Responsable du Service Patrimoine

Offre n° O054251222000372
Publiée le 22/12/2025

Synthèse de l'offre

Ville de 9746 habitants, Jarville-la-malgrange fait partie de la métropole du grand Nancy, en périphérie immédiate au sud de Nancy.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
25 rue de la République, Jarville-la-Malgrange (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Voirie et infrastructures > Gestion de la voirie et des infrastructures
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
 Concevoir un plan stratégique patrimonial intégrant les enjeux du développement durable
 Avoir des connaissances en matière de stratégie patrimoniale
 Connaître les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire des politiques publiques des secteurs techniques: priorisation et hiérarchisation au niveau sécuritaire, réglementaire, financier, de conservation du patrimoine et de confort d'usage
 Connaître les fondamentaux du développement durable et de la législation environnementale
 Connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et des établissements publics
 Participer à l'analyse des besoins de la collectivité en matière de construction
 Connaître et utiliser les techniques d’interview et de recueil des besoins
 Connaître et appliquer les méthodes d'analyse des besoins recueillis
 Savoir restituer ces besoins dans des cahiers des charges fonctionnels ou techniques
 Connaître les orientations stratégiques de la collectivité en matière de construction
 Conduire l'analyse des besoins en matière d'entretien et de maintenance
 Connaître les diagnostics réglementaires et leurs échéances
 Connaître et utiliser les méthodes et outils d'observation, d'analyse et de prospective
 Gérer un patrimoine en intégrant la notion de coût global
 Connaître les notions de coût global
 Connaître les méthodes de préservation et de valorisation des patrimoines
 Définir et faire valider les missions et objectifs prioritaires
 Connaître et utiliser les techniques et outils de planification d'opérations de construction
 Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés dans le cadre de la création, de la réhabilitation, de la gestion et de la déconstruction des bâtiments
 Connaître et respecter le code de la construction et de l'habitation, le code de l'environnement, le code de l'urbanisme, le code général des propriétés et personnes publiques, le code du travail et le code du patrimoine
 Avoir des connaissances en géotechnique
 Avoir des connaissances en génie civil
 Connaître et utiliser les techniques d'ingénierie du bâtiment: gros œuvre et second œuvre
 Connaître les démarches qualité environnementale des bâtiments (QEB)
 Garantir la bonne application de la règlementation des marchés publics
 Connaître et respecter le code des marché publics et la loi relative à la maîtrise d'ouvrage publique et à ses rapports avec la maîtrise d’œuvre privée (loi MOP)
 Connaître la maîtrise d'ouvrage déléguée, la délégation de service public, le contrat de performance énergétique et le partenariat public-privé
 Connaître et respecter les règles de la maîtrise d'ouvrage publique
 Connaître les cahiers des clauses administratives générales (CCAG), les cahiers des clauses techniques générales (CCTG), le document technique unifié (DTU) et les normes
 Superviser l'organisation d'un chantier
 Connaître et respecter les modalités d'application des règles de sécurité sur chantier et pour interventions ultérieures
 Connaître la gestion écoresponsable des déchets de chantier
 Connaître et utiliser les outils de pilotage opérationnel des activités
 Faire respecter les ratios qualité/coûts/délais
 Connaître et respecter les procédures de contrôle liées à la construction
 Connaître et appliquer les méthodes et techniques de gestion écoresponsable du patrimoine (tri, économies d'eau...)
 Connaître les méthodes de suivi de la qualité de l'air
 Connaître les assurances des constructeurs (RC, DO, TRC...)
 Développer un dispositif de contrôle hygiène et sécurité
 Savoir analyser les risques et renseigner les documents relatifs à la politique hygiène et sécurité et conditions de travail
 Connaître et appliquer les réglementations hygiène/sécurité et formation, coordination en matière de sécurité et de protection de la santé (SPS), agent chargé de la mise en œuvre des règles d'hygiène et sécurité (ACMO) et agent chargé d'une fonction d'inspection (ACFI)
 Développer une stratégie de protection des bâtiments contre l'intrusion et la malveillance
 Connaître et appliquer la réglementation de sécurité et d'accessibilité dans les établissements recevant du public, code du travail
 Connaître et respecter le règlement de sécurité
Missions / conditions d'exercice
 Rendre compte de son activité à sa hiérarchie.
 Connaitre les techniques d'expression écrite ou orale
 Connaître les supports de suivi de l'activité
 Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services
 Connaitre et appliquer les méthodes et techniques pédagogiques appropriées
 Savoir réaliser des supports adaptés (note d'information, diaporama, etc.)

 Déterminer les objectifs stratégiques de son domaine dans un projet de direction, en tenant compte de la politique de son domaine et des orientations stratégiques de la collectivité, assurer son suivi et son évaluation
 Savoir élaborer des objectifs stratégiques, opérationnels associés aux résultats attendus, les traduire en plans d'actions, et réajuster le cas échéant en fonction des évolutions de son environnement
 Savoir cadrer et planifier la répartition des ressources financières, des moyens humains, techniques, matériels et patrimoniaux de la collectivité
 Savoir identifier et alerter les élus sur les risques techniques
 Connaître les orientations et les priorités des élus et décideurs
 Se positionner en tant que cadre supérieur, s’assumer et prendre ses responsabilités
 Être force de proposition
 Savoir prendre des décisions et opérer des choix, les faire appliquer, tenir les engagements et alerter
 Représenter et soutenir ses équipes
 Savoir prioriser ses activités en fonction de leur niveau d’urgence et d’importance
 Savoir structurer la diffusion de l’information
Profils recherchés
Déplacements
Rythme : Permanent : quelques heures par semaine
Permis de conduire : OUI
Observations : B

Autorisation et habilitations
Autorisation : NON -
Habilitation :
Autre(s) habilitation(s) :

Horaires de travail
Caractéristiques horaires du poste :
o Horaires variables : OUI
o Astreintes. :
o Observations :

Contraintes horaires du poste :
o Travail de nuit : 0
o Travail dominical : 0
o Travail en horaires décalées/atypique : 0
o Travail en équipes successives alternatives : 0
o Modulation importante du cycle de travail : 0
o Contraintes sur les congés annuels : 0 Lieu d’embauche
CTM

Temps de travail
Temps complet

Equipement de protection individuelle
• Casque (protection du crâne)
• Chaussures de sécurité

Contact et modalités de candidature

Contact
0383158418
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation à envoyer sur le site emploi territorial

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.