Médecin de chefferie santé
Offre n° O054251124001565
Publiée le 24/11/2025
Synthèse de l'offre
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de Meurthe-et-Moselle dispose d'un État-major composé de 6 groupements fonctionnels, d'un centre de formation, d'un centre technique et logistique et de 4 groupements territoriaux totalisant 70 centres de secours répartis dans l'ensemble du département.
Les ressources humaines sont composées de 525 Sapeurs-Pompiers professionnels, 1911 Sapeurs-Pompiers volontaires et 96 personnels administratifs et techniques, le SDIS 54 exerce, dans le cadre de ses compétences les missions de protections des personnes, secours d'urgence aux victimes d'accidents ou de sinistres et leur évacuation, la prévention, la protection et la lutte contre les incendies. En 2022, l'activité opérationnelle de l'établissement s'élevait à 44 494 interventions.
Travailler pour le SDIS, c’est s’investir pour un employeur défendant des valeurs fortes telles que l’exemplarité, la cohésion et l’adaptabilité.
C’est également participer à la chaîne des secours, au bénéfice de la population.
Découvrez l'organisation et les missions de l'établissement public sur www.sdis54.fr
Les ressources humaines sont composées de 525 Sapeurs-Pompiers professionnels, 1911 Sapeurs-Pompiers volontaires et 96 personnels administratifs et techniques, le SDIS 54 exerce, dans le cadre de ses compétences les missions de protections des personnes, secours d'urgence aux victimes d'accidents ou de sinistres et leur évacuation, la prévention, la protection et la lutte contre les incendies. En 2022, l'activité opérationnelle de l'établissement s'élevait à 44 494 interventions.
Travailler pour le SDIS, c’est s’investir pour un employeur défendant des valeurs fortes telles que l’exemplarité, la cohésion et l’adaptabilité.
C’est également participer à la chaîne des secours, au bénéfice de la population.
Découvrez l'organisation et les missions de l'établissement public sur www.sdis54.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
46 rue du 8 mai 1945, Essey-lès-Nancy (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
31/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Médecin/Pharmacien de SPP de classe normale
Médecin/Pharmacien de SPP hors classe
Médecin/Pharmacien de SPP hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le ou la médecin de chefferie participe, sous l’égide du médecin-chef, à la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques du SSSM et à la mise en œuvre de la surveillance médicale de l’ensemble des personnels du SDIS. Il ou elle assure la formation des agents et participe aux projets transversaux du SDIS en s’inscrivant dans des démarches d’amélioration permanente visant à garantir le niveau de qualité attendu en matière de santé et de secours médical.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
A. Participer à l’activité de la chefferie santé
1. Arbitrer des situations en adéquation avec sa position hiérarchique
2. Etre force de conseil envers ses collaborateurs
3. Comprendre et analyser son environnement afin d’anticiper son évolution
4. Apporter son expertise dans son domaine de spécialité
5. Définir, planifier, conduire et évaluer ses projets et activités
6. Gérer et mobiliser ses ressources humaines autour des activités de la chefferie en maintenant un climat de travail serein et positif
7. Participer à la sécurisation des actes administratifs de son domaine
8. Assurer la continuité du service en l’absence du chef du SSSM en cas de désignation
B. Garantir la santé et la sécurité au travail des agents
1. Contrôler les visites d’aptitude
2. Assurer certaines visites d’aptitude de spécialité
3. Développer et renseigner des outils de suivi des visites d’aptitude
4. Participer aux commissions d’aptitude pour les SP et aux autres commissions de santé
5. Valider les recrutements
6. Assurer une prévention médicale à destination de l’ensemble des agents
7. Superviser les actions menées en matière d’hygiène et de sécurité
8. Travailler en relation avec des réseaux de spécialistes médicaux
9. Mettre en œuvre une veille réglementaire et sanitaire et mesurer les impacts des nouvelles réglementations
C. Participer à l’organisation de la réponse opérationnelle
1. Participer aux projets interservices afin de développer des doctrines opérationnelles
2. Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des plans d’intervention en collaboration avec le GPCO
D. Participer à l’amélioration permanente des protocoles et garantir leur application dans le cadre d’une démarche qualité
1. Participer à l’amélioration des procédures et pratiques liées aux domaines d’expertise du SSSM
2. Mettre en œuvre une veille réglementaire et mesurer les impacts des nouvelles réglementations
3. Actualiser les protocoles de soins existants et informer les agents
4. Suivre et contrôler l’application des protocoles de soin
5. Participer à la construction et à l’actualisation du plan de formation à destination des agents du SSSM et opérationnels
6. Animer des actions de formation
E. Participer aux astreintes SSSM
1. Analyser une situation particulière et prendre des décisions adaptées
2. Apporter aide, conseils et explications à l’ensemble des personnels du SDIS sur les règles de son domaine d’expertise
3. Assurer le rôle d’officier santé en appui de la chaîne de commandement
F. Participer à toute autre activité dans l’intérêt du service
A. Participer à l’activité de la chefferie santé
1. Arbitrer des situations en adéquation avec sa position hiérarchique
2. Etre force de conseil envers ses collaborateurs
3. Comprendre et analyser son environnement afin d’anticiper son évolution
4. Apporter son expertise dans son domaine de spécialité
5. Définir, planifier, conduire et évaluer ses projets et activités
6. Gérer et mobiliser ses ressources humaines autour des activités de la chefferie en maintenant un climat de travail serein et positif
7. Participer à la sécurisation des actes administratifs de son domaine
8. Assurer la continuité du service en l’absence du chef du SSSM en cas de désignation
B. Garantir la santé et la sécurité au travail des agents
1. Contrôler les visites d’aptitude
2. Assurer certaines visites d’aptitude de spécialité
3. Développer et renseigner des outils de suivi des visites d’aptitude
4. Participer aux commissions d’aptitude pour les SP et aux autres commissions de santé
5. Valider les recrutements
6. Assurer une prévention médicale à destination de l’ensemble des agents
7. Superviser les actions menées en matière d’hygiène et de sécurité
8. Travailler en relation avec des réseaux de spécialistes médicaux
9. Mettre en œuvre une veille réglementaire et sanitaire et mesurer les impacts des nouvelles réglementations
C. Participer à l’organisation de la réponse opérationnelle
1. Participer aux projets interservices afin de développer des doctrines opérationnelles
2. Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des plans d’intervention en collaboration avec le GPCO
D. Participer à l’amélioration permanente des protocoles et garantir leur application dans le cadre d’une démarche qualité
1. Participer à l’amélioration des procédures et pratiques liées aux domaines d’expertise du SSSM
2. Mettre en œuvre une veille réglementaire et mesurer les impacts des nouvelles réglementations
3. Actualiser les protocoles de soins existants et informer les agents
4. Suivre et contrôler l’application des protocoles de soin
5. Participer à la construction et à l’actualisation du plan de formation à destination des agents du SSSM et opérationnels
6. Animer des actions de formation
E. Participer aux astreintes SSSM
1. Analyser une situation particulière et prendre des décisions adaptées
2. Apporter aide, conseils et explications à l’ensemble des personnels du SDIS sur les règles de son domaine d’expertise
3. Assurer le rôle d’officier santé en appui de la chaîne de commandement
F. Participer à toute autre activité dans l’intérêt du service
Profils recherchés
Savoir
- Savoir utiliser le Pack Office et les logiciels métier afférents
- Disposer du socle de connaissances d’un médecin
- Rédiger des notes, courriers, comptes rendus etc.
Savoir-faire
- Faire preuve de rigueur et d’organisation
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Partager des informations en s’assurant d’être compris
- Planifier et organiser son temps et son poste de travail
- Suivre et réaliser des objectifs donnés dans les délais impartis
- Respecter la réglementation liée à son domaine d’activité
- Anticiper les besoins et échéances du service
- Travailler et échanger avec l’équipe sur son domaine d’expertise
- Maîtriser les techniques rédactionnelles propres à son domaine d’expertise
- Savoir conduire une équipe, savoir déléguer
- Fixer des objectifs, piloter des projets
Savoir-être
- Faire preuve de discrétion professionnelle
- Adapter son comportement en fonction des situations et de ses interlocuteurs
- Avoir le sens et le respect du service public
- Faire preuve d’assiduité, de motivation et d’implication dans ses missions
- Etre force de proposition
- Mobiliser ses capacités relationnelles pour travailler en équipe
- Faire preuve d’autonomie, de polyvalence et de capacité d’adaptation
- Etre à l’écoute des agents, se rendre disponible
- Respecter le secret médical
- Savoir utiliser le Pack Office et les logiciels métier afférents
- Disposer du socle de connaissances d’un médecin
- Rédiger des notes, courriers, comptes rendus etc.
Savoir-faire
- Faire preuve de rigueur et d’organisation
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Partager des informations en s’assurant d’être compris
- Planifier et organiser son temps et son poste de travail
- Suivre et réaliser des objectifs donnés dans les délais impartis
- Respecter la réglementation liée à son domaine d’activité
- Anticiper les besoins et échéances du service
- Travailler et échanger avec l’équipe sur son domaine d’expertise
- Maîtriser les techniques rédactionnelles propres à son domaine d’expertise
- Savoir conduire une équipe, savoir déléguer
- Fixer des objectifs, piloter des projets
Savoir-être
- Faire preuve de discrétion professionnelle
- Adapter son comportement en fonction des situations et de ses interlocuteurs
- Avoir le sens et le respect du service public
- Faire preuve d’assiduité, de motivation et d’implication dans ses missions
- Etre force de proposition
- Mobiliser ses capacités relationnelles pour travailler en équipe
- Faire preuve d’autonomie, de polyvalence et de capacité d’adaptation
- Etre à l’écoute des agents, se rendre disponible
- Respecter le secret médical
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les dossiers de candidatures devront être envoyés au plus tard le 31 décembre 2025 via le formulaire suivant :
https://demarches.adullact.org/commencer/2025_sssm_medecin-de-chefferie
Pour tous renseignements complémentaires, contacter le Lcl Sébastien METZ (03 83 16 46 32)
Pour toutes difficultés avec le formulaire de candidature, contacter Madame Coralie CLAUDE (03 83 16 46 50) ou le Capitaine Norbert HUSSON (03 83 16 46 48)
https://demarches.adullact.org/commencer/2025_sssm_medecin-de-chefferie
Pour tous renseignements complémentaires, contacter le Lcl Sébastien METZ (03 83 16 46 32)
Pour toutes difficultés avec le formulaire de candidature, contacter Madame Coralie CLAUDE (03 83 16 46 50) ou le Capitaine Norbert HUSSON (03 83 16 46 48)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.