Référent.e territorial.e Insertion - Offre 2442
Offre n° O054251118001694
Publiée le 18/11/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
28 Rue de la République, Lunéville (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
22/12/2025
Date limite de candidature
19/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
MISSION :, il/elle gère, en lien avec la direction des services territoriaux et la DASI, sécurise les parcours d’accompagnement des allocataires et effectue le suivi technique des conventions, des marchés et des actions conventionnées FSE et assure le développement et l’animation de l’offre d’insertion. Dans le cadre du Pacte territorial d’insertion (PTI), il/elle apporte une aide à la décision au responsable de service, met en œuvre la politique insertion portée par le département et garantit la sécurisation des parcours et la mise en œuvre du référentiel d’accompagnement.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES
Gestion et sécurisation des parcours d’accompagnement des allocataires
• Assure un conseil technique aux conseillers d’orientation, aux référents uniques et aux partenaires
• Sécurise la mise en œuvre de l’orientation et de la réorientation : porte un avis sur les contrats d’insertion, contribue au repérage et à la mobilisation des publics
• Régule les situations complexes
• Exerce la fonction de référent unique de situations spécifiques
• Anime l’équipe consultative (EC)
• Organise la gestion et la vérification des données dans les logiciels dédiés
Développement et animation
• Analyse les besoins du territoire et contribue à la construction du diagnostic territorial
• Anime le réseau d’opérateurs et partenaires institutionnels (France Travail, missions locales, CAF) et associatifs œuvrant dans le champ de l’insertion sociale et professionnelle
• Contribue à la mise en œuvre et à l’évaluation de l’offre de service territoriale
• Est ressource en développement de projets et/ou développe des projets thématiques avec les partenaires socio-économiques
• Met en œuvre des démarches participatives
• Initie et/ou participe aux dynamiques de développement social avec les MDS
• Communique sur l’offre de services auprès des publics, des partenaires et des référents uniques.
Suivi technique des conventions, des marchés et actions conventionnées FSE
• Participe à l’élaboration des documents contractuels
• Anime et/ou participe aux comités techniques avec les opérateurs
• Régule les entrées sur les actions et organise les modalités de suivi
• Donne un avis sur les demandes de subvention et propose les évolutions des conventions, dans le cadre de l’enveloppe territoriale insertion
• Effectue la veille réglementaire et alerte sur les dysfonctionnements des conventions
• Contrôle le service fait des opérateurs conventionnés.
Gestion et sécurisation des parcours d’accompagnement des allocataires
• Assure un conseil technique aux conseillers d’orientation, aux référents uniques et aux partenaires
• Sécurise la mise en œuvre de l’orientation et de la réorientation : porte un avis sur les contrats d’insertion, contribue au repérage et à la mobilisation des publics
• Régule les situations complexes
• Exerce la fonction de référent unique de situations spécifiques
• Anime l’équipe consultative (EC)
• Organise la gestion et la vérification des données dans les logiciels dédiés
Développement et animation
• Analyse les besoins du territoire et contribue à la construction du diagnostic territorial
• Anime le réseau d’opérateurs et partenaires institutionnels (France Travail, missions locales, CAF) et associatifs œuvrant dans le champ de l’insertion sociale et professionnelle
• Contribue à la mise en œuvre et à l’évaluation de l’offre de service territoriale
• Est ressource en développement de projets et/ou développe des projets thématiques avec les partenaires socio-économiques
• Met en œuvre des démarches participatives
• Initie et/ou participe aux dynamiques de développement social avec les MDS
• Communique sur l’offre de services auprès des publics, des partenaires et des référents uniques.
Suivi technique des conventions, des marchés et actions conventionnées FSE
• Participe à l’élaboration des documents contractuels
• Anime et/ou participe aux comités techniques avec les opérateurs
• Régule les entrées sur les actions et organise les modalités de suivi
• Donne un avis sur les demandes de subvention et propose les évolutions des conventions, dans le cadre de l’enveloppe territoriale insertion
• Effectue la veille réglementaire et alerte sur les dysfonctionnements des conventions
• Contrôle le service fait des opérateurs conventionnés.
Profils recherchés
Compétences relationnelles :
• Savoir conduire des réunions sur des projets transversaux
• Communiquer pour expliquer le sens de l'action
• Adopter une posture de conseil et d'accompagnant
• Etre en mesure de travailler en équipe et travailler en réseau
• Etre capable de collaborer avec les services et les interlocuteurs externes
• Déléguer et contrôler
• Savoir négocier
• Savoir s’adapter à son public
Compétences techniques :
• Etre capable de rédiger avec aisance divers types de documents
• Savoir élaborer un cahier des charges
• Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
• Savoir situer son action dans le champ légal et réglementaire de son domaine d'intervention
• Connaître les techniques d'évaluation : indicateurs, effets, impacts
• Connaître les principes d’exécution budgétaire
• Connaître l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
• Exploiter des tableaux de bord
• Savoir élaborer des outils de suivi
• Utiliser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint,…)
• Utiliser les logiciels spécifiques du service/de l’activité
Compétences stratégiques :
• Etre capable de coordonner et fédérer différents interlocuteurs
• Planifier des actions
• Formuler un diagnostic
• Organiser une délégation
• Savoir conduire une opération
• Anticiper les évolutions et proposer des initiatives innovantes
• Savoir évaluer
• Savoir conduire des réunions sur des projets transversaux
• Communiquer pour expliquer le sens de l'action
• Adopter une posture de conseil et d'accompagnant
• Etre en mesure de travailler en équipe et travailler en réseau
• Etre capable de collaborer avec les services et les interlocuteurs externes
• Déléguer et contrôler
• Savoir négocier
• Savoir s’adapter à son public
Compétences techniques :
• Etre capable de rédiger avec aisance divers types de documents
• Savoir élaborer un cahier des charges
• Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
• Savoir situer son action dans le champ légal et réglementaire de son domaine d'intervention
• Connaître les techniques d'évaluation : indicateurs, effets, impacts
• Connaître les principes d’exécution budgétaire
• Connaître l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
• Exploiter des tableaux de bord
• Savoir élaborer des outils de suivi
• Utiliser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint,…)
• Utiliser les logiciels spécifiques du service/de l’activité
Compétences stratégiques :
• Etre capable de coordonner et fédérer différents interlocuteurs
• Planifier des actions
• Formuler un diagnostic
• Organiser une délégation
• Savoir conduire une opération
• Anticiper les évolutions et proposer des initiatives innovantes
• Savoir évaluer
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.