obligatoire)
Savoir-faire
*Outils bureautiques
*Techniques de communication : rédaction compte-rendu, bilans…
*Techniques d’entretien : accueil et relation avec l’usager
*Techniques d’animation de groupe : conception de projet collectif, méthode d’échanges de pratiques, conception d’animation auprès de jeunes enfants
Savoir-être
*Qualités relationnelles reconnues
*Qualité d’expression orale et écrite
*Autonomie
*Dynamisme
*Ecoute
Type de recrutement : emploi permanent ; recrutement contractuel ou statutaire
Rémunération : minimum 1581 € bruts mensuels
CNAS, contrat prévoyance, mutuelle, chèques déjeuner
Durée hebdomadaire de travail : Poste à temps non complet. Temps de travail rémunéré : 25 heures 30, temps de travail effectif annualisé : 30 h pendant 39 semaines de travail ce qui permet de bénéficier de toutes les petites vacances scolaires et de 5 semaines en été.
Déplacements réguliers en semaine : Permis B exigé
Diplômes requis :
Éducateur de jeunes enfants
Auxiliaire de puériculture disposant d’une expérience confirmée dans le domaine de l’accueil de jeunes enfants
Puéricultrice
Infirmière
Assistant de service social
Conseiller en économie sociale et familiale
Poste à pourvoir à partir de janvier 2026
Date limite de candidature le 23/12/2025
*Missions et fonctionnement d’un RPE
*Connaissances de l’enfant et de son développement
*Gestion de projet
*Législation et réglementation (apprécié mais non obligatoire)
Savoir-faire
*Outils bureautiques
*Techniques de communication : rédaction compte-rendu, bilans…
*Techniques d’entretien : accueil et relation avec l’usager
*Techniques d’animation de groupe : conception de projet collectif, méthode d’échanges de pratiques, conception d’animation auprès de jeunes enfants
Savoir-être
*Qualités relationnelles reconnues
*Qualité d’expression orale et écrite
*Autonomie
*Dynamisme
*Ecoute
Type de recrutement : emploi permanent ; recrutement contractuel ou statutaire
Rémunération : minimum 1581 € bruts mensuels
CNAS, contrat prévoyance, mutuelle, chèques déjeuner
Durée hebdomadaire de travail : Poste à temps non complet. Temps de travail rémunéré : 25 heures 30, temps de travail effectif annualisé : 30 h pendant 39 semaines de travail ce qui permet de bénéficier de toutes les petites vacances scolaires et de 5 semaines en été.
Déplacements réguliers en semaine : Permis B exigé
Diplômes requis :
Éducateur de jeunes enfants
Auxiliaire de puériculture disposant d’une expérience confirmée dans le domaine de l’accueil de jeunes enfants
Puéricultrice
Infirmière
Assistant de service social
Conseiller en économie sociale et familiale
Poste à pourvoir à partir de janvier 2026
Date limite de candidature le 23/12/2025
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.