Responsable du service tarification H/F - Offre 1268
Offre n° O054251120001585
Publiée le 21/11/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
48 esplanade Jacques Baudot, Nancy (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
21/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
MISSION : Dans le cadre du code de l'action sociale et des familles, en cohérence avec les orientations retenues et le respect de l'objectif de dépenses annuelles fixé par l'Assemblée départementale et en coopération transversale avec les directions métiers, il.elle mène la procédure annuelle de tarification de établissements et services se rattachant aux directions de la DGA Solidarités. Il.elle est chargé.e d'optimiser les procédures, contrôler et évaluer les ressources, mobiliser et faire évoluer les compétences professionnelles des agents placés sous sa responsabilité.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES
Encadrement et management des équipes placées sous sa responsabilité
* Organise l'activité et répartit la charge de travail
* Organise la diffusion de l'information auprès des équipes, anime les réunions de service
* Procède aux entretiens professionnels annuels des agents
* Veille à la réactivité et à la qualité des services rendus en optimisant les procédures
* Procède à l'évaluation de l'activité et aux ajustements nécessaires
Mise en oeuvre de la procédure de tarification des établissements sociaux et médico-sociaux
* Pilote les campagnes de tarification et d'analyse des budgets et comptes administratifs des établissements en garantissant le respect du cadre légal et des orientations votées par l'Assemblée départementale et développe l'harmonisation des pratiques en direction des établissements
* Pilote le travail d'analyse financière et bilancielle des établissements et services sanitaires, sociaux et médico-sociaux
* Pilote l'analyse des budgets des CPEF (Centres de Planification et d'Education Familiale) et des organismes tutélaires en lien avec les directions métier concernées (PMI et DASI)
* Conçoit et tient des tableaux d'indicateurs d'activité, de coût ou tout autre indicateur, en vue de l'analyse des budgets et comptes administratifs et du pilotage de la campagne budgétaire
Suivi et évaluation des établissements et services
* En coopération et en appui aux directions métier, participe aux réunions de négociation de contrats d'objectifs et de moyens et à toute autre réunion organisée par les directions métiers intéressant les établissements et services
* Participe au dialogue de gestion annuel dans le cadre du comité de suivi des CPOM (Contrats Pluriannuels d'Objectifs et de Moyens) ou pour tout établissement ou service faisant l'objet d'un dialogue de gestion annuel
* Participe aux contrôles financiers du fonctionnement des établissements et services sur demande et sous pilotage des directions métiers
* Supervise et garantit les analyses nécessaires dans le cadre de demandes d'approbation de programme pluriannuel d'investissements des établissements et services
En tant que cadre du pôle Ressources
* Participe aux réunions de cadres du pôle Ressources ou si besoin à toute autre réunion organisée au sein de la DGA Solidarités
* Participe et/ou anime des démarches transversales au pôle Ressources par délégation du responsable.
Encadrement et management des équipes placées sous sa responsabilité
* Organise l'activité et répartit la charge de travail
* Organise la diffusion de l'information auprès des équipes, anime les réunions de service
* Procède aux entretiens professionnels annuels des agents
* Veille à la réactivité et à la qualité des services rendus en optimisant les procédures
* Procède à l'évaluation de l'activité et aux ajustements nécessaires
Mise en oeuvre de la procédure de tarification des établissements sociaux et médico-sociaux
* Pilote les campagnes de tarification et d'analyse des budgets et comptes administratifs des établissements en garantissant le respect du cadre légal et des orientations votées par l'Assemblée départementale et développe l'harmonisation des pratiques en direction des établissements
* Pilote le travail d'analyse financière et bilancielle des établissements et services sanitaires, sociaux et médico-sociaux
* Pilote l'analyse des budgets des CPEF (Centres de Planification et d'Education Familiale) et des organismes tutélaires en lien avec les directions métier concernées (PMI et DASI)
* Conçoit et tient des tableaux d'indicateurs d'activité, de coût ou tout autre indicateur, en vue de l'analyse des budgets et comptes administratifs et du pilotage de la campagne budgétaire
Suivi et évaluation des établissements et services
* En coopération et en appui aux directions métier, participe aux réunions de négociation de contrats d'objectifs et de moyens et à toute autre réunion organisée par les directions métiers intéressant les établissements et services
* Participe au dialogue de gestion annuel dans le cadre du comité de suivi des CPOM (Contrats Pluriannuels d'Objectifs et de Moyens) ou pour tout établissement ou service faisant l'objet d'un dialogue de gestion annuel
* Participe aux contrôles financiers du fonctionnement des établissements et services sur demande et sous pilotage des directions métiers
* Supervise et garantit les analyses nécessaires dans le cadre de demandes d'approbation de programme pluriannuel d'investissements des établissements et services
En tant que cadre du pôle Ressources
* Participe aux réunions de cadres du pôle Ressources ou si besoin à toute autre réunion organisée au sein de la DGA Solidarités
* Participe et/ou anime des démarches transversales au pôle Ressources par délégation du responsable.
Profils recherchés
Compétences stratégiques/managériales :
* Diagnostiquer les contextes
* Savoir manager une équipe
* Organiser l'activité et le suivi en respectant les délais
* Concevoir des outils de planification
* Faire face à une situation de crise ou d'urgence
* Identifier et différencier les finalités, objectifs, enjeux et risques d'un projet
* Repérer et réguler les dysfonctionnements
Compétences relationnelles :
* Animer ou conduire des réunions
* Déléguer et contrôler
* Mobiliser et animer une équipe
* Etre capable de négocier avec les services et les interlocuteurs externes
* Prévenir et réguler les dysfonctionnements et les difficultés comportementales
* Maîtriser les techniques d'entretien professionnel
Compétences techniques :
* Maîtriser les enjeux et évolutions des politiques publiques de son domaine d'activité
* Connaître les règles de la comptabilité publique
* Connaître les règles de la comptabilité associative
* Connaître les règles de conventionnement
* Connaître les problématiques actuelles des établissements et services médico-sociaux
* Maîtriser l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
* Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
* Maîtriser les techniques d'évaluation
* Maîtriser la réglementation hygiène et sécurité ainsi que les principes de prévention
* Savoir élaborer et exploiter des tableaux de bord
* Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
* Utiliser les logiciels spécifiques du service/de l'activité
* Diagnostiquer les contextes
* Savoir manager une équipe
* Organiser l'activité et le suivi en respectant les délais
* Concevoir des outils de planification
* Faire face à une situation de crise ou d'urgence
* Identifier et différencier les finalités, objectifs, enjeux et risques d'un projet
* Repérer et réguler les dysfonctionnements
Compétences relationnelles :
* Animer ou conduire des réunions
* Déléguer et contrôler
* Mobiliser et animer une équipe
* Etre capable de négocier avec les services et les interlocuteurs externes
* Prévenir et réguler les dysfonctionnements et les difficultés comportementales
* Maîtriser les techniques d'entretien professionnel
Compétences techniques :
* Maîtriser les enjeux et évolutions des politiques publiques de son domaine d'activité
* Connaître les règles de la comptabilité publique
* Connaître les règles de la comptabilité associative
* Connaître les règles de conventionnement
* Connaître les problématiques actuelles des établissements et services médico-sociaux
* Maîtriser l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
* Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
* Maîtriser les techniques d'évaluation
* Maîtriser la réglementation hygiène et sécurité ainsi que les principes de prévention
* Savoir élaborer et exploiter des tableaux de bord
* Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
* Utiliser les logiciels spécifiques du service/de l'activité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.