GESTIONNAIRE DES FINANCES ET DES RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O054251217000825
Publiée le 17/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE - PLACE EMILE CONTE, Lay-Saint-Christophe (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
01/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciaire, Régime indemnitaire, CNAS, participation employeur mutuelle, participation employeur prévoyance
Descriptif de l'emploi
La ville de Lay Saint Christophe est située à 12 km de Nancy. Son projet de fonctionnement vise à renforcer l'organisation financière et ressources humaines de la ville.
Sous l’autorité de la DGS, le (la) gestionnaire Finances et Ressources Humaines assure la gestion financière et comptable du budget générale de ville et participe à la mise en œuvre de la politique RH, la gestion des données individuelles et collectives du personnel.
Sous l’autorité de la DGS, le (la) gestionnaire Finances et Ressources Humaines assure la gestion financière et comptable du budget générale de ville et participe à la mise en œuvre de la politique RH, la gestion des données individuelles et collectives du personnel.
Missions / conditions d'exercice
Service Finances : 70% du temps de travail
- Vérifier et traiter les pièces comptables, enregistrer et contrôler les factures à leur arrivée et les transmettre pour validation.
- Saisir les informations nécessaires à la réalisation des mandats de paiement et des titres de recette
- Emettre des mandats de paiement et des titres de recette (édition, signature, classement).
- Valider et effectuer les engagements des bons de commande et en assurer le suivi avec les services concernés
- Suivi du budget des différents services
- Créer et tenir à jour des outils de suivi financier.
- Gestion des amortissements
- Suivre le FCTVA.
-participer à l'élaboration du budget
-participer à la mise en œuvre des différents marchés publics
Service Ressources Humaines : 30% du temps de travail :
- Participer à la mise en œuvre et réaliser les actes de gestion administrative concernant la situation des salariés de la collectivité tels que : inscription des agents aux formations, suivi de la gestion du temps, suivi des visites médicales, suivi des dossiers administratifs des recrutements...
- Participer à la mise en place et au suivi de l'ensemble des actions de développement liées aux ressources humaines : Règlement intérieur, temps de travail, plans handicap, plan de formation …
- Polyvalence en cas d’absence d’un membre de l’équipe de la Direction générale
- Vérifier et traiter les pièces comptables, enregistrer et contrôler les factures à leur arrivée et les transmettre pour validation.
- Saisir les informations nécessaires à la réalisation des mandats de paiement et des titres de recette
- Emettre des mandats de paiement et des titres de recette (édition, signature, classement).
- Valider et effectuer les engagements des bons de commande et en assurer le suivi avec les services concernés
- Suivi du budget des différents services
- Créer et tenir à jour des outils de suivi financier.
- Gestion des amortissements
- Suivre le FCTVA.
-participer à l'élaboration du budget
-participer à la mise en œuvre des différents marchés publics
Service Ressources Humaines : 30% du temps de travail :
- Participer à la mise en œuvre et réaliser les actes de gestion administrative concernant la situation des salariés de la collectivité tels que : inscription des agents aux formations, suivi de la gestion du temps, suivi des visites médicales, suivi des dossiers administratifs des recrutements...
- Participer à la mise en place et au suivi de l'ensemble des actions de développement liées aux ressources humaines : Règlement intérieur, temps de travail, plans handicap, plan de formation …
- Polyvalence en cas d’absence d’un membre de l’équipe de la Direction générale
Profils recherchés
• Compétences techniques et savoir-faire :
- Connaissance de la FPT (statut, gestion administrative...),
- Connaissance des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M14, M57),
- Maîtrise des logiciels Word et Excel et connaissances des fonctionnalités d'un logiciel budgétaire et comptable,
- Mise en place de tableaux de bord
- Maîtriser la rédaction administrative et être capable d'élaborer des documents professionnels supports (certificat administratif, bons de commandes…).
- Connaître et savoir appliquer les règles et processus d'exécution de la commande publique.
- Connaître les règles essentielles du droit public et les modalités et organismes de contrôle (Préfecture, Trésorerie, CRC).
- Alerter sur les anomalies, les dysfonctionnements et les risques
- Suivre l’évolution des dossiers personnels des agents
- Méthodologie de classement et d'archivage
- Compétences relationnelles et savoir-être :
- Faire preuve de réactivité et de discrétion professionnelle
- Faire preuve de rigueur et d'organisation (respect des délais, fiabilité)
- Ecoute et pédagogie
- Connaissance de la FPT (statut, gestion administrative...),
- Connaissance des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M14, M57),
- Maîtrise des logiciels Word et Excel et connaissances des fonctionnalités d'un logiciel budgétaire et comptable,
- Mise en place de tableaux de bord
- Maîtriser la rédaction administrative et être capable d'élaborer des documents professionnels supports (certificat administratif, bons de commandes…).
- Connaître et savoir appliquer les règles et processus d'exécution de la commande publique.
- Connaître les règles essentielles du droit public et les modalités et organismes de contrôle (Préfecture, Trésorerie, CRC).
- Alerter sur les anomalies, les dysfonctionnements et les risques
- Suivre l’évolution des dossiers personnels des agents
- Méthodologie de classement et d'archivage
- Compétences relationnelles et savoir-être :
- Faire preuve de réactivité et de discrétion professionnelle
- Faire preuve de rigueur et d'organisation (respect des délais, fiabilité)
- Ecoute et pédagogie
Contact et modalités de candidature
Contact
0383228021
Informations complémentaires
Les candidatures, composées d’une lettre de motivation et d’un CV, sont à adresser à:
Monsieur le Maire de Lay Saint Christophe
Place Emile-Comte
54690 Lay Saint Christophe
ou par Mail à:
marie@lay-saint-christophe.fr
au plus tard le 1 février 2026.
Pour plus d’informations : DGS de Lay Saint Christophe
Monsieur le Maire de Lay Saint Christophe
Place Emile-Comte
54690 Lay Saint Christophe
ou par Mail à:
marie@lay-saint-christophe.fr
au plus tard le 1 février 2026.
Pour plus d’informations : DGS de Lay Saint Christophe
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.