CHEF DE SERVICE EAU H/F
Offre n° O054251125001422
Publiée le 25/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue du Mémorial du Génie, Écrouves (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
25/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat de droit privé (CDI) - Service public industriel et commercial)
Le contrat proposé est de obligatoirement de droit privé car il est exercé dans le cadre d'une régie constituée pour l'exploitation directe d'un service public industriel et commercial (par exemple gestion des réseaux d'eau et d'assainissement).
Le contrat proposé est de obligatoirement de droit privé car il est exercé dans le cadre d'une régie constituée pour l'exploitation directe d'un service public industriel et commercial (par exemple gestion des réseaux d'eau et d'assainissement).
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
CONTRAT DE DROIT PRIVE RATTACHE A LA CONVENTION EAU ASSAINISSEMENT IDCC214747
Descriptif de l'emploi
Le service d’exploitation eau potable de la Régie Eau de la communauté de communes Terres Touloises a pour principale mission l’entretien préventif et curatif du réseau d’eau potable sur le territoire de la collectivité. Le patrimoine géré est constitué de 400 km de conduites, d’une centaine d’ouvrages hydrauliques et de plus de 17 000 abonnés sur 28 communes.
Directement rattaché(e) au responsable du service de l’eau potable, le(la) chef(fe) d’exploitation assure le pilotage de l’organisation du travail des équipes du service d’exploitation de la régie Eau potable composée de 6 agents.
Directement rattaché(e) au responsable du service de l’eau potable, le(la) chef(fe) d’exploitation assure le pilotage de l’organisation du travail des équipes du service d’exploitation de la régie Eau potable composée de 6 agents.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Le(la) chef(fe) d’équipe exploitation assure la gestion du réseau d’eau potable et le management de son équipe qui est composée de trois binômes de deux agents. Ses missions sont les suivantes :
- Gestion des installations de traitement, de stockage et de distribution de l’eau potable.
o Participer à la planification et mettre en œuvre avec l’équipe les contrôles des équipements des captages, stations d’eau potable, réservoirs, ouvrages de régulation sur le réseau d’eau potable
o Entretenir, renouveler, fiabiliser et moderniser les équipements de ces ouvrages (pompes, surpresseurs, unités de désinfection, canalisations, vannes, clapets, stabilisateurs, chloromètres, turbidimètres, pH, débitmètres, armoires électriques modules de télésurveillance, automates, …)
o Assurer la maintenance, la surveillance et l’évolution de la supervision
o Assurer les autocontrôles permettant de garantir la distribution d’une eau potable de qualité en tout point du réseau
- Gestion de l’exploitation quotidienne des réseaux d’eau potable
o Surveiller le fonctionnement du réseau pour maintenir en tout point la continuité de service (visites techniques des réseaux, purges, nettoyage, entretien des équipements hydrauliques tels que vannes, réducteurs de pression, relève de compteurs de sectorisation)
o Entretenir et maintenir les appareils de régulation de la pression du réseau, des accessoires de réseaux (Bouches à clé, vannes, purges, ventouses, filtres, compteurs de sectorisation, …)
o Participer aux travaux neufs par le biais d’un accord-cadre (création de branchements neufs, extensions de réseaux, …)
o Réaliser toutes les interventions nécessaires à la continuité du service public (recherche de fuites, repérage et réparation des réseaux, …)
- Gestion de la relation avec les abonnés
o Assurer la relève des compteurs d’eau des abonnés (relève physique et par radio relève)
o Renouveler les compteurs d’eau des abonnés de plus de 15 ans identifiés par le service des abonnés
o Sensibiliser lors des interventions les abonnés sur les risques inhérents à leur responsabilité sur l’entretien de leurs installations
Le(la) chef(fe) d’équipe exploitation assure la gestion du réseau d’eau potable et le management de son équipe qui est composée de trois binômes de deux agents. Ses missions sont les suivantes :
- Gestion des installations de traitement, de stockage et de distribution de l’eau potable.
o Participer à la planification et mettre en œuvre avec l’équipe les contrôles des équipements des captages, stations d’eau potable, réservoirs, ouvrages de régulation sur le réseau d’eau potable
o Entretenir, renouveler, fiabiliser et moderniser les équipements de ces ouvrages (pompes, surpresseurs, unités de désinfection, canalisations, vannes, clapets, stabilisateurs, chloromètres, turbidimètres, pH, débitmètres, armoires électriques modules de télésurveillance, automates, …)
o Assurer la maintenance, la surveillance et l’évolution de la supervision
o Assurer les autocontrôles permettant de garantir la distribution d’une eau potable de qualité en tout point du réseau
- Gestion de l’exploitation quotidienne des réseaux d’eau potable
o Surveiller le fonctionnement du réseau pour maintenir en tout point la continuité de service (visites techniques des réseaux, purges, nettoyage, entretien des équipements hydrauliques tels que vannes, réducteurs de pression, relève de compteurs de sectorisation)
o Entretenir et maintenir les appareils de régulation de la pression du réseau, des accessoires de réseaux (Bouches à clé, vannes, purges, ventouses, filtres, compteurs de sectorisation, …)
o Participer aux travaux neufs par le biais d’un accord-cadre (création de branchements neufs, extensions de réseaux, …)
o Réaliser toutes les interventions nécessaires à la continuité du service public (recherche de fuites, repérage et réparation des réseaux, …)
- Gestion de la relation avec les abonnés
o Assurer la relève des compteurs d’eau des abonnés (relève physique et par radio relève)
o Renouveler les compteurs d’eau des abonnés de plus de 15 ans identifiés par le service des abonnés
o Sensibiliser lors des interventions les abonnés sur les risques inhérents à leur responsabilité sur l’entretien de leurs installations
Profils recherchés
Les missions du chef d’exploitation sont les suivantes :
- Management opérationnel de l’équipe, organisation, contrôle et évaluations des activités de l’équipe
- Elaboration de tableaux de bord et suivi de l’activité
- Exploitation et suivi du réseau d’eau potable, organisation et mise en œuvre de la maintenance des ouvrages de production et du réseau d’eau potable, recherche de fuite, repérage des réseaux, réparation, modification, maintenance d’équipements hydrauliques, relève et renouvellement de compteurs, …
- Mise en place des règles d’hygiène et de sécurité et contrôle de leurs applications
- Participer à la définition du programme de renouvellement et/ou réparation des installations de production et de distribution d’eau potable,
- Contribution à la mise à jour des plans du SIG
- Participer à l’organisation et au roulement des astreintes « exploitation » hebdomadaires de la régie de l’eau et de l’assainissement
Statut du contrat de travail :
- CDI sous la forme d’un contrat de droit privé (convention collective de l’eau et de l’assainissement IDCC 2147) avec période d’essai (3 mois)
- Groupe V (convention collective de l’eau et de l’assainissement)
- Statut : Non cadre
Contraintes du poste :
- Travail occasionnel en milieu insalubre et en milieu confiné
- Aptitude à la manutention de charges (tampon, regard), à l'accessibilité dans les échelles et au travail en hauteur
- Habilitation en électricité
- Port des EPI et tenue de travail
- Permis B obligatoire
- Formation AIPR et CATEC souhaitée
- Réalisation d’astreintes suivant le planning établi (sous la responsabilité de l’astreinte « décision »)
Compétences requises liées du poste :
- Compétences et/ou expérience solide en matière d’encadrement opérationnel d’équipes
- Connaissance du fonctionnement d’un réseau d’eau potable (BTS métier de l’eau ou formation similaire)
- Connaissance des règles de sécurité pour les travaux sur le domaine public et les risques liés à l’activité
- Maîtrise des outils bureautiques
- Sens du relationnel et de la pédagogie
- Aptitude au travail en équipe
- Sens du service public et des responsabilités
- Respect de la hiérarchie et des consignes données
- Capacité d’organisation et rigueur au travail
- Capacité à réagir rapidement dans les situations d'urgence
- Disponibilité et possibilité de travailler en astreintes pour répondre aux urgences (astreintes décision)
Horaires :
35h/semaine effectif en moyenne annuelle
Mise en œuvre : 39h00 hebdomadaire avec jours de RTT
- Management opérationnel de l’équipe, organisation, contrôle et évaluations des activités de l’équipe
- Elaboration de tableaux de bord et suivi de l’activité
- Exploitation et suivi du réseau d’eau potable, organisation et mise en œuvre de la maintenance des ouvrages de production et du réseau d’eau potable, recherche de fuite, repérage des réseaux, réparation, modification, maintenance d’équipements hydrauliques, relève et renouvellement de compteurs, …
- Mise en place des règles d’hygiène et de sécurité et contrôle de leurs applications
- Participer à la définition du programme de renouvellement et/ou réparation des installations de production et de distribution d’eau potable,
- Contribution à la mise à jour des plans du SIG
- Participer à l’organisation et au roulement des astreintes « exploitation » hebdomadaires de la régie de l’eau et de l’assainissement
Statut du contrat de travail :
- CDI sous la forme d’un contrat de droit privé (convention collective de l’eau et de l’assainissement IDCC 2147) avec période d’essai (3 mois)
- Groupe V (convention collective de l’eau et de l’assainissement)
- Statut : Non cadre
Contraintes du poste :
- Travail occasionnel en milieu insalubre et en milieu confiné
- Aptitude à la manutention de charges (tampon, regard), à l'accessibilité dans les échelles et au travail en hauteur
- Habilitation en électricité
- Port des EPI et tenue de travail
- Permis B obligatoire
- Formation AIPR et CATEC souhaitée
- Réalisation d’astreintes suivant le planning établi (sous la responsabilité de l’astreinte « décision »)
Compétences requises liées du poste :
- Compétences et/ou expérience solide en matière d’encadrement opérationnel d’équipes
- Connaissance du fonctionnement d’un réseau d’eau potable (BTS métier de l’eau ou formation similaire)
- Connaissance des règles de sécurité pour les travaux sur le domaine public et les risques liés à l’activité
- Maîtrise des outils bureautiques
- Sens du relationnel et de la pédagogie
- Aptitude au travail en équipe
- Sens du service public et des responsabilités
- Respect de la hiérarchie et des consignes données
- Capacité d’organisation et rigueur au travail
- Capacité à réagir rapidement dans les situations d'urgence
- Disponibilité et possibilité de travailler en astreintes pour répondre aux urgences (astreintes décision)
Horaires :
35h/semaine effectif en moyenne annuelle
Mise en œuvre : 39h00 hebdomadaire avec jours de RTT
Contact et modalités de candidature
Contact
0383438435
Informations complémentaires
Recrutement contractuel en contrat de droit privé CDI suivant convention collective de l’eau et de l’assainissement) sous statut du Service Public Industriel et Commercial (SPIC).
Recherche en priorité un niveau équivalent à celui de technicien de la FPT.
Poste à pourvoir dès que possible •
Temps de travail : Temps complet - Durée de travail : 39 h00 avec RTT
Rémunération : selon barème statutaire (ou équivalent) + régime indemnitaire + prime annuelle + titres restaurant avec participation employeur + participation employeur à la couverture santé collective et la prévoyance maintien de salaire en contrat groupe.
La collectivité s'engage dans un plan d'actions d'égalité entre les femmes et les hommes et de lutte contre les actes de violence, de discrimination, de harcèlement.
CDI de droit privé (convention IDCC 2147)
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser dès que possible et avant le 24/12/2025
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser au service ressources humaines par mail : rh@terrestouloises.com OU par voie postale : Monsieur le Président de la communauté de communes Terres Touloises – service des ressources humaines- rue du mémorial du Génie – 54 200 ECROUVES – CS 40 325 Ecrouves – 54 201 Toul cedex.
Pour tous renseignements complémentaires , par mail Monsieur Stéphane BOEGLIN s.boeglin@terrestouloises.com ou Monsieur Michael REMY m.remy@terrestouloises.com
Recherche en priorité un niveau équivalent à celui de technicien de la FPT.
Poste à pourvoir dès que possible •
Temps de travail : Temps complet - Durée de travail : 39 h00 avec RTT
Rémunération : selon barème statutaire (ou équivalent) + régime indemnitaire + prime annuelle + titres restaurant avec participation employeur + participation employeur à la couverture santé collective et la prévoyance maintien de salaire en contrat groupe.
La collectivité s'engage dans un plan d'actions d'égalité entre les femmes et les hommes et de lutte contre les actes de violence, de discrimination, de harcèlement.
CDI de droit privé (convention IDCC 2147)
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser dès que possible et avant le 24/12/2025
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser au service ressources humaines par mail : rh@terrestouloises.com OU par voie postale : Monsieur le Président de la communauté de communes Terres Touloises – service des ressources humaines- rue du mémorial du Génie – 54 200 ECROUVES – CS 40 325 Ecrouves – 54 201 Toul cedex.
Pour tous renseignements complémentaires , par mail Monsieur Stéphane BOEGLIN s.boeglin@terrestouloises.com ou Monsieur Michael REMY m.remy@terrestouloises.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.