Chef de service - Sûreté / Sécurité - Vidéoprotection (F/H)
Offre n° O054251204001026
Publiée le 04/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
- 22/24 Viaduc Kennedy, Nancy (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
04/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon grilles indiciaires FPT (Attachés territoriaux)
Descriptif de l'emploi
Située au cœur de la Région Grand Est, la Métropole du Grand Nancy regroupe 20 communes et offre un environnement de travail stimulant et varié. Avec ses 1459 agents, elle joue un rôle clé dans le développement urbain, l’aménagement du territoire et l’amélioration du quotidien des habitants. En rejoignant cette collectivité dynamique, vous aurez l’opportunité de participer à des projets innovants au service des citoyens, tout en évoluant dans un cadre professionnel collaboratif et enrichissant. La diversité des missions et l'engagement pour un avenir durable font de la Métropole du Grand Nancy un lieu où chaque talent peut s’épanouir.
La direction de la sécurité et de la prévention des risques (DSPR), a été créée le 1er octobre 2016.
Son champ d’action, qui exige une grande transversalité et un partenariat développé, concerne tout ce qui se rapporte à la sûreté, à l’ordre public, à la prévention des risques et qui impacte la Métropole et le territoire du Grand Nancy.
Ce poste est sous la responsabilité du directeur.
La direction de la sécurité et de la prévention des risques (DSPR), a été créée le 1er octobre 2016.
Son champ d’action, qui exige une grande transversalité et un partenariat développé, concerne tout ce qui se rapporte à la sûreté, à l’ordre public, à la prévention des risques et qui impacte la Métropole et le territoire du Grand Nancy.
Ce poste est sous la responsabilité du directeur.
Missions / conditions d'exercice
Le chef(fe) de service bénéficie d'une grande autonomie dans la gestion de son service. Il est responsable de la mise en œuvre des missions confiées par la direction. Il prend des décisions stratégiques et opérationnelles pour assurer le bon fonctionnement du service. Il est également responsable de la gestion des équipes et de la réalisation des objectifs fixés par la direction.
- Management des cadres intermédiaires de son unité d’organisation (Centre de Supervision Urbain et Fourrière automobile) : recruter, animer, coordonner, manager et évaluer
- Suivi de l’activité « vidéoprotection » (groupement de commandes et marché commun, demandes de subventions, rôle de conseil auprès des communes du Grand Nancy)
- Manifestations (revendicatives, festives / culturelles / sportives et grands concerts)
- Sécurisation des sites
- Organisation du service, priorisation des actions dans le travail
- Connaissance, maintien et développement du partenariat
- Travail et coordination des actions avec les services internes
- Suivi et évaluation de l’activité
- Elaboration et suivi du budget
- Management des cadres intermédiaires de son unité d’organisation (Centre de Supervision Urbain et Fourrière automobile) : recruter, animer, coordonner, manager et évaluer
- Suivi de l’activité « vidéoprotection » (groupement de commandes et marché commun, demandes de subventions, rôle de conseil auprès des communes du Grand Nancy)
- Manifestations (revendicatives, festives / culturelles / sportives et grands concerts)
- Sécurisation des sites
- Organisation du service, priorisation des actions dans le travail
- Connaissance, maintien et développement du partenariat
- Travail et coordination des actions avec les services internes
- Suivi et évaluation de l’activité
- Elaboration et suivi du budget
Profils recherchés
La métropole du Grand Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH…) peuvent candidater sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.
Savoir-faire :
- Vous maîtrisez l’environnement institutionnel, le fonctionnement de l’intercommunalité ainsi que la connaissance du territoire et de ses interlocuteurs.
- Vous possédez des compétences solides en vidéoprotection et en sûreté, notamment en lien avec les dispositifs de type Vigipirate.
- Vous savez collaborer efficacement avec les autres services et avez la capacité de faire remonter et transmettre les informations de manière claire et structurée.
- Vous maîtrisez les méthodes de management, le suivi de l’activité, la conduite de réunions et la gestion de projets.
- Vous disposez de qualités rédactionnelles avérées et êtes à l’aise avec les outils bureautiques ainsi que les logiciels métiers.
Savoir-être :
- Vous faites preuve d’autonomie, de sens des responsabilités et du service public.
- Vous êtes force de proposition et disposez d’un esprit d’analyse et de synthèse développé.
- Vous agissez avec discrétion et confidentialité, tout en faisant preuve de disponibilité et de réactivité.
- Vous travaillez avec rigueur et fiabilité, en anticipant les besoins et les situations.
- Vous disposez d’un excellent sens du contact et de la diplomatie, et savez travailler efficacement en partenariat.
Savoir-faire :
- Vous maîtrisez l’environnement institutionnel, le fonctionnement de l’intercommunalité ainsi que la connaissance du territoire et de ses interlocuteurs.
- Vous possédez des compétences solides en vidéoprotection et en sûreté, notamment en lien avec les dispositifs de type Vigipirate.
- Vous savez collaborer efficacement avec les autres services et avez la capacité de faire remonter et transmettre les informations de manière claire et structurée.
- Vous maîtrisez les méthodes de management, le suivi de l’activité, la conduite de réunions et la gestion de projets.
- Vous disposez de qualités rédactionnelles avérées et êtes à l’aise avec les outils bureautiques ainsi que les logiciels métiers.
Savoir-être :
- Vous faites preuve d’autonomie, de sens des responsabilités et du service public.
- Vous êtes force de proposition et disposez d’un esprit d’analyse et de synthèse développé.
- Vous agissez avec discrétion et confidentialité, tout en faisant preuve de disponibilité et de réactivité.
- Vous travaillez avec rigueur et fiabilité, en anticipant les besoins et les situations.
- Vous disposez d’un excellent sens du contact et de la diplomatie, et savez travailler efficacement en partenariat.
Contact et modalités de candidature
Contact
0383918391
Informations complémentaires
Particularités du poste :
- Poste situé au Siège de la Métropole du Grand Nancy – 22-24 Viaduc Kennedy à Nancy
- Horaires de travail selon des plages fixes et variables
- Téléphone professionnel
Rémunération :
- Prime de fin d’année et prime de vacances (sous conditions d’ancienneté)
- Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75€ mensuel OU Forfait mobilité durable
Avantages sociaux :
- Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « Prévoyance – Maintien de salaire »
- Comité d’Action Sociale (dont chèques vacances) et Amicale du personnel (dont tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs)
- Chèques déjeuner (valeur faciale 8€ dont 4,80€ à la charge de l’employeur)
- Animations (sportives et culturelles) proposées sur la pause méridienne
Processus de recrutement :
• Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Président de la Métropole du Grand Nancy et à déposer à l’adresse suivante : http://www.grandnancy.eu/candidature
• En rappelant la référence GN 25-161
• Date limite de candidature le 04/01/2026
- Poste situé au Siège de la Métropole du Grand Nancy – 22-24 Viaduc Kennedy à Nancy
- Horaires de travail selon des plages fixes et variables
- Téléphone professionnel
Rémunération :
- Prime de fin d’année et prime de vacances (sous conditions d’ancienneté)
- Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75€ mensuel OU Forfait mobilité durable
Avantages sociaux :
- Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « Prévoyance – Maintien de salaire »
- Comité d’Action Sociale (dont chèques vacances) et Amicale du personnel (dont tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs)
- Chèques déjeuner (valeur faciale 8€ dont 4,80€ à la charge de l’employeur)
- Animations (sportives et culturelles) proposées sur la pause méridienne
Processus de recrutement :
• Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Président de la Métropole du Grand Nancy et à déposer à l’adresse suivante : http://www.grandnancy.eu/candidature
• En rappelant la référence GN 25-161
• Date limite de candidature le 04/01/2026
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.